有人的地方才有經濟，因此，保持城市競爭力的一個重要原因就是人才，人才是城市未來發展的動力。只有新鮮血液的源源不斷的湧入一座城市，這座城市才有發展的不竭動力，創造出新的價值。

其次人口老齡化，養老金的支出壓力大，引進人才增加勞動人口，在一定程度上交社保的人多了，相應的養老保險支出的壓力就小了，這是城市工作人員年輕化的必然好處。

說到老齡化就不得不提人口老齡化最嚴重的日本，最新統計顯示，日本65歲以上老年人佔總人口的百分比高達27.7%。

即使日本政府不斷的鼓勵年輕人生子的政策，對於這一現實依然是無濟於事，若是有幸在日本的公司參觀，能夠輕易的發現60歲以上的老人仍然還在勉強工作，養老院幾乎沒有70歲以下的老人。

而我們雖然是一個人口大國，老齡化的問題愈加嚴重，老齡化的問題遲早也會成為一個巨大的社會問題，日本經濟下滑的前車之鑑值得我們警惕，提前預警。

最後還是離不開房子，營改增之後以前佔據地方政府收入大頭的房地產收入被削減，房產稅和房地產稅目前還不能為財政增加收入，根據美國曆史經驗，持續的人才流入能保持高穩定的地產需求。

以專利授權數衡量美國各州對人才的吸引程度，則加利福尼亞州位居榜首，其他的還有紐約州、德克薩斯、密歇根、賓夕法尼亞等，以上各州所具備的相同點是州內擁有一定數量的知名學府，並且十分重視人才資源的引入。同時以上各州的創新也提高了其經濟發展水平，比如加利福尼亞州的經濟體量在全美也排名第一，同時還具備相當高的房價，說明不斷流入的人才有力地支撐了住房的需求。

而地方政府為了保持財政的收入肯定要做出戰略的轉變，各級城市紛紛加入了人才的爭奪戰。

這場激烈的人才爭奪戰究竟會發展到什麼程度，讓我們拭目以待吧。

但願這是一個好的開始，讓大家重新審視人的價值

“人才的價值”，談起來很抽象。

人才是指有專業知識、專門技能，並能創造性開展工作的人叫“人才”。從這一定義上就可以知道重在有“才”的“人”才能叫“人才”，而這個“才”就是“知識”、“技能”和“創造性”。同時我認為除此外，“人才”一定具備認知上的經驗積累、分析能力與處理問題的能力。“人才”是多方面的，在不同領域、不同場合有不同的作用。

“人才的價值”要有展示才能的條件，如果“英雄無用武之地”了，他的價值就為零！比如姜子牙就是一個典型的人才，在遇到周文王後，啟用了他，才有“興周滅紂”的偉業。歷史上這樣的人層出不窮，但是沒遇上“賢主”，也就體現不出來。所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”就是這個道理。

每個人，都可以叫“人材”，在經過專業、技能的培訓學習，實踐煅練，經驗積累，成為“人才”；再在思想品德上有正確的價值觀後，擁有展示專業、技能並創造性開展工作，為社會作出貢獻，這時才能叫社會有價值的“人財”！

“人才的價值”在於能為社會、為他人奉獻智慧創造財富。

首先把這個問題分解成二個問題，一，什麼是人才？二，什麼是價值?

一、什麼是人才？

有特殊的技能，有高於他人的認知與品質，並符合時代發展所需要的人稱之為“人才”。

二、什麼是價值？

價值分“人的價值”與“物的價值”

人的價值：在於創造價值，在於對社會的責任與貢獻

物的價值是一事物對主體（人）的積極的意義，即這一事物所具有的能夠滿足主體所需要的屬性和功能

那麼所謂“人才的價值”就是在某人某一領域創造某一事物，以滿足人與社會的需求，為社會創造價值，並實現個人價值。