首先什麼是普工?普工的工作是什麼?

普工一般是指在工廠裡上班的普通工人，普工的工作內容一般都是很簡單的、每個人都很容易上手的、重複性強，比較無聊枯燥的工作，學不到什麼東西，這樣的工作基本上也沒有什麼晉升的可能。

普工為什麼辭職頻繁?我們需要先了解影響員工離職的因素有哪些:

1.工作內容，人們長期重複做同一個動作，同一個工作，會覺得枯燥乏味，久了就會煩躁，就想辭職。

2.工資，普工的工資一般都比較低，工資的大部分是來自於經常加班的加班費，工廠的上班時間一般是896，所以個人工資低工作時間又長，不容易堅持，員工會辭職頻繁。

3.福利，工廠一般都是單休，過節什麼的放假都比較短，各種福利也是少之又少。

4.學不到東西，沒有晉升空間。人們總是想著自己可以越來越好的，如果這個工作不會讓自己變好，生活工作都一直停滯不前，就很容易想要辭職。

5.認知，大部分人都覺得工廠很容易進，而且工作都差不多，所以去哪裡都一樣，辭職了也不擔心找不到工作。

所以，我覺得普工頻繁辭職這個現象是正常的，工廠本來靠的就是勞動力，門檻低工資低，工作時間長，福利差，學不到東西，沒有晉升空間，能留住人的優勢幾乎沒有，所以面對普工離職這個問題，習慣就好。

普工為什麼辭職頻繁？因為待遇低還因為無牽無掛！勞動密集型產業很正常的現象！

小李在工地幹活，工作累、沒休息，工作累不說，還經常被人說，一次一生氣第二天就走人了，很瀟灑！

普工一般收入相對低一些，而且單位也沒上各類保險，生活沒保障全部靠工資，要辭職直接帶包走就行。不存在單位各項費用、社保的問題，相應的辭職成本較低。

工作中只要有不開心的就直接不幹了，因為沒有值得留戀的東西，換一家一樣的幹，沒啥大區別！

由於普工從事的活相對簡單，單位隨時可以用更少的成本招新人來做，沒必要一直用老員工增加用工風險！

普工應該說是流動性最大的了，辭職頻繁有很多種原因，，工資，環境，工作氛圍，做普工，要麼圖開心要麼就是圖掙錢，這兩樣如果做不到，就會選擇辭職！！

主要是工資沒有競爭力，去哪都是這些錢，去哪也是產線幹活，沒有什麼顧慮。辦公室的職員和高管就未必了，他們可不一定到哪都有人要，也未必能拿高薪，所以他們相對在意換工作。

普工說白了就是打工的，工資低，福利待遇差，工作環境苛刻，不是996就是12小時對倒，最好都是3班倒，有的工資不能及時發放甚至隨意剋扣工資，當然辭職頻繁了～

以前我也進廠做個普工，沒文憑沒技術只能進廠，剛開始在廠裡認識的都是同齡人，大家都能玩到一起，做了兩年之後就感覺廠裡日子過的壓抑，煩躁，心情更向往外面的世界，看著別人開店掙錢又多又自由的時候就辭職開始進入賣服裝行業，希望以後自己可以開店賣服裝。

普工，大部分意味著工作難度低，工作量大，可以輕易被別人代替，工資待遇也不是很高，有些人去了，可能有些方面不如意，不能接受，當然就選擇尋找更好的工作。

普工辭職原因很多:1，被管理人員罵了。2，與同事之間發生矛盾。3，工廠伙食差。4，有的是站班或者上夜班。5，工廠沒有女孩子甚至很少(前幾年在人才市場找工作，那些招工的中介人員的臺詞就是:某某廠花園式廠房，工廠妹子多，長白班坐崗，伙食好幾菜一湯，還有娛樂活動室。這都是吸引人的廣告詞)。

普工沒有什麼技術含量，基本上在短時間內都能學習通過。但是普工的工作很枯燥，人類畢竟是高階動物，每個人都有思想，都有自己的想法的。所以普工頻繁辭職是一件很正常的事情，不足為奇。

首先，普工作為社會最低層的農民工，所做的都是無技術含量的流水線工作，天天從事的都是流水線作業，勞動時間長，報酬低，稍微犯錯還要被罰款，這樣也是導致很多人進了一家工廠少則兩三天，多也就一兩個月就提桶跑路的原因之一。

