職場中，要明白一點，人性的複雜和無情遠比我們表明看到的殘酷和陰冷，當遭遇這種情況的時候，不但自己要有好的心態，更要有機警的思考！

想逼走一個人，手段太多，基本分為兩種：常規的手段，非常規的手段！

所謂常規手段，更多的指的是領導藉助權利，藉助公司內部力量所使用的手段！

這類手段基本針對物質和精神兩個方面！

物質方面：主要指薪酬福利方面，包含但不限於差旅報銷，五險一金，節假補助，加班補償，各類獎金（月度，季度，年度），各種提成等!

比如通過流程調整，在申請或者報銷過程中，人為設定多層手續，高門檻，同時稽核標準嚴苛，可以說，允許申請，不予通過！

比如標準調整，各類獎金提成，標準針對性改變或者大幅度提高，原則就是讓人員無法拿到任何獎金和提成！

簡單的說，關於物質方面，會通過崗位調整，地域調整，標準調整，結算調整，流程調整，讓你根本很難順利的得到自己合理的所得，甚至讓你顆粒無收！而解除這個困境的唯一方法就是自動離開！

精神方面：主要指公司氛圍和人員交際方面，包括但不限於工作內容，各種會議，各種聚餐，各種團隊性活動，各種本職工作的加重，架空或者轉交，各種暗示員工不予溝通交流，各種原有權利的收回或者凍結！

比如原有權利的收回或者凍結，所有工作流程中淡化或者直接把你忽略，比如原來需要你簽字的，現在不需要，原先需要你稽核的，現在不需要！

比如各種團隊性活動，隔離人員之間的交往，一方面孤立你本人，一方面告知其他員工公司再對你孤立，原來關係再好的同事，除非不想在公司幹了，基本不會也不敢在和你產生溝通交流！

簡單的說，要麼讓你無事可幹，要麼讓你乾死也幹不完，同時工作上鼓勵，交流上鼓勵，流程上鼓勵，許可權上鼓勵，讓你做不了任何決定，同樣讓別人找你沒有任何用途！

這些常規時段，總起來說，就是通過各種手段產生不同壓力，最終實現人員的自動離開，雖然讓人詬病，覺得公司人情淡薄，即便有傷害，傷害也大多在可承受範圍之內！

非常規手段，更多的就比較陰險和陰暗！更多的處於在法律法規遊走邊緣，不觸犯法律法規，卻不一定不違背道德範疇！

可以說非常規手段，更像一種圈套或者一種陰謀！

非常規手段，更多的指的通過人性弱點或者工作紕漏進行放大化，追責化，藉助力量不限，包括公司但不限於其他外部力量，多采用威逼利誘！

人性弱點：不針對工作本身，針對人，根據人的秉性脾氣愛好或者困境難處，針對性的捅刀子下絆子！

比如有的人酒桌上話多，就特意設計飯局，引導釋出對公司或者領導的不良言論；比如有的人生活壓力大，就針對主動離職和自動離職，給與不同的補償方案，至於執行與否，不可得知；比如有的人面對美色坐懷不亂，就安排美女故意製造桃色新聞！

簡單的說，沒有弱點就人為製作弱點，有弱點就放大弱點，防不受防，避無可避！即便自證清白或者堅持下來，也是心力交瘁，最終落魄離開！

工作紕漏：誰也不敢保證自己的工作沒有任何紕漏，即便真的沒有紕漏，雞蛋裡還是能跳出骨頭，莫須有的事情多會發生，更何況真的存在些許紕漏，就會被放大進行追責，甚至於變相栽贓誣陷，從工作紕漏上升到工作失誤，從工作失誤演變成工作失職，從工作失職催生追責，負責，引咎辭職！

比如聯合代理商，誣陷工作中吃拿卡要，甚至收受賄賂；比如聯絡上下游，編造私自定價，損害公司利益；比如聯合同事，羅列工作中的不積極不配合，導致進度緩慢，影響公司整體佈局！

