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1 # 一日食飽數街路石
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2 # 西安律師李博星
看他自己的狀態了，畢竟男人能奮鬥的年齡也就那麼幾年，積累夠了，一轉型就會有突破，沒積累夠，也就是換了個工作而已
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3 # 視職場
針對題主的這個問題，我想說你的老公都快成為了現代社會“包身工”了，不能僅僅為你老公想到換工作，更要想到為自己維權，爭取正當的合法權益！否則，你的老公不幸又找到的是這種公司，難道就永遠這樣換下去？
一、勇敢的拿起《勞動合同法》，維護自己的合法正當權益。國家花費鉅額人力、物力、財力制訂出《勞動合同法》，就是為了主持勞動力市場的公平、公正，維護勞資雙方的正當合法權益，規範整個社會勞資關係，促進勞動力市場的健康和諧發展！
而現在你老公完全被用人單位非法奴役了，侵犯了他的休息權，而你卻只是想換換工作，卻根本沒有想過要老公去維護自己的正當合法權益！
也正是因為我們很多的打工者，都抱著同樣的態度，才最終放任了用人單位肆無忌憚的行為。
《勞動合同法》明確規定了勞動者的休息時間，最低是單休日；每天工作時間8小時，每天加班不超過3小時，並要支付加班費！
而你的老公是整月無休，每晚加班到很晚，用人單位的這些行為是明顯違反了《勞動合同法》的有關規定！
你老公完全可以讓公司，為本該休息的時間而上班，支付自己雙倍報酬！這完全是合理合法的正當訴求！
可以和公司先溝通協調處理，無果之時，可以申請勞動仲裁和向法院訴訟！不能太多顧慮，否則最後受傷的總是勞動者！而且，現在國家法律法規執行力度加強了，處理也非常公正嚴明，只要勞動者向相關部門申請或者是反映，上級有關部門將很快解決處理。
二、職場工作，必須給其員工成長的時間與機會，所以，建議你的老公換工作吧！現在職場中有一種非常真實的流行說法：廢掉一名優秀的員工，就是讓他整天忙到沒有學習的時間。
的確是這樣種感覺，如果讓一個人整天都忙於工作，降了工作，幾乎沒有別的時間，最終這種人只是成為了流水線上的機器人而已！
我們都知道，流水線上的機器人每過幾年或十年，是將進行升級換代處理。而整天忙碌到沒有時間學習成長的員工，又能靠什麼來為自己升級換代呢？
無疑，最後的結局就是優秀的員工，憑著已有的知識與技能經驗，重複工作多年之後，淪落到被裁員的地步，這不能不引起我們職場人的深思與警醒！
所以，我們有些職場人辛辛苦苦工作了二三十年，到後來落得裁員解聘的境地，高喊自己沒功勞也有苦勞啊！要隨時隨地伴隨公司共同成長，你才永遠不能被替代裁員。可是職場並不是一個講究人情的地方，講究的是你能為別人創造出怎樣的價值，講究的是個人實力！
因此，建議你的老公換工作，找一份能夠給自己時間成長的工作，這樣你的老公才永遠不會失業，被裁員！況且有作息規律的工作，也更有利於自我身心的健康與發展，可以減少一些過度勞累所帶來的病痛折磨！
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4 # 天之藍
也要適當休息才行，勞逸結合，人不是機器，機器不停運轉會出故障，人不停工作也會生病的，在外面工作不怕苦不怕累，就怕生病
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這個情況是真實存在的。現在社會上的某些小工廠，不少都是這種上班模式。能看出老公的工作，有多苦多累，能理解最好。特別是在私營企業工作，老闆是讓你來幹活，不是來娛樂度假的，最大限度的使用工人沒商量。月薪不高，收入與付出差太多，或家庭經濟允許的話，應當考慮換工作。長期勞動不休息，把人拖垮了，得不償失；我侄女在“某電信營業廳”上班，門口銅牌寫的下班時間：18點。實際都要幹到晚20點過才收工，還是老資格手快。忙到只能吃夜宵當晚飯，是經常的事。因為店長要求：不能讓使用者明天再跑一趟，所有在場使用者的業務，必須當天全部消化完成。說的每日上班8小時，實際都在10小時以上。上班族的辛苦，沒有親身經歷，是難以體會其中滋味的。