這一句＂幸苦了＂面對不同的情境、不同的時間點、不同的老闆性格，蘊含的意義也不盡相同。

就拿不同的老闆性格來說：

我們就拿這幾年比較火的DISC性格分析測評工具來說

如果是D，支配型老闆說你＂幸苦了＂，是表達的對下屬的工作的認可，因為D型老闆更多關注的是＂事＂，而不是＂人＂

如果是I，影響型老闆說你＂幸苦了＂，則更多是一句情感的連結，更多的是一種關係的維護。

如果是S，穩健型老闆說你＂幸苦了＂更多的是一種客套話，因為這樣說基本是他的常態

如果是C，謹慎型老闆說你＂幸苦了＂也許只是簡單客套，但對你工作的質量卻未必是真正認可的。否則他一定會在＂幸苦了＂後面再加上一句＂這次的活完成質量很高，細節做的很好＂之類的話

在職場中，當老闆說你“辛苦了”其實有很多種含義的，要想如何不被誤解清楚含義，不會誤接招，至關重要。那麼具體有哪些含義呢？

一般來說，因為某個工程或專案比較緊急或是比較重要，大家辛苦地在加班加點的時候，老闆此時會出現，一是體現老闆的關注大家，二是來鼓舞一下大家計程車氣，這樣老闆會跟大家說“辛苦了”，然後問大家吃飯了沒有，然後可能為大家叫一個餐之類的，慰勞一下大家。但為一個下屬，這時應該怎麼回答老闆，你應該肯定大家的辛苦，又要體現一下大家的戰鬥力。一般這樣回答，“謝謝老闆的關心，還挺得住”。

當然這種情況，就是你在某個專案或事情立了很大的功勞，或是受了一定的的委屈，老闆此時向你表達的出這種話語，就是說明他知道了你的付出，一句“辛苦了”，表示他記住了你的付出，讓你得到心理上的平衡堩慰藉。那麼這種情況，你應該回復老闆“謝謝老闆的理解與支援”。

還有一種情況，就是你在最近這段時間或當時你正在偷懶了，工作狀態不是特別好，老闆用這種說反話的情況來點醒你，讓你改變狀態。說“你辛苦了”實際上可能是表達的，你最近挺沒用心的幹活，在忙什麼呢，小子，我知道你的情況，不要給我耍滑頭。這時你應該回答“謝謝老闆的提醒，我知道了”

一，工廠裡一些特殊崗位，工作環境較差，體力勞動重，員工辭職頻繁多的崗位。比如我的工廠裡調膠水工序，鋸邊機工序，在檢查工作時，經常會拍拍員工肩膀，真誠說聲辛苦了。

當然，這些崗位在工資待遇和其它福利方面，公司會有所側重，讓員工安心工作並且得到應有的回報。

一般對於加班晚的，我會安排第二天調休半天，緩解工作疲勞。

誠然，員工工作加班有加班工資，有管理制度，有責任完成崗位任務。但是我們做為管理者要懂得員工的情感需求，心理安慰。在自己忙碌工作時聽到領導一句：辛苦了。

這樣的體己話語，沒有人會拒絕接受和反感，察己知人。

老闆對員工說辛苦了，大體上也是有這幾種情況的，有時，老闆心情好，走到正在工作的員工身邊說聲辛苦了，也很自然。並不需要過多揣測老闆的話裡意思。