簡單的說，所謂紕漏只是一個藉口，如果你離開，就沒有紕漏，如果你堅持，紕漏也許會越來越多，越來越大，越來越嚴重！

職場猶如江湖，處處都有套路。如果一個領導想讓你走，一般會有這樣幾種表現：

領導會逐步減少你的工作，特別是一些比較重要的工作，會分配給別人承擔。有一些臨時性的工作任務，也不再安排給你，使你在單位裡變成一個可有可無的人。這樣慢慢地你的心態則會發生變化，認為自己在單位裡就是一個閒人，幹得也沒勁。

這也是一些領導慣用的伎倆。明知道你並不具備完成某項工作的能力，反而將這項工作交給你來做，使你知難而退。如果完不成了正好可以批評你。

在工作中，哪怕你做得再好，也難入領導的法眼。不管你做什麼，做的對或錯，沒有表揚，只有否定。一旦你的工作中出現了一些小差錯，往往會大肆渲染，無限放大。平時還會動不動找你的茬，比如說下班走早了、上班來遲了、工作不主動等等。

比如說晉升、加薪、榮譽什麼的，你只有看的份，那是絕不可能給你的。就是要讓你感到心寒，然後自己一起走之。

就是明擺著要擠你走，讓你在單位裡無足輕重。

以各種理由將你調整至不滿意或無法勝任的崗位，以此來逼你走。

一般情況下，領導都會採取這些套路，來讓你自己選擇離開。

小麗是我的好朋友，最近總是感覺領導事事針對自己，聽完她的心塞描述後，真是恨的牙癢癢，領導玩針對都上升到公司層面了。

小麗也不知道發生了什麼，年前這段時間就被領導給盯上了，一個月績效基本上扣完；年底，絕大數人都拿到基礎工資的1-2倍係數的年終獎，自己只拿到0.3的係數；並且工作中，對自己特別苛刻，工作中只要一個細節沒有做到位，就會當著眾人面批評刁難，甚至言語羞辱。

年後這不發生疫情，公司離的又遠，以前上下班都是坐園區班車上下班，這不公司明文規定不允許乘坐公共交通，只允許自駕、步行、電動車、自行車、拼車上班。

小麗一直坐同事的拼車上班，這不才一週的時間，同事非常明確告知小麗，公司領導明確表示，不允許再帶小麗上班。

這不小麗，犯愁了，申請公司的宿舍，明明已經拿到宿舍鑰匙了，公司領導通知她公司政策發生變化，不用搬過去了，待通知。

這不，公司人事部門找小麗談，考慮到出行不便以及疫情防控安全問題，考慮回家辦公，等待公司復工通知，小麗覺得公司有故意勸退自己的意思，就沒有同意。

這不，小麗考慮如何出行問題時，給領導請假兩天，同時留個心眼，還好錄音（防止秋後算賬，請假沒同意，員工沒來公司，造成曠工的結果）。小麗給領導請假說自己昨天吹風，有點不舒服，需要請假2天。誰知道，領導非常爽快的答應了。

第二天，公司人事行政部門就發全公司通告，明文告知，如果員工因感冒請假，需要自我最好隔離14天處理，等待公司的復工通知，並且核酸檢測和血清檢測都為陰性，方能復工。

這不，小麗更加清楚，領導就是針對自己，並且希望儘快讓自己勸退回家，目的就是讓自己主動辭職，並且不給一分錢經濟賠償金。

扣績效、扣年終獎；

工作特別苛刻，一點不如領導意，就會當著眾人面羞辱；

故意為難，不讓其他同事提供幫助，甚至讓其他同事也感知領導在針對，刻意遠離；

公司福利其他員工都可以享有，故意不讓你享受；

不予許請假，請假也是埋坑，讓你故意上套；

想讓你受不了，主動辭職，不給經濟賠償金。

像這樣的戲碼，在很多公司裡也見不怪不怪，有過之無不及。領導聯合其他部門同事一起，通過打壓員工，撕碎員工的心理防線，讓員工在公司無地自容，最後自己主動離職，達到不給任何賠償金的目的。

對於小麗而言，該如何辦呢？作為朋友，我給小麗的建議：

1、和公司主動攤牌談，協商一致解除勞動合同

既然領導排擠，明顯讓你走人，不如大大方方的和領導談，就按照勞動合同法，協商一致給N+1經濟賠償金，大家好聚好散，沒有必要通過拙劣的手段來施壓，讓員工心寒，畢竟工作了多年的老員工，以這種方式也太卑劣了。