其次，作為現在很多80，90，00後的年輕人來說，他們從小到大被家裡父母慣著，很多都沒吃過苦，基本上小時候都很少幹活，甚至很多都沒在農村呆過，他們當中大部分人都沒有父輩那種吃苦耐勞，堅持不懈的那種毅力，所以，出來工作後，進了工廠做流水線普工的話，很多都是因為受不了工廠流水線的勞動強度，而選擇又換工作。

最後，在很多公司，為了生產進度，交期，經常一線員工的工作時間太長，而且還要兩班倒，為了達到客戶的交期。很多工廠在普工的待遇，生活，心理等方面做的不夠人性化，這也是導致普工流失的一個重要原因。

普工為什麼辭職頻繁？其實想想就能明白其中的原委了。

普工也就是最基層、最基礎、最簡單、最可替代、最能勝任、工資最低、薪資待遇最差、工作最沒有技術含量、發展前途、提升空間的工種。

明白了普工的定義和特徵，再來說說普工為啥會頻繁離職這種現象。

有些企業會根據自己的企業性質，用一些暑假工，臨時性用工，季節性用工的。

比如一些服裝廠、快遞物流公司等等，它們們根據自身企業用的需求，招聘些臨時性用工，當任務結束或任務不飽和時就辭退一批人。

再說這本來這就是臨時性的工作，有些人能適應，有些人就可能有點困難了，比如物流公司的裝卸工，要的是體力，你吃不下那份苦，又怎麼能拿那錢呢？又比如流水線上的工人，工作時間長還要專注，一般人還真堅持不下來。那不辭職又能如何？

更有許多在工地乾的普工，也就是通常說的農民工兄弟，他們本身就是通過自己的勞動來換取薪資的，如果老闆或者用工單位給出的工作環境、待遇不如人意，他們也會選擇離開的。

通過下基層，進車間，入工地熟悉、瞭解、體驗一線的生活也是許多年青人從事普工的初衷。

當對這些瞭解、熟悉了以後，為了個人的長遠發展，選擇辭職就成了正常選項了。

每個人都不希望，也不可能希望自己永遠在基層，沒有提升、發展的機會。但普工的性質決定了，留給自己提升、發展的機會太少。當有機會有能力的時候辭職將是種必然選擇。

一些用工單位、企業總有普工多的是，你不干她不幹，但還是有人乾的思想，對普工不給與必要的尊重和重視，使得普工感受被歧視、不受重視，在這樣的氛圍裡工作的也不會開心，順心，離開就成了選項了。

淮安焊接張是在建安行業打拼的焊接人，見過太多這樣的工頭、老闆。

要招普工的時候會選擇那些肯幹活的、聽活的、年青的、工資低的。當這些條條框框找不到人時再降低條件招人，但當人多時又用條條框框卡人，也就是變樣的逼人辭職。

在這種工頭、老闆下幹活的人，也自然沒有了敬業精神，也就抱著打一天工掙一份錢的想法了，有好的去處、機會辭職就成必然。

再說普工牽扯企業核心利益少，成本低，企業規定的各種規章制度再苛刻的話，心裡就會有，幹最累的活，拿最少的錢，心裡有落差，不甘，去一個更好的去處自然的冒出來了。

普工乾的多，拿的少。而且現在社會壓力挺大，稍微有想法的人都會選擇做其他的工作，對於大部分人來說，普工只是個過渡的工作。

普工在公司裡為啥頻繁跳槽呢？

第一:工資低，長期在一個工廠做，工資很難漲起來。

第二:不被重視，人的本性有一條是渴望被認可。被上級領導認可，但事與願違。

第三:沒有前途。認識一個在公司幹了很多年的普工，沒有升職的可能，一直做著打雜的工作。

第四:薪水的原因，那裡薪水高就去那裡做。

第五:不適應工作環境，管理制度等原因！！

我是普工，在哪幹都一樣，乾的不開心就辭職，本來工資就低還做的不開心，立馬換，如果有地方工資差不多，乾的也挺開心的，我換他幹嘛

普工沒有一技之長，累的活與髒的活都是普工去幹，加班加點，累死累活，幹得不好還要被責罵，沒有一點人格遵嚴，有的就是侮辱與歧視，

待遇方面工資普遍比較低，在付出的同時得不到同等的回報，他們在最底層默默的堅持著，哪一天實在忍受不了，就只有另尋它路，因為我是一個打工者，我有最深的體會，不管走到哪裡，天下烏鴉都一般黑