其實打工，在那裡壓力都挺大的，就看你抗壓能力有多強，不過你從員工做到了線長，我覺得還是堅持做下去，因為線長工資肯定比員工多，你去其他地方又從零開始，除非你已找到了更好的工作，如果沒有，不介意你辭工！

題主建議您還是還是先做下去，但是得在其他行業慢慢發展！

我是做人力資源的，但是我有一個老闆以前也是工廠工作的，他一邊工作一邊聯絡全國各地的學生工人去那那個廠區打工，就這樣我也是在qq微信上認識的他，然後一直他給企業送工人的同時，一直聯絡當地的一些企業派遣公司的老闆，跟他們慢慢的混到一個圈子裡，然後隨著自己招人數越來越多，自己也出來不打工了，每天跟派遣公司企業老闆混在一起，跟他們一起投資加工廠，一起做勞務派遣，我建議題主可以跟他去學習學習，圈子不同，得到的也不同，當然也看題主的熱愛！

說下我的看法！曾經我也做過生產一線的管理人員，因為本人自己的性格，不喜歡工廠裡面勾心鬥角，和阿諛奉承，做了半年以後，提出離職！

生產一線管理人員確實不容易，上面有領導要業績產量，下面員工想著不被約束，還不能把話說重，簡直是夾心餅乾，我非常不喜歡這樣的感覺，因為自己就是不想被約束的那一種人，當然，工資稍微比員工高那麼一些，可出來上班除了工資，還得乾的愉快，起碼不是糟心吧！所以我理解你，作為基層管理的苦，是真的苦。不過你要結合自己的條件和優勢，如果自己可以找到比這份工作好的工作，那麼決定的時候不要猶猶豫豫，如果別的地方沒有這好甚至，比這還差，那還走什麼呢？堅持或許就是順利。上班哪裡都差不多，要有抗壓能力，這點不管走到哪裡都要具備的條件。談談我的看法，作為管理人員，有時候要做到伸弛有度，對員工不能太苛刻，經常開展一些交流活動，比如，聚會，唱歌等等~這時候可以和員工溝通，知道他們想什麼，並知道他們的性格，沒有必要以權壓來，對特別不聽話的員工，屢教不改的，可以上報給領導，讓領導處置。儘量做到對每一個員工利益負責，這樣可以讓員工覺得自己跟對了人，這樣安排工作起來，也會順利的多，對領導的交代的任務不打折扣努力去完成，不能完成的，說出來原因讓領導理解。讓領導看到你的執行力。

最後想說的是，你的壓力來自哪裡，問問自己到底能不能克服，只有自己最瞭解自己，能就繼續幹，不能不要勉強自己，畢竟壓力到一定的時候人會崩潰，這對工作和自己的不是好事，人一定要多堅持那麼一下，可能就又不一樣的感慨了！

首先得恭喜你不知道你工作了多久就當上線長了，不管這個職位高低這對於你的能力來說一種認可證明你比你們那條線的多數人還是相對優秀的你應該感到驕傲。

至於你說的線長任務量大壓力大，正所謂有多大官就會有多大責任有多大責任自然就會有多大壓力，我相信你的組長比你的壓力還大而他的上級又比組長的責任壓力大一級壓一級這是沒辦法的，按照正常工作環境來講一般不存在誰針對誰只是每個級別的任務量或者工作要求都是層層從上面釋出下來的你當了官就得負擔起這個壓力，從本質上講你的工資水平和待遇要比一般員工高點自然你也就難脫其咎的得承擔一定責任或壓力。

其實在現今這個社會上每個人壓力都是無比大，和你相處的每個人或者網路上不曾相識的彼此我們大家每人的壓力又是何嘗比你好過呢？有人為個人問題沒著落而著急處物件的，有人為小孩畢業而找不到工作煩惱的，有人為了那一天多掙幾十塊錢加班熬夜到凌晨三四點的等等太多太多了也許你的這些問題放在別人身上反而覺得還不是問題呢，你看他好過他看你好過其實最終都是為了生活而過，為了生活只能去面對壓力解決問題，只要能你能看到希望，所幹有所獲那就好好做下去吧當然如果在你猶豫不決想走時有一個比你現在工作更好的收入哪怕收入不高只要工作環境是自己喜歡的開心的那倒可以考慮去留的問題，收入和心情總得佔一樣才能去想去留的事對吧，如果不然就別考慮壓力大小的事了，為了生活苟且的不是你一人。