2、如果公司不同意協商一致解除，積極收集證據。

千萬別踩到公司的紅線，比如疫情期間，疫情防控放到上綱上線的地步，公司三令五申提及出勤方式，就不要違規，免得留下證據，被公司按照嚴重違反公司規章制度處理。

在公司一天，任何領導、人事找談話，做好錄音收集。

公司的加班、剋扣績效工資、年終獎都可以收集證據，雖然不能作為實證來仲裁公司，但是如果公司哪天拿你沒有辦法，又想盡快乾掉你時，就會著急犯錯，留下實證，到時就可以去勞動仲裁，維權處理。

3、如果不想和公司耗下去，騎驢找馬，積極找工作。

沒有必要為了垃圾公司、垃圾領導，去耗費太多時間和精力，畢竟疫情期間，勞動局的相關領導們也沒有正式上班，都蹲點在各個街道辦事處、小區進行輪崗值班，萬不得已，就不去添亂了。

構建和諧的勞資關係，不是靠誰手段更高明，而是靠的是將心比心，問心無愧。企業如果想要通過不合法的手段勸退員工，又不想給任何經濟賠償，只能是傷了更多在職員工的心。

每個領導的管理風格不同，所涉及的企業文化不同，對於離職的管理也不一樣。因此，不同領導想要讓一個員工走的時候會有以下幾種不同的表現：

如果某一天領導開始找你談話了，而且態度很嚴肅、很認真。你聽出來是由於你的工作表現讓領導為難了，並且對你提出明確的要求和期望。這個時候表示領導對你很頭疼，但又沒有完全下定決心，希望再能給你一次機會，借這次談話讓你警醒。

當領導對你的工作開始失去信心，他想讓你走的時候，會對你的工作各種的挑剔，雞蛋裡挑骨頭。想傳遞的資訊無非是希望你自己能夠知難而退。因為辭職和辭退會有很大的不同。

領導想讓你走，還有一種表現出來的狀態就是對你的工作開始不聞不問，你自己隨便做，看著來吧，反正也待不了幾天了。作為一個員工如果領導經常指正你、批評你，這表示領導是在意你的。當有一天什麼都不說，什麼都不問的時候表示問題其實已經很嚴重了，因為領導說都懶得說了，表示要放棄你了。

突然變得很客氣：如果有一天領導突然間開始對你變得很客氣起來，這個時候你可能就要小心了，客氣就表示把你把你當成客人了嗎，都是客人了，也沒必要得罪你，

突然變得很冷漠：如果有一天領導突然間對你的態度變得很冷漠，不想對你多說話，也不會多看你一眼，這也是不正常的表現。

領導在給團隊成員佈置工作、會議的時候，偏偏沒有你的工作，千萬不要以為自己佔便宜了哦，如果偶爾一兩次倒沒有什麼，也許那不是你擅長的、職責範圍內的事情，如果有第三次以上你就要小心了，這表示領導就不打算給你安排工作嘍。

還有一種情況就是領導自己或者讓助理、其他同事開始和你索要各種工作中的相關資料、方案啥的，該收回的資料收回，那這個時候說明領導在做準備工作了。很快的某一天HR就會找你談話啦。

小結：做一名職場人士除了努力做好本職工作之外，還要適當的培養自己的人際敏感度，領導突然間對你很好或者是不好，通常都不會是無緣無故的。要及時能覺察，去反思自己的工作。有則改之，無則加勉，這樣才能夠讓自己在職場當中立穩腳。

如果領導真想讓一個人走，會有什麼表現呢？

這妹紙就是遭遇這種情況，領導對不同的人有不一樣的標準，就是區別對待。

別人可以，你就不行，甚至還更加為難更加挑毛病。

有些領導，表現的極其明顯，大家都能看在眼裡，每個人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一個就輪到了自己。

這種情況其實當事人很容易察覺，並且知道領導的意圖，有些索性就不幹了，隨了領導的意。

還一種情況就是表現的沒那麼的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。

工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗你，再磨鍊你的意志，對你高標準嚴要求。

至於是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什麼樣子，如果是領導的過分要求，並且多次這樣，那要考慮下領導是不是不喜歡自己，想讓自己走人了。

