必須滴！作為男人，能給同事尤其是女人多分擔點是應該的，畢竟相處久了，大家都如同兄妹般，做個有擔當的男人必須的！

我覺得在工作中應該給予女士更多的幫助。

因為女士身體的原因，他不向男士的力氣大，女性而且負責撫育後代的責任。，所以在困難和危險的面前都會先保護女性。大家可以看到在戰爭年代，首先讓女性和兒童逃走躲避，這是為了儲存有生力量。只有女性的生命得到延續，才能更好地為讓生命繁殖後代， 最終取得戰爭的勝利。

再次，幫助女性是社會的一種美德，這樣更能體現男人的紳士風度。

作為女人來回答這個問題還是比較容易的。當越來越多的女性投入職場後，女人可以說頂起來半邊天了，即便是如此，女人在職場卻是不折不扣的弱者。女人的生理特點決定了他在很多方面無法與男性並駕齊驅，社會制度，工作規定又對女性朋友提出更高的要求，使得女性求職越來越難。

首先就是生育關難過。女人懷孕出現各種各樣的情況真的是想不到。女人懷孕後身體心理的變化連自己都覺得莫名其妙，意想不到。平時擒賊不眨眼的女漢子伸個懶腰可能就會引起先兆流產。平時生冷不忌的卻因為吃了一隻螃蟹不得不臥床保胎。明明能躥能蹦的，現在為了孩子卻不得不臥床不起，別說別人了，連自己都覺得憋屈，上火，但就是沒有辦法改變現狀，身體健康的人接受別人的照顧，更甚者吃喝拉撒在床上，一躺半個月，一個月，甚至十個月，每天掰著手指過日子，還要擔心是否影響孩子。真的那種滋味沒有親身經歷的，想象不出那種煎熬，她們寧肯不想要也不願要這些特殊照顧，每天開心快樂的去上班。

其次，撫養關。孩子生下來，女人就被劈成了好幾半，那一半都要做好，這難度更大。哺乳期，要餵奶，白天工作，晚上看娃，一日三餐，從早到晚，從年頭到年尾。人精力有限，她不可能所有的事情都做到面面俱到，樣樣俱佳。當不得不劃分重點主次時，母性會讓女性首選孩子，工作上投入的精力自然就少了很多。

再次，夫妻關。中國幾千年的傳統就是男主外女主內，結婚後的很多男人很理直氣壯的要求女人照顧家庭，而自己卻以事業為主當甩手掌櫃。女人需要工作，照顧家庭，老人，處理各種家庭關係，女人儘量減少工作時間，來維護夫妻關係，工作只能退而求其次了。

真的需要出臺一些法律來保護女性的權利了！

要看工作目標和管理需求而定，因事不同，亦因人的發展階段不同。一個工作10年的女同事和一個剛剛入司的女同事能相提並論嗎？一個呈現公司業績半壁江山的重要工作專案，時間節奏分明，每個程式規劃到每個小時幹什麼，分工細如髮絲，管理界限也很明確，不論男女，沒有能力的菜鳥根本進不去，在這樣的地方讓一個人去幫另一個人，簡直不可想象。你讓別人幫你，等於自取其辱或自尋死路。況且只有弱小的人才需要幫。除非為了談戀愛，現在很多女人的能力都超越了同一層的男人，你想幫她，你夠格嗎？她願意嗎？

可以給予更多的幫助，但任務考核要求都是一樣的。

職場中，同工同酬，不應該因性別差異對女人的要求有所降低，這對男性員工不公平，也是對女性員工的另類歧視。

工作要求必須一樣，但在溝通方式上，應該對女性員工做到因人而異，男性員工通常比較外向，工作指令可以簡單直接，工作上的不足和不滿可以當面指出甚至批評。

如果是女性員工，表達方式和措辭就必須注意，做完溝通之後還要反覆與對方溝通，這是對事不對人，以避免情感上和心理上給予女性員工除了工作之外的其他壓力，避免造成誤解。

男上司對女下屬要注意分寸，注意除了工作的指導之外，不要再給女性任何情感上的誤解，更不能因為工作之便，借幫助之名對女員工行騷擾之實。

做個坦坦蕩蕩的男上司，在工作中能針對不同的員工進行不同的溝通方式，但絕不能為員工的性別差異而降低要求，絕對禁止發展工作之外的關係，變相的照顧女員工。