倒是頭一次看到這樣的原因，如果為了省錢，為什麼還跑一趟呢，浪費路費，為什麼不讓面試者直接打電話給他，這樣還能省電話費！

這是典型的想不勞而獲。

如果我是面試官，我是絕對不會錄取的。一份簡歷就是給一個人或者一家公司的第一印象，如果這一點都沒有，那麼第一印象分就沒有了，在往深裡看，也許因為一份簡歷就能得到一份很好的工作，但是面試者為了剩下一塊錢，結果是錯失了非常好的機會。這叫什麼？嚴重的不知道什麼叫做投資與回報，完全是想不勞而獲這是其一。其二，就是扣，你打一份是一塊錢，你不像花，那麼別人也得花一塊錢，為什麼你想得到卻讓別人付出呢？

所以如果我遇到這樣的人，是不會錄取的。不過依然祝福他找到一份喜歡的工作！

分享一句毒性很大的話：

一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的膽子。所以，窮得很穩定。

如果連列印簡歷的一塊錢都要省，這不是思維模式升級的問題，這是腦袋被門擠了啊。

難道走路來的面試公司？把坐車的兩塊錢也省了？

然後，鞋底磨破了，又花了二百多塊錢買一雙鞋？

無意嘲諷，只是生活中，太多的人算計來算計去，其實最後浪費了時間、耽誤了事情，以為自己很節儉，其實都是瞎節省。

這麼說吧， 你見過幾個有錢人是靠節省發的家？

不可否認，節儉是一種美德，但得分場合……

去面試，要隨身帶著簡歷，而且簡歷要乾淨整潔不可摺疊沒有塗改。

理論上，絕大多數公司的面試官，稍微專業一點，都會拿著你的簡歷來面試，或提前看過你的簡歷。少數情況，公司不正規，HR不專業，準備工作不到位，才會有面試官（尤其用人部門的主管）詢問你是否帶了簡歷。

但這種事不能苛求他人，自己先做到有備無患。

你和麵試官展開辯論賽：誰應該準備簡歷，沒有任何意義。因為，無論爭執結果輸贏，你都輸了。只要你沒透過面試，你什麼都沒贏……

保持現場感。咱是來應聘找工作的，不是看誰不順眼來PK的。

更何況，簡歷應該招聘公司準備，還是求職者自備，根本就沒有對錯而言。

就算真想省這一塊錢，也不用嗷嗷實誠的講出來。這是說話的技巧問題，“抱歉，我忘記帶簡歷了，能麻煩您列印一下嗎”，他也說不出來任何毛病，但結果可比舍不得一塊錢的說辭好多了……深詣禮儀之道的人，甚至遞交簡歷的時候，注意字型朝向面試官雙手遞送。

這不是恭不恭維，耿不耿直的問題，這是一種人際交往的方式。

現在都是電子簡歷了，你看到人家電子投稿的簡歷，可以下載下來列印提前看的，來面試的是什麼人你們都不知道真的態度問題了，現在已經不是以前那個壓榨的工人時代，招聘人才要有誠意，提前篩選，不合適的就不要約人家過來浪費別人時間成本了。從這個角度出發，一個隨意浪費別人時間成本的公司就不值得去。但是你招的是一般的普通人，你要那張紙幹嘛，人家自我介紹就好了，沒啥要求，就看工資啥。

但對於帶不帶簡歷也有兩面性，不能一概而論。

第一種情況如果是普通職位，面試者至少帶一份簡歷還是必 要的，這樣對企業HR來說，至少證明你對這場面試的態度是積極的，簡歷是一個面試者的門面，簡歷也能很直觀的說明你的基本情況及工作經歷及你的一些特長，所以建議應聘普崗的應聘者，還是帶一份簡歷給自己提高錄用的機會。

第二種情況，面試的是比較高階的崗位或是透過獵頭公司的推薦去企業應聘的。有些高管是不用帶簡歷的，一者他在某個領域有一定的知名度，二者獵頭公司一般都會把應聘者的簡歷整理好，已經發送給企業了，所以是高管對高管的面試，是可以不用帶簡歷的。所以，不要吝嗇那一塊錢的列印費，儘量把簡歷做到簡潔大方，又詳盡並突出重點及特長，也許一塊的簡歷費換來的是一份不錯的工作機會，你還是賺的，不要因小失大呀。與正在應聘路上的親們共勉。