二、孤立、邊緣化

有個朋友，在辦公室裡都是一幫女孩子，入職沒多久，就發現自己被孤立了，有集體活動從來不叫她，辦公室裡大家也是很少跟她搭話，朋友很難融入其中。

而且是他的上級，部門經理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白，剛來沒多久為什麼會這樣對她。

思來想去，估計是因為自己應聘時開的工資比較高，跟上級領導一個級別，而且自己工作能力也不錯長的也好看，是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的型別。

朋友苦笑著跟我說，不管是不是這個原因，她只能這樣安慰自己，心裡還好受點。

在職場中，不管是新員工還是老員工，一旦被孤立，被邊緣化，什麼事都不帶著你，安排你無關緊要的工作，甚至把你打入冷宮，都是一個危險的訊號，代表你不重要了，不用去給公司創造多大的價值了。

或者大家都不喜歡你，你融入不了這個圈子。其實挺可怕的，一旦自己不再被需要，就離離開公司不遠了。

還一種情況是，把你調到其他部門其他崗位，甚至還給你降工資。就意味著變相的否定了你的工作能力。

首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次，去其他崗位，未必自己熟悉，如果是調到一些無關緊要，可有可無的崗位，再把工資一降，跟開除有多大的區別呢。

對於自己的職業發展沒有半點的好處，特別是對於年輕的職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的，索性就真的離職了。

如果發現自己也被安排成這樣子，那領導真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走，用這種方式逼你自己離開。

其實職場中領導想讓一個人走，方式方法或還挺多的。有些就直接勸退，有些不直說的，留慢慢折磨你，讓你既得不到任何重用和晉升，反而還打擊你工作的積極性，對你百般不順眼，甚至在更上級領導面前打你的小報告，讓你背鍋。一旦頻繁的出現了不符合常規，或者非常誇張的事情時，八成是領導想跟你說再見了，要提高警惕。

如何應對這樣的情況呢，自身的硬實力是關鍵。我認為首先不能對著幹，比別人職位低，對著幹沒好處。努力提升業務能力，讓領導無可挑剔。

或者即便換崗了，新崗位上也努力學習。再或者，大不了就真不幹了，能力有，哪裡不是工作。所以呢，如何不對擠兌走，就是自己加油努力，讓別人想動都動不了。

如果領導不喜歡一個人並且想讓你走的話，是可以通過一些細節方面觀察出來的。其實最重要的還是要看你遇到的是一個什麼樣的領導，不同的領導的做法也不同，你也將會不同的被對待。具體的表現分為以下幾種：

這也是常見的手法之一，領導想著既然你自己不願意走，那我就想辦法讓你走，給你安排一些比較難搞的工作或者你根本沒有接觸過的工作，讓你知難而退。

如果領導安排的工作你沒完成，一次兩次可以，次數一多領導就會以你無法勝任這份工作為由不斷的找你的麻煩，到時候估計你自己都不願意再幹下去。

一旦你上面的工作做不好，領導是有理由對你進行調崗降薪的，到時候你去申訴，領導也會以此為藉口進行反駁。

舉個例子：本來你是個小組長，但是領導想讓你走，經過前面的幾件事，給你安排的工作你無法完成，領導就會選用其他人來幹這個小組長，這樣做也能對你心理進行打擊，讓你自己提出辭職。

從身邊的同事下手，每次聚會的時候都不叫你，並向其他同事有意無意的透露出對你工作的不滿。同事也不是傻子，而且大多數都是見風使舵主，慢慢都會遠離你，這個時候你會發現你已經融不進這個圈子了，總感覺別人在你背後指指點點，這個時候你會怎麼辦？走還是不走？心理強大的可能覺得無所謂，只要給我發工資就行了，心理不強大的就不行了。

這樣的領導其實還算事不錯的，最起碼不會暗地裡整你給你穿小鞋，光明正大的告訴你原因，但是這樣的領導很少也很難遇到。

工作中儘量不要去得罪領導，也不要跟領導對著幹，得不到什麼好處的，而且還會損失不少利益，畢竟有時候跟我們自身相關的利益就被領導掌握著，而且領導不喜歡你，不支援你，你平時的工作也很難開展的。總而言之就一句話：跟領導搞好關係！

