如果你沒找到合適的工作，家裡又沒有什麼馬上要處理的事情，也沒有度假旅遊之類的安排，也就是說自己暫時無事可做狀態，老闆打電話讓你回去，也是想你們幫幫忙，可以回去幫幫忙。當然是短時間的，不可能長時間的上班沒工資。同時也得趕緊重新找工作了。找到了儘快重新上崗。

這個問題我深有體會，我離開原公司兩年多了，在新公司做的還行，沒法回去。你可以根據實際情況考慮，進來看看我的分析吧！

資金鍊斷了，企業已無法正常經營，員工自然會辭職。

作為企業員工，首先關心的是自己的薪金問題，養家也要靠這收入。

當一家企業經營出了大問題的時候，老闆煩惱，員工也擔憂。

老闆是為企業還能不能經營煩惱，只要資金跟得上，業務不斷檔，老闆肯定不會主動放棄。

而員工擔憂的是：企業資金鍊斷了，這個月幹完了能不能拿到工資？下個月企業是否會倒閉？企業倒閉以後的工資去那裡拿？

員工辭職是未雨綢繆，為將來的收入提前做準備。

老闆打電話讓員工回去是想再撐一撐，看能不能渡過危機。渡得過留員工繼續幹，渡不過讓員工走。

老闆打的是孤注一擲的算盤，到了現在這程度他也沒了辦法。

但員工可不願倍老闆去冒這風險，畢竟只是打份工，東門關了找西門，沒必要在一棵樹上吊死。

已有出路的員工，沒必要回到資金鍊斷了的企業裡。還未有出路的員工，最好找新出路，確實找不到出路的才考慮回去倍老闆博一博。

我認為不應該再回去了，因為人不能只要理想還要生活的，如果已經從這個公司出來了，而離職的原因是這個公司的資金鍊斷了。

公司的工資會出現拖欠的狀況，因為公司資金已經斷了，哪怕要重新盈利或者籌集資金也是需要時間的，你再回去的話，老闆可能會因為資金的緣故拖欠你的工資的情況，因為資金緊缺，你原來的福利可能享受不到。

因為資金鍊斷裂如果支撐過來了還好，如果實在週轉不過來，公司可能面臨的就是倒閉 ，而你好不容易出來了，又跑回去，公司倒閉了你可能又得重新找工作浪費你自己的時間。

既然已經離開了，就說明你當初的考慮是已經成熟了的，離開就應該有不得不離開的緣由。如果這個緣由沒有改變，回去了遲早還是得面對這個場景。

相濡以沫不如相忘於江湖，人心已經散了，回去也很難起到重要的作用，要不然員工也不會都離職了。

離職了再回去，哪怕公司撐過來了，老闆內心也會始終有一根刺，因為在最困難的時候你還是離開了，哪怕再次回來，但是總會不舒服的，還不如當初不離開，既然已經離開了還不如不回去。

離開的時候，領導想挽留你的機會還是比較多的，既然已經離開了，說明領導在你離開的時候沒有因為你的離開而做出挽留的一些動作。

離開是失望積累到一定的程度了所做出的決定，自己的路要堅定的走下去，我曾經也是遇到類似這樣的情況，在做房地產一段時間，三個月沒有開出銷售單的話就要自動離職了的，因為我們是要開銷售單才算業績，叫誠意金不算業績的，而我開了兩個誠意金的單，但是因為房地產專案公司的緣故遲拿不到預售證，而我的誠意金也遲遲轉不了定金，所以不算業績，所以只能離開 了。辦完離職之後，公司的領導才打電話叫我回去，不過要調到其他的部門，我的選擇是不回頭，因為失望已經積累夠了，很多時候不是努力就一定有收穫的，我離職之後一個月左右我的單也成交了轉定金了，這個也是比較欣慰的，雖然有些遺憾，但是可以透過這件事情知道，這樣的公司缺乏靈活性，人情味，不值得留下來。

世界很大，很多事情還等著你去做，沒有必要為了一個曾經呆過的地方，因為一個電話再回頭，沒有必要。