看是被誰騷擾，如果是公司一般員工，則考慮欠佳，如果是企業老總或者公司核心成員，那麼說明這個公司無發展前途，早離是好事

首先，請容許我在這裡對您的女性朋友表示同情。事實上，在現在的職場中，被騷擾好像是已經成為了像是吃飯喝水一樣的存在了，這不得不讓人對這些騷擾者產生憎惡之情。

同樣的，我有一個關係特別好的女生朋友，大學畢業之後也找了工作，最開始她是在一家公司做運營，本來每天的工作量中規中矩，正好是一天可以完成的量，但是在她上班一個多月的時候，領導突然給她加了工作量，她每天加班到8點多，都完不成工作量。

等到了第二週的週一，部門例行開總結會的時候，領導對她提出了批評。會後她氣不過，就去找領導想說清楚，沒想到領導聽完她說的之後，笑眯眯的對她說只要你陪我**，我就不再為難你，你一個小姑娘，找工作也不好找，況且我認識的人多，你要從我這辭職了，我可以聯絡其他公司的，讓他們都不要你。我這個朋友跟我說，到現在為止，她一想到當時那個領導的嘴臉，都直噁心，現在想起來都有種打寒戰的後怕。她毅然辭職了，這樣的公司，她也斷然呆不下去了。後來她又找了一家公司，那個領導說的情況也沒有出現，這家公司的領導和同事都很友善，工資也比上一家要高一點，她跟我說幸好換了公司，要不自己一個小女孩，還不知道會遭什麼罪呢。

所以，被騷擾了就一定要辭職，這可不是什麼玩笑。

但是話又說回來，如果是被同事騷擾了，完全可以先透過領導去處理這件事，如果遇到的是一個正直的領導，一定會公平處理的。如果這個領導也是這樣的人，再辭職也不遲。

希望可以幫助到您，也希望全天下的職場女性不會遭受這樣的事情。

這就是職場女性經常會遇到的“潛規則”之一了，雖然很多人被“潛”過不願提起。我以我個人的親身經歷告訴被騷擾的女性，不能忍氣吞生地辭職，要勇敢地站出來保護自己，最後結果不一定是你想像的那麼壞。

我原來有一個主管男領導長得挺瘦，戴個眼鏡，看起來斯斯文文，但是個“色魔”，只要下屬女員工長得不難看，又比較好欺侮的就開始“騷擾”，好幾個女下屬也是敢怒不敢言,能“躲”就“躲”。我剛開始並不知道這種情況，但我入職一個月的時候，有一次他讓我坐他的車出去辦事，半道上用手想摸我的腿，被我斷然拒絕。後來回到公司我不好意思給任何人提起，準備第二天辭職。但當天晚上回家越想越氣：我為什麼這麼算了，我好不容易找到的工作,離職也要讓他不好過，讓他聲敗名裂。於是第二天，我豁出去了，找到公司最大的領導-一個女總經理，闡述我辭職的真正原因，把那個男領導做的“醜事”說了出來。誰知總經理把我留下來了，讓我呆在她的身邊工作。我想這樣也好，就沒有人敢騷擾了。不過半年，那個男領導黯然離職了。原來我們總經理早知道他的惡行，只是想等他做完專案，利用完他就讓他滾蛋。後來我因為呆在總經理身邊工作，反而因禍得福，她也看到了我的優點，得到了她的信任和重用。

所以我要告訴職場的姐妹們，要維護自己的權利，不要忍氣吞聲，這次你遇到了就退縮了，下次呢？還是退縮？

最後，想告訴職場姐妹們如何應對這樣的“潛規則”：

1.

如果不幸遇到了，態度一定要明確強硬，千萬不可示弱，你越害怕，他越猖狂。有些人怕得罪上司丟了工作，但如果這份工作需要你犧牲你的尊嚴和底線，那不要也罷；大不了辭職走人，沒有什麼大不了的；

2.

不要單獨和男領導或男同事出去，特別是非工作時間，一定要小心；

3.

如果有證據，儘量留下，以防萬一;

4.

不要太“天真”，去相信渣男的承諾，職場上幾乎沒有真感情，哪怕物件是企業老闆,你別以為傍上老闆這輩子就不用再奮鬥了，先不說有個老闆娘時時在那裡盯著，事物千變萬化，老闆對你的保證到頭來可能就是一句空話,你最終只落得”竹籃打水一場空“的結局。