領導想讓你離職，又不明說。一般會採取兩種方法，一種是讓你負責重大專案，不給任何資源，讓你知難而退，另一種是用各種手段把你晒在一邊，把你徹底孤立起來。這兩種方法的目的都是逼你離職。

說一個我朋友經歷的事吧。她當時是專案部的一名員工，屬於做事比較“較真”的員工，開會時會提一些比較尖銳的問題，經常搞的主管很為難，但她又沒犯過工作上的問題，主管也不能因為這些事就開除她吧，這樣也會讓其他員工覺得這個主管沒有容人之量。但人家有高招。

有一天開會，主管當著全體員工的面說，現在公司接到一個大專案，這個專案關係著公司未來發展是否能上新臺階的問題。我覺得某某（我朋友的名字）工作能力有目共睹。決定把這個專案的統籌工作交給你來做。當時部門的其他人都非常吃驚，都覺得這是主管要重要她的訊號。

我朋友也覺得自己的機會來了，那就好好表現吧。但是專案的進展上她發現，根本就進行不下去。比如有需要部門協調的，主管讓她找別的部門直接溝通，但是別的部門是主管級別的負責，而她做為下一級的職員，人家肯本不買仗。她反饋給主管後，主管卻語重心長的說，這正是考驗你能力的時候到了，我看好你，這點事情你一定能搞定。我朋友聽的直想哭，不是同級別溝通的事情，這是能力能搞定的事情嗎？

然後，部門的同事就跟商量好的似的，大家從不跟她聊這個專案的事情，她一樣的求助無門。就這樣過了兩週，主管在部門會議上盤進度。我朋友彙報完無法進展時，主管就生氣了，給了你機會，你卻做成這個樣子，還耽誤了時間！這樣吧，你把這個專案交接一下。然後主管就帶著其他同事忙這個專案了，我同事由原來忙的不可開交，到現在的無事可做了。

沒有工作分配給她做，還要她每天寫日報。主管說，你不會自己找事情做嗎？現在部門都忙的不行，你就不要添亂了！

我朋友是委屈的不行，但沒有人搭理她了。她說在這個冷漠的環境中又待了兩週，實在是難過。就辭職了。籤辭職報告時，主管還說，我們這個小廟容不下你這位大神了。我朋友沒吱聲，何必呢，一份工作而已。

總結一下她的這段職場經歷吧。如果領導想讓你走，會有這樣的幾個表現。

1、分配你超過你工作能力的工作，表面上是看重你，實際上是壓垮你。

2、利用領導的影響力，孤立你。讓你身處孤島之中，看不到前方的路。

3、開始狠抓你個人的考勤。

4、讓你每天彙報工作。

5、團建時故意不叫你。

6、領導再也不找你談工作。

身為一名職場人，有很多東西你可以不懂。

比如你可以不懂如何在工作中偷奸耍滑，可以不懂如何討好領導，但是有一點，無論如何都要懂，那就是職場上的“暗語”。

所謂暗語，就是指那些不能明說，但卻需要你自行體會和思考的內容，毫無疑問，當一位領導想要逼一位員工離開時，他的行為通常都會以暗語的形式表達出來。

一般來說，領導逼員工離職，其核心必然是要讓員工感到不爽、不快樂，因此，通過什麼樣的手段來達到這一目的，就是領導傳達出來的暗語了。

通過觀察和總結，一般來說，領導的手段，基本在以下的6種當中：

在職場中，最讓人不爽的一種方式，恐怕就是瘋狂增加工作量了。

把原本不屬於你的工作強加給你，而你原有的工作則會多出很多莫名其妙的要求來，並且領導還會很強勢的告訴你，必須完成，沒有餘地，如果完不成，那就休息的時候來加班吧。

明明公司裡有閒人，明明這份不屬於你的工作也有它的主人，可是領導偏偏要強加於你，這樣的目的其實已經非常明顯了，那就是等待你主動提出離職，然後順水推舟的把你送出公司。

