一要先行——事可以不辦，但禮必須先到。

二要死纏——堅持去纏，事情最後必辦。

三要造勢——就是誇獎領導特別替下發考慮，能替下屬辦的事從來不會拖，並把領導替自己辦成事的情況傳播了去，這叫氛圍綁架。

四要交換——要學會替領導辦事，然後交換著來，事情就會更順。

很多人去找領導辦事，總會直來直去的，讓領導兩個準備也沒有，而且當領導不給自己辦事，或者是有一些想法的時候，心裡面還很不舒服，所以一定要記住，找領導辦事之前一定要做好五個鋪墊，你找領導辦的事兒才會辦一件成一件。

【1】人情的鋪墊——一會生，二次熟，三次成為老朋友的道理一定要會用，特別是用在領導身上更是靈驗。基於這種情況，在平時還是要和領導多多的來往，這是解決感悟問題的關鍵，如果平時連個照面都沒有，有事時再去找領導，就會顯得非常的生疏，事情自然難辦啊。

【2】資訊的鋪墊——除非緊急的事情，千萬不可以貿然去領導辦事，一定要做資訊上的鋪墊，讓領導好有個心理準備。在人情鋪墊的基礎之上，你要找領導辦什麼事情，還是要提前透過各種方式向領導透露一下的，好讓領導有個緩衝和準備不，在領導不知情的情況下，你直接找領導辦事，是不是顯得唐突呢？

【3】結果的鋪墊——不要把事情按照你想的那樣去辦，去預測結果，一定要做結果不成的鋪墊，比如和領導溝通訊息的時候，一定要注意你的語氣，比如，這事給您添麻煩了，能辦成自然好，辦不成也要感謝領導操心了……

【4】緩急的鋪墊——一定要把事情的輕重緩急讓領導心裡面清清楚楚，要不然領導事情是接下來了，但什麼時候辦可就不一定了，有些事情明明非常的緊急，但你還給沒事的姑娘一樣，那樣也不好，啥情況就是啥情況，急就是急，不急就是不急，領導也好統籌安排不是。

【5】利益的鋪墊——這個要體現在事情之前哦，比如給領導充個話費，送個小禮品什麼的，總之，得有一點利益表示的意思，然後向領導表達清楚，速成之後，定當重謝，那你的這個鋪墊就能起來決定性的作用哦。記住，感悟再好，利益也不能少。

領導屬於權力型的，一定要讓他感覺得這件事情需要很明智的權力決斷；民主型的領導，要將自己真實的想法講述清楚並贏得理解；比較感性的領導，要會講故事，引導領導做出一個高尚道德層面的決斷；

找領導辦事的說話方式：

亮出你的自信吧，自信對你沒有害處。求人辦事，千萬不能過於低聲下氣，否則，只會適得其反；要想成功，只要用正確的態度，正確的方法，就會很容易達到你的目的了。

還有，求人辦事說話的時候，要學會拉近關係事情才好辦，比如：共鳴，共同話題等。

最後，求人辦事送禮是不可少的，一件理想的禮品 對贈送者和接受者來說，都能表達出某種特殊的願望，傳遞出某種特殊的資訊。你可以在待客九品根據你的需求定製適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不僅莊重而且送不掉也不怕！以前在待客九品定過禮品感覺相當的不錯！

找領導辦事要把握幾個要點：

一、看領導心情

領導心情好，很多事情都好辦，心情不好，再好的事也不一定能辦成！找領導辦事時很重要！切記！

二、看場合

什麼場合辦事什麼事，這是職場基本功！找領導辦事一定要看場合！正式的場合說正式的事，非正式場合說非正式的事，別搞反了！

三、看重要性

重要的事馬上找，不重要的事擇機找，這是基本原則！