開除，找補償啊！

這種理由開除人的公司也太不規範了！早走早安心！

但是也要注意在正式商務交流，不要這麼隨意！

回覆OK手勢表情就被開除，這還不算啥，更讓人覺得搞笑的是什麼呢，後續這群裡的領導還說：

“以後大家回覆領導指令，要說’roger’”。

roger你個頭啊……

你咋不讓員工都像以前宮裡的公公一樣，都回復個“喳”呢？

或者“微臣領旨，萬歲萬歲萬萬歲”？

那豈不是更霸氣，更有滿足感啊？

看到這個新聞簡直都要把人氣笑了，都9102年了，還搞土皇帝那一套，low 不low啊。。。

而且，根據網上關於這件事的當事人聊天截圖，說讓大家用roger的，貌似在公司就是個小組長級別的？

估計也是剛工作不久，急著在大老闆跟前表現自己管理能力吧……

就是馬屁拍到馬腳上，發力沒用對地方~

估計這事兒一出，如果被扒出具體的公司，老闆肯定面子上也不好看，這個油膩的小組長，日子也不會好過吧……

我發現，現在很多剛進職場，工作一兩年的新人，在公司別的沒學會，先把溜鬚拍馬、以大壓小等等所謂“管理經驗”學了個明明白白，我身邊也有這樣的同事，每次看到那種表演，我就想說：

你要是把這精力分一半到你的本職工作上，你的業務能估計早就比現在強了不是一點半點了。。。

很多職場人，尤其是新人，可能因為之前生活的環境都比較單純，比如家庭，校園，這些地方都不是什麼需要競爭對抗的你死我活的環境，然後就到了職場，就會感覺到林子大了什麼鳥都有，但一時也不知道如何應對，所以只能默默吃虧。

我覺得很多職場新人首先要明白的一點就是：

在職場，你不必討好任何不尊重你的人。

這個新聞裡，僅僅因為員工回覆“OK”手勢表情就要開除員工的小組長，就是極度不尊重員工的那種領導。

就在一週之前還有另外一則新聞。也是，老闆和員工因為線上聊天而發生矛盾，網上卻一邊倒，說那個員工不懂事。那這個老闆是怎麼做的呢？

這個老闆也是因為員工在聊天裡的回覆不規範，但是他做到了：

1、比較溫和地指出員工做的不妥的地方，沒有頤指氣使之意；

2、指出員工的不妥之後，還手把手耐心地教員工，如何做才是正確的。

對員工表現出了尊重和耐心，以及願意花時間教對方正確的做法，其實這樣的老闆真的很少見。

職場上的尊重都是相互的，沒道理說“就因為你比我大半級，比我大幾歲，比我早來幾年，我就得卑躬屈膝”對不對？

我覺得比起【索要關懷和同情】，【提升自己的能力並且保持不卑不亢的態度】才是一個職場新人最應該關注的東西。

當你覺得一份工作既不能帶給你成長，做下去心情又憋屈的話，最好的辦法不是到網上發洩鬱悶，而是跳槽到更好的、更值得你奮鬥的地方。

至於那種動不動就用細枝末節莫名其妙的規章制度，去壓制員工，以為自己是什麼天王老子的小領導，讓他哪兒涼快哪兒待著吧……

這種開除員工的奇葩方式堪比“上班時因右腳先邁進大門被開除”。

例舉一些那些年開除員工的“奇葩理由”

小夥主動加班被開除

女子因為全用大寫字母寫郵件被解僱

提前上班被開除

不會唱歌被開除

公司開除員工不能任性，應當在法律允許的限度內進行。

辭退員工要謹慎，任性開除需賠償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七濤規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經理的任性必然會給公司帶來嚴重的經濟損失。