如果你覺得可以和領導談一談的話，那麼我敢肯定，通常你得到的答覆都是，交給別人怎麼沒這麼多怨言？或者是某某某一樣能完成，你為什麼不行？

總之，把你罵到啞口無言之後，還要暗示你：不能做的話，那就離職吧。

我有一位小夥伴，曾經就面臨了這樣的情況：

公司新來了一位經理，這位經理據說有自己團隊，想要招募進來，但是公司的編制已經滿了，再來人的話就要面對多餘的人員成本，於是乎，這位經理就開始玩起了手段。

我的小夥伴是做策劃工作的，當時即將來到中秋節，公司已經準備好了一個方案，但是有一天下班後，經理找到了我的小夥伴，讓他策劃一個百人蔘與的活動，而當時，距離中秋節只剩下兩天的時間。

顯然，這就是一個不可能完成的任務，但我的小夥伴很倔強，非要和這位經理正面硬鋼一下，不過結果並沒有那麼理想，任務並沒有完成，遂，經理就以能力不足為由，在全公司的人面前，批評了我的小夥伴。

最後也是沒有任何意外，我的小夥伴受不了這種卑鄙的手段，憤怒的選擇了離職。

這就是領導的第二個手段，用一個或多個幾乎不可能完成的任務，來讓你自動走人。

明明前一天還和領導同事們有說有笑，但是第二天，這些人好像就不認識你了一樣。

他們不和你一起吃午餐了，請求協作也很少有人迴應了，就連平時需要你幫忙的事情，也不再去麻煩你了，很顯然，你被孤立和排擠了。

通常來說，沒有預兆的孤立和排擠，都是領導的手段，聯合同事一起“不待見你”，可憐的是，同事們都知道你要被踹出去了，可你自己缺被矇在鼓裡，對這一切全然不知。

孤立和排擠的做法是領導的慣用手段，對於成年人來說，這種行為是極其不友善的，大多數職場人的內心對此都很排斥，但實際上卻沒有任何好的解決方法，最後只能無奈的選擇離職。

不得不說，這樣的做法，真的是讓人感到非常傷心的。

很多領導為了維護自己威嚴的形象，往往都會顯得有點那麼不太“平易近人”，當然，這是分場合，同時也是分人的。

有些領導在私下裡，其實和下屬們在一起嬉戲打鬧都很正常，但是到了重要場合，絕對不會不嚴肅。

如果私下裡，領導對你開始漠不關心，任由你做，對你放任不管，做事情也把你遊離在團隊之外，那麼很不幸，這種冷漠是刻意表現出來，其目的也是讓你能感受到，然後在明白了領導的這個暗語後，識趣的離開團隊。

這個手段也是大多數領導的慣用“招式”，擺明了讓你感知、讓你明白是怎麼回事兒，其實就等於親口告訴你：“你離職吧，我不想再讓你留下了。”

