其實在面試上，考官問你的問題越多，證明你的機會就會越大，所以面試官問我的問題越多，我會越樂意！

至於說討厭的，我覺得問到一些私人的，與工作職位不掛鉤的，就不會高興

1:類試於上面的問題，泛泛而談的問題。

2:每個人都有各自的具體情況，不能一概而論。

3:與工作無關的個人隱私

4:面試是雙向的，也許因面試官而使公司損失 了一位精英人才。

大概10年有家來個集體招聘 幾十個人看他在那兒吹 聽了幾句話 果斷走人

一公司剛成立 自帶電腦

二電話也是稀缺資源 話費補貼一個月100

三 做六休一 底薪2千 出去談業務還得回來打卡簽退下班 哪怕到了晚上八點

還有個 說下午兩點面試 結果準時去了 等了半小時還沒到 我去問 說在外面 我說那預估還要多久 說快了 再等一會兒 好我等 5分鐘後我去前臺把她們罵了一頓 然後走人 回去後直接在招聘網投訴。

以上是我經歷過的最惡劣的面試情況。還有些虛報薪酬的到還其次

所以 這個關鍵點不在面試官問的問題上面 而在於這家公司是否是個正常的公司 制度薪酬是否合理

有些面試官問的問題真的很扯，不能說他們問的有毛病，只能說面試者回答起來很尷尬。真的很尷尬，我說幾個被問及的問題。

1）面試官：“你出來打工你父母擔心不？你是獨生子女吧？要是我的孩子我可捨不得。”

面試者：“大姐啊，我是來面試的，我不是來陪您嘮家常的，麻煩專業點行麼？”

2）面試官：“你都28了，怎麼還不結婚？是因為個人原因，還是外在因素？”

面試者：“個人和外在因素都有，這幾年也沒結婚的打算。”

面試官：“啊，我聽說接近30歲不結婚的男人，心理都很偏激，你的性格怎麼樣？”

面試者：“我偏激，但不是因為不結婚而偏激，是因為原則，更不是找不到女朋友。”

我去尼瑪，你來搞心理調查來了？要不要問問我來不來大姨媽？

3）你是東北人，會不會因為工作中的矛盾而惡意報復？

面試者：不管是哪裡人我們都是華人，請不要帶有地域黑的想法進行交流，我是來尋找工作的，不是來應聘打手的。

（尼瑪最討厭帶有地域黑的人來定性一個人的行為品格，怎麼東北人吃你家大米，霸佔你家土地了麼）

我去年剛畢業，經歷過好幾次面試，在我這裡，我最討厭面試官問我兩個個問題。

1.如果你家裡有急事，公司需要你，你會怎麼辦？

只要是問我這個問題的人，我都會告訴他，我會先忙我家裡的事。我覺得人一輩子最重要的就是家人，工作丟了可以再找，家人出事，沒有第二個。

2.如果公司需要你加班把工作做完，但是不給你加班費，你會把工作做完嗎？

這個問題我會明確告訴他，我不會

國家有明文規定，加班要給加班費，你憑什麼不給我。

面試時總是比較頭疼，面試官的很多問題都挖了坑，弄不好就掉進他們的坑裡，專業問題還好解決 ，有些非專業的問題就不太想回答，也很討厭答這樣的題。

1、你和別人發生過爭執嗎？你是怎麼樣解決的？

這套的就是你的性格，我是直性子，肯定據理力爭，但這不是成熟解決事情的方式。

2、為什麼還不結婚？

這個問題面試的時候命中率對於我來說很大，這是一個隱私的問題，似乎怎麼回答都會有問題，責任心、性格缺陷、工作規劃等。

3、為什麼要離職？

上一家公司如果發展稱心的話肯定不會走人，但是很多問題就是不能說，用為了職業發展的託辭，面試官又不會太信。

4、還有什麼問題要問的嗎？

最想問的問題肯定是：

你現在能給我面試的結果嗎？如果要跟領導商量，那您現在跟領導商量下，等您結果！