辭職找工作就像菜市場賣菜，顧客多的時間才是你賣菜的最佳時機。

風俗的養成就如同人們根據市場的需求而在實際過程中默默形成的一種習慣。大家所熟悉的“金三銀四”和“金九銀十”都是在同一個背景下產生的。

1. 人才市場在這個階段大規模舉行招聘會

從企業角度考慮，需要在最短的時間內招聘到最合適的員工，而從求職者的角度則是想要在更短的時間內接觸到更多的企業，使自己能夠挑選的空間。

從這角度出發，金九銀十確實是跳槽的好機會。

2. 金九銀十形成的客觀原因是什麼呢？

(1) 許多企業在年初制定了招聘計劃，有的還沒招到人，或者招到的人經過幾個月的試用期發現不是很適合。

(2) 企業在發展的過程中遇到了瓶頸，急需引入新鮮血液。

(3) 有人來也就有人走，許多企業在這個階段遇到了人才流失比較嚴重的階段，就要在人才市場上重新招聘。

(4) 許多企業本年發展勢頭迅猛，需要在第二年大力拓展業務，就開始在市場上儲備人才。

(5) 很多年初想跳槽但又沒有找到合適機會的求職者在這個階段又會冒出來。

3. 對個人而言，這個階段加入新的公司，利弊如何？

利的一面：

(1) 這個階段還在招聘人才，說明企業的業務發展還不錯，可以考慮。

(2) 馬上就到年終，如果你是掌握一定技術的人才，可以參與到公司第二年業務計劃的制定中去。

(3) 年底是公司較忙的時候，也是你學習新技術的最佳時機。

弊的一面：

(1) 經過一年的奮鬥，馬上就要發年終獎了，但你這個時候離職，年終獎泡湯的機率非常大。

(2) 有的專案在你的手中馬上進入關鍵期，這個時候離職會對原公司的影響較大。

(3) 每一個公司在年底的時候較忙，可能新進去的你卻無法充分融入。

4. 分析個人情況，給你辭職找工作的幾點建議

是否是好機會，要根據個人情況而定。

(1) 機會可遇不可求，在這個階段找工作也不一定能找到合適的崗位，因為許多崗位在年初的時候已經招滿了，而第二年的招聘計劃又還未出來。(2) 如果你對在原公司的工作境況已經非常的不滿意，那麼無論是什麼時候，遇到合適的崗位都要跳出去。

辭職找工作也要順勢而為，對於想要離開原單位的求職者而言，金九銀十確實是個好機遇，抓住機遇，把握機會，在新的工作崗位上繼續努力。

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職場找工作有著金三銀四、金九銀十的說法，主要原因是這幾個月找工作機會更多，比較容易找到滿意的工作，但是也是相對的，企業工作機會多，競爭者也一樣多，所以不能絕對認為，只是從全年來看，人才市場處於波峰階段。

金三銀四主要是很多人在中國傳統春節過完以後拿到了公司的年終獎，開始尋求新的機會，企業也是為全年的計劃進行做人員補充和最佳化，這個時候的人員缺口會比較大，市場更加活躍。主要集中在有工作經驗的人群，或者是畢業生的春季補招和實習生招聘。

金九銀十主要是半年度過完，有些企業半年度獎金或者全年另外一部分獎金髮完，有一部分人會有異動的跡象，企業也是在這個時候做下半年最後一波人員補充，就產生了小的就業高峰。另外，更多是針對應屆畢業生群體的，他們最後一學年，開始參加秋季校園招聘會，這個時候企業最密集，優質機會比較多，更應該抓住一波機會。

雖然就業具有一定的週期性，但是隻是相對而言，優秀的人不缺工作機會，在市場上是別人找他，而不是主動就業，所以看淡季節就業，還是準確把握住每一個機會，而不是照著教科書式去找工作，只有這樣優質機會才會隨時降臨！