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1 # 粗糧饅頭
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2 # 龍瀾軒
有些人確實就是無藥可救那種，他每一件事都指望著別人幫他做好。自己不努力，卻總抱怨別人說他。
但是有些人他們確實努力，只是礙於能力，或者領悟力上的缺陷，所以要比別人多做一些無用功。
我們做畢業設計的時候，我一開始把題目理解偏了。就想純論文，就花了半個月的時間查資料寫了一篇純理論的。
之後給老師看，她說我不認真。態度不好，經常說我態度端正一點。讓我重新寫，加一些實際的測試資料和表格。
我又花了二十多天，重新寫了一篇。整個五一都在查資料，測資料，因為基礎不是很好每天幾乎都花很多時間。
後來給她看，她又說我的論文理論太少。讓我認真點，態度端正點。明明畢設開題報告上面是論文 沒必要搞那麼多實際的東西。
我又只能改，每次聽她那句認真點，態度端正點，真的好難受。
慶幸都是，最後我是她那組第一個答辯透過的人。
所以說，有些人效率低一點，但是他們很努力，希望可以給他們一個機會。
當然對於那些效率低，又不求上進，不知悔改，說他他還鬧情緒的真的沒必要縱容。誰也沒有欠誰什麼，沒必要為別人的錯委屈自己。
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3 # 峭阿哥
努力吧！但別忘了抬頭看方向。選擇常常更重要，職業如此，團隊如此，夥伴如此，可以考慮適應與遷就以外的第三種方式吧
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4 # 喜歡美文的念奴嬌
今天上班，審閱資料時，又被氣懵了。
明明有政策和法規規定的事情，應該要按時完成，卻以事情多，忙不過來為由，不按時完成。即使算完成的也是漏洞百出，還說不得。真的是無語了。職責範圍之內的事情都不能按時完成，不能保質保量，這樣的人你能怎麼辦？涼拌！
有人說，你永遠叫不醒一個裝睡的人。對這樣的人，就其個人來說，你可以再也不去管他，由他自生自滅。但是他的工作做不好卻會影響到集體利益，又不得不去管，只能多督促咯。@老田頭45 @陸北老師 @緈諨繼續81492522 @樂筱笑寶 @工作那些事 @穎子的感悟 @李俊超老師 @影視馨思遇
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5 # 熱血跑者—於小衛
能儘量自己獨立完成的工作
就儘量自己獨立完成
對其能幫助改進就儘量幫助改進
否則
不與夏蟲語冰
生命太寶貴
不應該在不值得的人和事上耽擱太久
職場中是要不斷推進工作的
成年人應該對自己和他人乃至單位都負責！
很多時候深感疲憊，很多道理希望他們能懂，可是講後似乎又有很多的小情緒，似乎你委屈了他們。難道一個團隊真的要大局為重，捨棄一人？每次和自己說再努力點，花點心思吧，他們還年輕，有些人慢慢好轉，可是有些人仍然原地打轉
回覆列表
不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友了。你的夥伴如果是剛剛是效率低的話，可能還是有點可以理解，但是你遇到那種效率又低，理解能力又差的人嗎？
什麼事情都反應不過來，你只要解釋兩三遍，他才反應的過來，以後呢？做事情慢慢吞吞，效率又低又多理由多借口，有時候真的想把他的腦袋撬開看看裡面到底裝的是豆腐花還是水。
不知道他為什麼明明是一件很小的事情，很容易做做完的，他做完之後呢，她做完之後呢，它也可以很容易的，但是他就是做不到，你提醒他他也做不到到你監督他愛他也做不到。
但是呢，又有一點好處，就是它雖然慢，工作效率低，但是他還是肯去做的那這樣子。
跟他在一起工作時間長一點，你真的給他氣都氣死了，但是我慢慢就會掌握一些方法，慢慢就會按他的思路開始定製一些方法，規定一些時間給他。規定一些方法給他。要他這麼做然後呢，讓他在這麼短的時間內完成這樣子就可以了。
我的朋友之所以他的工作效率低，是因為他的腦袋轉的比別人慢，思考的東西比別人多，又不懂得思考，然後呢，你叫他做一件事情的話，他要自己思考的話去很難做的，所以呢，這樣的夥伴合作，我會幫他想好讓他怎麼做什麼時候做？怎樣才能做好。全部告訴他？簡單明瞭的告訴他，要求他，這樣就會做好了。