至今，我都很感謝自己的每一個前東家。

基本上，我的每一次離職，都是因為錢，公司的薪水已經不能滿足自己的需求，而公司又沒有什麼漲薪的可能，或者就算漲薪也仍然是杯水車薪，這就不得不跳槽了。

做HR的，我能理解公司的工資是一個很難有突破可能的存在，一個公司的薪酬體系一旦固定下來，是很難打破的，要想工資有突破性的進展，是很不容易的，明白了這一點，就只能透過跳槽來解決自己的需求。

但正是因為有在這個公司的兢兢業業的投入工作，有在這家公司踏實努力的付出，才為自己提供了信任背書，才能在跳槽中為自己贏得一份更高工資的工作，所以我一直帶著感恩的心看待前公司，是每一個前東家成就了當下的自己。

但很多人卻不這樣認為，都說離職都是被委屈撐大的，所以恨透了前東家，帶著一肚子怨火離開，也是因為做HR的緣故，經常會對離職員工進行回訪，一般等過了一年半載後，這些當時生氣和不爽的員工，經過時間之後的再回過頭，他們都會驚人的表示，那些不愉快都不值得一提，會感嘆是自己當初太沖動。

反觀我們的每一段工作經歷，包括當下，其實都避免不了失望和遺憾，但工作本來就是這樣，哪有什麼盡如人意，只不過都是在不如意中找到希望所在而已，而相反的，一個好的心態，一個好的轉身離開，會為自己帶來極大的快樂和意想不到的收穫。

充滿感恩之心面對前東家，我覺得是我們應該堅持的一個態度。

首先，這是互評。那些罵離職員工的老闆也會擁有離職之後罵公司的員工。好與不好都是相互的。其次，兄弟翻車，不出惡言。員工應該感謝公司給發工資，與此同時，老闆也應該感謝員工付出。畢竟雙方攜手走過一段路程，曾經創造過美好。第三，不要說前公司壞話的原因是，現在的新東家有一天也會變成老東家。誰都不願意被罵。那麼，如何評價你的老東家呢？答案是： 那是一家優秀的公司，我曾身在其中也證明了自己的優秀。

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如何評價前東家？這個問題看是誰來問的，誰來問就決定著這個問題的答案。

如果是應聘單位的HR問的，我們肯定必須要說好的，不能在背後說前東家的壞話。但如果是朋友問的，我想大家都免不了要吐槽吧，畢竟大家心知肚明，如果前東家真的沒有什麼缺點，我們也不會離職吧！新單位的HR問你如何評價前東家，如何回答能加分？

只要記住一個準則：不管是對前東家還是對前領導，都不要做出負面的評價。

“對於前東家，我給予高度的肯定，是前東家給了我工作機會，讓我學會了很多，積累了很多的工作經驗，讓我在職場中有了立足的本事。”

“而對於前領導，我是很尊敬的，算是我的老師。教會了我很多東西，在工作中也給了我很多的指導和幫助。”

“我之所以離職，和公司及領導沒有關係，只是在公司發展遇到了瓶頸，並且和我的職業規劃不太相符，才離開公司。”

如果是朋友聊天私下詢問，就應該是實話實說了吧！

離職可能有自己單方面的原因，但其實大多數人都知道，離職的主要原因還是對公司不滿意，實在呆不下去才選擇離開。

我可能就會抱怨公司，說自己真正離職的原因，可能是因為對工資的不滿，自己幹了很多工作，但是就是不加工資，這樣的工作有什麼意思。

還有對領導的不滿，領導處處為難自己等等一些牢騷吧！這也是人之常情吧！畢竟不滿的情緒總是要有一個發洩口！

總結：對於職場中的任何人，包括應聘單位、老同事等所有因為工作認識的人，都不要對老東家老領導進行負面的評價。如果有什麼抱怨就私下和朋友嘮叨嘮叨發洩一下就可以了。