既然你問這問題，我敢判斷你還不想辭職∽能堅持就堅持吧，在堅持中學會改變一下思維。你應該是對工作過於負責造成領導對你情有獨鍾加塞工作給你。你這種工作負責的人，換個崗位今後還是會出現這種狀況。你有沒有發現身邊的同事，工作輕鬆的人總是輕鬆，工作累的人總是累，即使是換了工作之後，這就是命。

第一找領導談談目前工作量的問題，這是你正常的權利和訴求。也讓領導知道實際情況，讓領導對你的工作量有所瞭解。

第二是找一下自己有沒問題，是不是在工作統籌上不夠科學高效。

第三是找要好的朋友幫你分析一下，通常旁觀者清，當局者迷。

第四如果是你喜歡或是能讓你提高的工作，不妨給自己一個時期的壓力，挑戰一下自己，也許會收穫很多。

第五是如果感覺領導對你有看法，又不好交流，試著換個崗位，換個領導。

第六以上都做不到，你又不能忍受，果斷辭職吧！

一是要考慮一下領導安排動機。領導為啥這樣安排，是不是認為你所有工作都能簡單做完，還是認為你已經對他形成壓力，估計讓你難堪。

二是要果斷行動起來。如果是第一種，你所以工作都是挺簡單的，那你就做完這事弄那事吧。如果是第二種，你領導想透過安排工作壓制你。你儘快拉個工作清單，直接去找領導，告訴他，你會按輕重緩急安排好工作，但別耽誤了工作，希望領導安排其他人一些工作。如果被拒絕，告訴他誤事別怨你。然後呢，你懂得了……

你問題裡說了兩件事，第一就是“你不喜歡檢測工作”，第二就是“工作趨於飽和，但領導還繼續給你安排工作”。對此，我也問你兩個問題：

1、你喜歡什麼工作？

如果你能一口回答出來，而且非常具體，比如“我喜歡做電器銷售工作”，那就說明，你是真的不喜歡“檢測工作”。如果你不能一口說出來，說明你也沒有方向，兄弟，忍忍吧，對自己的工作吐槽一下可以理解。

當然，即使是有非常明確的喜歡的工作，還是要考核一下自己的能力是否匹配，比如我喜歡繪畫，但繪畫能養活我嗎，如果能，那就轉行；如果不行，那就暫時忍著吧。

2、你工作很重複嗎？

因為領導總是要尋找你的最大潛力的，這周安排你5個工作，你按時完成了；下週就會安排7個工作，你又按時完成了；再下週就會安排9項工作了，這次你完不成了；領導心裡就會有大概判斷，每次基本安排你八九項工作。

所以，如果你的工作是重複性的，一定要在某個節點，比如七八項左右，保持“適度拖延”，這樣領導每次安排就會是七八項，你就可以省點時間學習一會兒啦。

所以，問題的關鍵在於你是否有自己喜歡的方向，是否在從事重複性的工作。如果沒有明確的方向，就暫時待著吧，因為你去了其他企業，也一樣會覺得枯燥和不喜歡的。

你提出的問題有待考證……我指的是如果你的上級要求你再增加單位時間內的工作量，這種情況有可能是為了降低成本，因為檢測崗位有可能是計件或計時薪資報酬方式，那麼提高單位時間內工作效率，成本自然會降低。你可以先提出梯度計件報酬方式，就是說當檢測100只以內單件價格為1元，當超出100只以後，單價則為2元等等。如果你領導同意了，那麼就不是問題，如果領導不同意，而且從多年這個崗位的工作效率資料來看，你現在工作效率已經到達或接近極限的話，那麼你也不妨拿出這個崗位歷史資料給領導，說明現在已經快到極限的問題，如果領導認可這個接近極限的工作效率資料的話，又不能增加一線檢測崗位人員成本的情況下，你可以建議領導啟用臨時工補充的模式來解決單位時間內工作效率問題，同時，在財務部門的統計數字方面又不影響你的直接上級公司對他進行成本核算與控制的要求。我再強調一遍，這樣做的前提是你目前工作效率的確已經接近或達到了這個崗位工作效率的極限。