首先，我想說的是，勞動合同能夠做到最大程度的完善，但不可能做到完美，因為一份合同絕對無法包羅永珍。

與其說讓HR擬定一份完美的勞動合同，不如讓HR制定一套完善的公司管理制度。因為勞動合同僅僅是公司管理制度體系中的一種制度檔案而已，它的作用很重要，但無法解決所有的問題。

我充分理解題主的意思，你是想制定一份完美的勞動合同，從而杜絕各種勞動糾紛或者提供法律依據吧。想法雖好，但我認為不現實。

我認為最可行的辦法就是，公司制定完善的合法的管理制度體系，然後用勞動合同規定、囊括這些制度體系，使勞動合同和制度體系相輔相成，從而達成和諧的勞動關係，這就算的上是“完美”的勞動合同了。

其次，一份完美的勞動合同，我認為應該包括以下內容。

法定必備條款。也就是《勞動法》《勞動合同法》上面規定的九條法定條款，這是一份勞動合同是否合理合法的基礎。勞動合同想要擬定的完美，就必須遵守法律的規定。

有效合理合法的約定條款。勞動法律法規除了規定勞動合同必須具備法定條款外，還可以由公司與勞動著約定相關的內容，用條款形式確定在合同裡面，這就是約定條款。它們是法定條款的有益補充，能夠更加明確公司與員工之間的權責義務。我認為想要勞動合同“完美”，合同約定條款也必不可少。

將公司的管理制度體系、員工手冊、其他協議等與勞動有關的資料全部囊括在勞動合同內，這樣，勞動合同在形式上和內容是就顯得非常全面了，自然就“完美”。

擬定的勞動合同最好讓公司的法務人員或者專業律師進行稽核。法務人員或律師精通法律，對合同文本是否有效合法全面能夠提出專業意見，如果得到他們的認可，就是一份“完美”的勞動合同

再次，勞動合同“完美”還需要企業遵紀守法，按照合同辦事。如果僅僅是把勞動合同制定的很完美，企業不遵守勞動合同規定，違反勞動法律法規，即便再完美的勞動合同也是一紙空文。所以，勞動合同是否完美，不至於紙面上規定的多麼完美，而在於企業是否完美執行法律法規和合同規定。

一句話，企業做的完美，勞動合同自然就“完美”；企業胡來，再“完美”的勞動合同也沒用。

起草勞動合同文字，是考察一個HR的基本功，最能檢驗HR對勞動法律法規的掌握程度，檢驗管理思維和管理水平。

好的，實用的勞動合同文字，要滿足以下幾個方面:

一是條款要包含勞動合同法定條款，缺一不可；

二是約定內容清楚明瞭，不宜有歧義，特別是一些關鍵條款，比如工資標準，嚴重違紀標準，違紀處罰標準等內容，以免帶來後續爭議；

三是條款要留下彈性空間，比如留下規章制度調整介面，不宜把事無鉅細的內容寫入合同，以便合同履行中規避頻繁變更勞動合同的麻煩。

一份完美的勞動合同，應該包括一下內容

1.法定必備條款也就是《勞動法》《勞動合同法》上面規定的九條法定條款，這是一份勞動合同是否合理合法的基礎。勞動合同想要擬定的完美，就必須遵守法律的規定。2.有效合理合法的約定條款勞動法律法規除了規定勞動合同必須具備法定條款外，還可以由公司與勞動著約定相關的內容，用條款形式確定在合同裡面，這就是約定條款。它們是法定條款的有益補充，能夠更加明確公司與員工之間的權責義務。我認為想要勞動合同“完美”，合同約定條款也必不可少。3.將公司的管理制度體系、員工手冊、其他協議等與勞動有關的資料全部囊括在勞動合同內，這樣，勞動合同在形式上和內容是就顯得非常全面了，自然就“完美”。4.擬定的勞動合同最好讓公司的法務人員或者專業律師進行稽核。法務人員或律師精通法律，對合同文本是否有效合法全面能夠提出專業意見，如果得到他們的認可，就是一份“完美”的勞動合同