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  • 1 # 企業趣談

    職場上,每個人都會遭到領導的訓斥,這是一種常態。這個時候,如果你處理的不好,將會影響你以後在領導心目中的印象和形象。反之,如果妥善處理,將會讓領導對你刮目相看,並拉近和領導之間的關係,甚至直接改變你以後的職業生涯。

    1、為啥被領導訓斥?

    一般而言,遭到領導的訓斥,大都是由於我們的工作沒有做到位,或者工作出現了紕漏,導致領導不滿意造成的。

    工作當中出現問題,專案進展出現挫折,本是正常現象。這個時候,如果你的上司是一個修養十足,能力很強,經驗豐富的人,就會和你一起分析原因,尋求解決方案,並指導你開展後續工作。

    但我們現在的企業,不論國企外企,還是民企私企,一些人並不是由於工作能力強、業務水平高而爬上領導位置,而是利用裙帶關係或金錢關係等不當手段上位的。

    所以,這種領導的精力主要放在經營人事關係上,無暇顧及工作及自己分管的業務。一旦遇到工作挫折,就會手足無措,一籌莫展,內心充滿恐懼,只會對下屬吼叫,以發洩對下屬工作的不滿。

    2、如何讓領導息怒?

    領導發火時,如果你去進行辯解,進行解釋,你的上司根本沒有興趣傾聽你的敘述,甚至根本聽不懂。所以最好的辦法就是虛心地接受領導的指責,然後真誠地承認錯誤。

    當領導發洩完後,你要儘快找到問題的癥結,拿出解決問題的方案,從根本上消除領導的憂慮和緊張心理,讓他從內心由於對你過度的指責而產生一絲愧意,甚至由於你儘快解決了問題而產生一絲感激之情。

    3、如何拉近和領導關係

    任何一個領導,雖然喜歡那些擅長口技的人,但也需要能夠實實在在、兢兢業業工作的人,需要你我這樣努力工作為部門創造業績的人。否則,領導的位置也難以坐穩,難以做得長久。

    平時,由於工作繁忙,我們這些正直的人,沒有時間和領導單獨接觸和感情交流。但是,當工作出現了問題,當領導正在焦頭爛額之時,卻是我們和領導貼心交流、增加感情的機會。

    工作出現問題,你的上司也更加焦急。當其發完火後,常常會由於自己的失態而感到不安。這個時候,如果我們能夠妥善處理好後面的事情,常常會拉近和領導的關係,或讓領導更加信任你。

    因此,這個時候,你要靜下心來,多方努力,儘快找到問題出現的原因,提出可行的解決辦法,消除上司的焦慮,從更本上解決問題。這樣,不但可以化解上司的不快和不滿,常常還會博得上司的青睞和重視,甚至委以重任。我身邊就有很多這樣的例子。

    所以,當工作出現問題而遭到領導的訓斥,有時也是一個很好的表現機會。透過這種機會,可以讓你和領導單獨接觸,拉近關係,甚至委以重任。

  • 2 # 邯鄲之美食

    被領導訓斥之後,必須冷靜,分析一下自己的過錯,避免下次再犯,總結經驗。

    被領導訓斥之後,必須冷靜,把暴脾氣收起來,要不然你就是跟自己過不去,跟毛爺爺過不去。你還有家,妻兒老小都在張口需要吃飯。

    訓斥就是經驗,最起碼你還在上班,沒有被辭退,你說呢?

  • 3 # 青衣洛

    先冷靜思考自己哪裡做的不好,怎樣去補救或改善,這樣把損失降低,避免再犯。以後遇事多思考,多問同事,還有職場遇到老闆斥責是常有的事,不要因為一兩次的不順利就對自己失去信心,當越挫越勇,這樣才能上升的快。

  • 4 # 溫翎如夢

    一般被領導訓斥肯定是有自己做得不夠好的地方,被訓斥其實也是件好事,至少你下次不會再犯同樣的錯誤,間接地你也就挽回了很多的損失。

    訓斥之後一般只能反思自己錯在哪吧。。。

    一般的建議就是可以把每天的小心得寫下來,偶爾看一看,在職場上也能助你很快成長的。

    不用想太多啦,做好自己就好。

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