如果說刻意的冷漠，是一種極端的方法，那麼在這個極端的另一邊，還有一種做法，那就是毫無底線的指責與批評，乃至謾罵。

的確，作為一名成年人來講，尊嚴意味著不被任何形式的惡意所侵犯，刻意指責和謾罵的確讓人難以忍受，在職場裡，幾乎每天都有人被“罵”走。

領導們也是深諳這一手段，就是讓你無法忍受，最後離開。

領導逼人走的話，可能要想各種手段，但是若是想要以公司的名義逼人離開，那麼最好用的辦法，當屬調崗降薪。

把你放在一個完全不熟悉的崗位，給你做從來都沒有做過的工作，最後在告訴你，你的薪水只有原來的百分之六十。

這樣的情況很明顯，要麼你在公司裡不受待見，要麼就是公司想要讓你離開了，這種手段很強硬，而且又讓人無法回絕，除非你離職，不然就忍著繼續做。

也許你會覺得，成年人的世界太複雜了，開除一個人有那麼難嘛，直接說不就可以了嗎？

可是你沒有想到，若是沒有理由的開除一個人，公司承擔著多麼大的風險，於情於理這都說不過去，但是運用手段的話，逼員工自己走人，性質就完全不一樣了。

自己走，公司不用再承擔任何後續的責任和補償，而且在離職原因上，還要你寫下“個人原因”，足見套路之深。

當然了，以上六點也並不是絕對的，遇到問題多溝通、多瞭解，不擅自揣測，才是正確的解決問題方式。

如果一個領導想讓你走，他會表現出什麼？

如下：

1. 他會逐步減少你的管理範圍和管理許可權。

2. 他會把你平掉到一個和你專業和技能不相干的崗位上。

3. 他會能在所有的場合下，不論你的業績如何，他會嚴肅的指著你。

4. 他也會把一些有技術難題的任務交給你，來發洩領導對你技能能力的不滿。

5. 他也會把一個爛攤子的團隊交你去治理，來發洩領導對你管理能力的不滿。

如果領導開始，對你有心和無心的淡化，你就吹燈拔蠟，各走各的路。

最近一妹紙跟我訴苦，說感覺自己要失業了。問她原因，說是被領導孤立，還給穿了小鞋，到現在都搞不清楚為什麼會這樣。

大家都同在一個群裡，別人犯點小錯都沒啥，風平浪靜的。一旦攤上她，就立馬責備甚至處罰。妹紙真是委屈的不行，思來想去不知道哪裡得罪了領導。雖然平時工作並不是那麼的出色，但也是中規中矩。近一個月來就隱約有一種待宰羔羊的感覺，想走又不甘心，不走又不知道如何繼續。我也是隻能安慰安慰，幫忙分析分析原因，畢竟不是當事人，這職場中的事兒，複雜多變。如果領導真想讓一個人走，會有什麼表現呢？結合我自身和朋友的經歷，來聊聊。

這妹紙就是遭遇這種情況，領導對不同的人有不一樣的標準，就是區別對待。

別人可以，你就不行，甚至還更加為難更加挑毛病。

有些領導，表現的極其明顯，大家都能看在眼裡，每個人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一個就輪到了自己。

這種情況其實當事人很容易察覺，並且知道領導的意圖，有些索性就不幹了，隨了領導的意。

還一種情況就是表現的沒那麼的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。

工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗你，再磨鍊你的意志，對你高標準嚴要求。

至於是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什麼樣子，如果是領導的過分要求，並且多次這樣，那要考慮下領導是不是不喜歡自己，想讓自己走人了。

有個朋友，在辦公室裡都是一幫女孩子，入職沒多久，就發現自己被孤立了，有集體活動從來不叫她，辦公室裡大家也是很少跟她搭話，朋友很難融入其中。

而且是他的上級，部門經理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白，剛來沒多久為什麼會這樣對她。

思來想去，估計是因為自己應聘時開的工資比較高，跟上級領導一個級別，而且自己工作能力也不錯長的也好看，是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的型別。

朋友苦笑著跟我說，不管是不是這個原因，她只能這樣安慰自己，心裡還好受點。

在職場中，不管是新員工還是老員工，一旦被孤立，被邊緣化，什麼事都不帶著你，安排你無關緊要的工作，甚至把你打入冷宮，都是一個危險的訊號，代表你不重要了，不用去給公司創造多大的價值了。

或者大家都不喜歡你，你融入不了這個圈子。其實挺可怕的，一旦自己不再被需要，就離離開公司不遠了。

還一種情況是，把你調到其他部門其他崗位，甚至還給你降工資。就意味著變相的否定了你的工作能力。

首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次，去其他崗位，未必自己熟悉，如果是調到一些無關緊要，可有可無的崗位，再把工資一降，跟開除有多大的區別呢。

對於自己的職業發展沒有半點的好處，特別是對於年輕的職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的，索性就真的離職了。

如果發現自己也被安排成這樣子，那領導真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走，用這種方式逼你自己離開。

其實職場中領導想讓一個人走，方式方法或還挺多的。有些就直接勸退，有些不直說的，留慢慢折磨你，讓你既得不到任何重用和晉升，反而還打擊你工作的積極性，對你百般不順眼，甚至在更上級領導面前打你的小報告，讓你背鍋。一旦頻繁的出現了不符合常規，或者非常誇張的事情時，八成是領導想跟你說再見了，要提高警惕。

如何應對這樣的情況呢，自身的硬實力是關鍵。我認為首先不能對著幹，比別人職位低，對著幹沒好處。努力提升業務能力，讓領導無可挑剔。

或者即便換崗了，新崗位上也努力學習。再或者，大不了就真不幹了，能力有，哪裡不是工作。所以呢，如何不對擠兌走，就是自己加油努力，讓別人想動都動不了。