你好！

給你講一個故事吧，“7年的經驗”PK“1個經驗用7年”。

一個在企業幹了7年的員工，有一天，跑到經理的辦公室，說到：“經理，畢竟我已經有了7年的工作經驗，為何你還不給我漲工資？”，經理說：“你不是有7年的經驗，你是把積累了1年的經驗重複了7年。”

把1個經驗用7年人是什麼樣的人呢？他是不斷在做複製貼上，而幹了7年每年都在不斷地積累的人，他是在不斷成長的。

如果我們用英文字母代替的話，第一個人就是SSSSSSS（死死死死死死死），第二個人就是SUCCESS（成功）。

不知道大家是否玩過超級瑪麗這個遊戲，我們知道“想要闖過更多的關頭，你不但要讓自己變得強大，而且還要讓你手中的武器變得強大”。

如同在職場，剛進入職場，你只能解決一些小問題，遇到大問題時，你將變得力不從心，你不僅需要讓自己變得強大，你的武器也要變得足夠強大，個人的強大需要的是心智的修煉，武器的強大需要的是學習新的技能，比如辦公軟體操作能力、溝通協調能力、問題解決能力等。

請大家記住：今天的最好表現，是明天的最低要求。學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表將來。進步是一種狀態，這個時代，可怕的不是比你優秀的人，而是比你優秀的人比你更努力！

所以說，堅守在一個崗位上，遲早會成功，這種情況，在現實社會中太少見了，不像過去吃大鍋飯那個時候了。想要在職場上不斷升級，就要不斷地積累經驗，把自己打造成職場高手！

真實的職場是，長期堅守在一個崗位上，遲早會熬到被裁員的。為什麼會這樣的，這是有一定的職場崗位函式曲線的。

1、1-3年，成長期

員工新晉升到一個崗位，在前1-3年，是員工的成長期，也就是員工的能力迅速提升，來適應新崗位的要求和挑戰，熟練新技能的時期。這個時候，對員工是利好期，因為可以快速學習成長。公司傾向於培養員工，並願意承擔風險。

2、3-5年，成熟期

員工在同一個崗位工作了三年以上，就進入到成熟期，員工這時候對崗位已經非常熟悉，而且對各種明暗規則也相當瞭解，員工完全能夠高效完成崗位任務。這個時候，對員工和公司都是利好，公司傾向於保持現狀。

3、5年上，衰落期

員工在同一個崗位工作了五年，甚至更久，就進入衰落期；雖然工作對工作更熟悉，但是員工的激情和新鮮感成就感急劇降低，而員工的思維也已經固化，工資要求提升。這個時期，企業傾向於招聘更年輕的員工進入這個崗位。

從職場崗位函式曲線，可以清晰的看到，員工在同一個崗位，呆三年就走，理論上是最划算的，而那些有突出成就的，也幾乎都是這樣，基本上不會超過三年還在同一個崗位。因為同一個崗位，一旦超過三年，就基本沒有任何成長了，剩下的就是做付出。

首先要看我們對成功的定義了，什麼是成功？到達一個怎樣的高度才算是成功？那麼衡量一個人成功與否的標準是什麼？這些都是值得我們去深思的。在職場上沒有永遠的失敗，也沒有永遠的成功，時代在進步，科技在發展，所以我們要有一個良好的心態和積極的態度，在一個崗位上從學徒到師傅，再到精英也是一個磨練的過程，這也可以說是成功了，反之庸庸碌碌的在一個崗位上混日子，豈能有成功之日呢？

總之無論把你放在什麼崗位，首先你要能夠勝任，做到愛崗敬業，儘自己的本分，踏踏實實的走好每一步，要讓自己成為把控崗位的人士，而不是被崗位限制的人，也就是主動與被動的問題了。

成功什麼是成功呢，佔幾塊小錢就成了，談何容易，你的成功底線為多少錢底，半年底十萬億達標了，也不可以說成功兩字。