首先，職場新人們應儘快進行心態的調整，具體包括如下三點：
1、初入職場，為數不少的畢業生們都會覺得所進單位與所做工作與想象中相差太遠，因此就會產生失望心理，甚至有人會覺得自己被欺騙了。而實際上，職場心理專家指出，這其中的根本原因完全在於大學生本身，他們在進入職場前，普遍地把社會、職場、工作想象地很美好，這就直接招致了現實與理想的碰撞，因此心理落差就產生了。針對此，職場專家們建議，職場新人應儘快調整這種心理，對社會、職場及工作本身期望值不要太高，對其要有一個正確的認識。
2、進入職場後，必然不會有像在大學校園中那樣的自由環境了。每天需要根據公司規章制度等，按時上下班，打卡簽到等等，總之凡事都要遵循公司規章制度，甚至還要受到職場潛規則的束縛。因此，一部分畢業生們會產生進入圍城的感覺。自由的被限使其產生對職場的不適應。對此，職場專家指出，
職場新人們要儘快擺脫學生時代的自由散漫心理，畢竟進入職場後，社會就是這個樣子的，你不能讓社會去適應你，就只能去適應社會。
3、還有一部分職場新人對工作會有急於求成的心理。接手工作伊始，就想有很大的突破，想盡快在工作中脫穎而出。可事實上，有鬥志固然好，但工作也是循序漸進的。在很短的時間就想有大的突破也是不大可能的。對此，職場專家建議職場新人要沉下來，多學習，多思考，多問，這樣才能進步地更快。
首先，職場新人們應儘快進行心態的調整，具體包括如下三點：
1、初入職場，為數不少的畢業生們都會覺得所進單位與所做工作與想象中相差太遠，因此就會產生失望心理，甚至有人會覺得自己被欺騙了。而實際上，職場心理專家指出，這其中的根本原因完全在於大學生本身，他們在進入職場前，普遍地把社會、職場、工作想象地很美好，這就直接招致了現實與理想的碰撞，因此心理落差就產生了。針對此，職場專家們建議，職場新人應儘快調整這種心理，對社會、職場及工作本身期望值不要太高，對其要有一個正確的認識。
2、進入職場後，必然不會有像在大學校園中那樣的自由環境了。每天需要根據公司規章制度等，按時上下班，打卡簽到等等，總之凡事都要遵循公司規章制度，甚至還要受到職場潛規則的束縛。因此，一部分畢業生們會產生進入圍城的感覺。自由的被限使其產生對職場的不適應。對此，職場專家指出，
職場新人們要儘快擺脫學生時代的自由散漫心理，畢竟進入職場後，社會就是這個樣子的，你不能讓社會去適應你，就只能去適應社會。
3、還有一部分職場新人對工作會有急於求成的心理。接手工作伊始，就想有很大的突破，想盡快在工作中脫穎而出。可事實上，有鬥志固然好，但工作也是循序漸進的。在很短的時間就想有大的突破也是不大可能的。對此，職場專家建議職場新人要沉下來，多學習，多思考，多問，這樣才能進步地更快。