我一直相信的觀念是 事在人為！正規的企業面試，一般都會問你幾年職業規劃，有什麼理想，說白了就是想了解你個人的職業規劃，和個人需求。

有了自己的職業規劃說明你是有理想和報復的人，自律性就會很強，並且有職場上進心，在企業就會為了自己的職業規劃努力達到，同樣企業也會收益。

相信沒有多少人有自己的人生規劃的，每年需要規劃定位，慢慢達成。只要有職業規劃董事長還是有希望的，如果自己沒有定位，肯定是沒有機會的。因為機會是留給有準備的人！

面試官問你職業規劃，是想知道你的未來個人奮鬥史嗎？

你大講特講十年二十年之後要如何如何，這種大餅你只能結婚的時候和老婆畫她有可能信……不是國企，有多少人會在一家公司一待多少年不動窩的？和一個陌生的妹子說了幾句話，連未來孩子上哪所大學都想好了，你想太多了……

這不是面試官有沒有意思的問題，這是你真沒懂她要問什麼。

面試官是想了解一下你對自己職業發展的想法，你對這個職業包括行業有什麼瞭解和理解，你下一步的職業目標是什麼，能不能和公司的發展規劃契合，從中可以判斷出你的心態和性格，你的穩定性和上進心等。

有人毫無計劃，證明沒想法；有人年少張狂，證明不成熟。

你說未來的職業目標是當公司的董事長，這不是認真回答，這是瞎扯淡……公司不是你創辦的，你也不是資本大鱷，你只是一個打工仔，你幾時聽過打工仔打成了董事長的故事？

除非你另起爐灶自己創業了，有一天飛黃騰達變成董事長，但這和眼前應聘的公司有什麼關係？面試要時刻保持現場感：證明自己是適合這個職位的人！

面試官想聽到的是：你能隨著公司發展一起成長，而不是你的宏圖大志，不是你想成為海賊王的夢想，不是你的詩和遠方……凡事多換位思考，更容易找到癥結所在，一旦陷入自己瞎捉摸拍腦袋的模式，就容易鑽牛角尖。

職業規劃，指的是個人能力和技能的發展方向，而不是具體的工作崗位或者職位。

比如，現在做技術人員，幾年以後做技術主管，再過幾年做技術經理，其實就跟沒規劃一樣。

而應該是，如同技術人員——掌握公司某一方面核心技術（實驗類、研發類、技術服務類等等）的技術人員——高水平的某方面技術專家（具有獨立制定或最佳化實驗方案、瞭解市場的新產品研發或者定製產品研發、掌握核心技術的售後或者銷售），類似這種有具體的目標和工作內容的工作型別等等。

如果是銷售類，則有可能分為技術型銷售（複合型）、市場型銷售（推銷產品或市場規劃等）、營銷型銷售（定製服務或戰略規劃等）等等。

這種目標與實際職位並非一對一的關係，但是有明顯的差別，有時又會有交集，甚至相互客串崗位。

實際上，越來越多的行業和崗位分工愈發細緻，同時複合型人才擁有的機會卻越來越多。企業根據各自的執行方式改造員工，但員工自身要提防這種情況，儘量提升個人的綜合能力，避免成為企業訂製型人才，斬斷了自身發展的方向。

仔細看了樓主的問題，在面試過程中僱主所問的職業規劃等問題，其本質是考察候選人對自己未來發展的設想及職業生涯的規劃能力，這個問題不太好回答。除非是目標非常明確的人或者是工作多年的職場老人，他們本身對於職業規劃話題不陌生，可以快速的給出面試官相應的反應。那對於不知道如何回覆的小白，應該怎麼回答好這個問題呢？在那個場景裡千萬不要直接的說我想未來到XX職位，由於沒有計劃的支撐，這樣的回答會顯得你有些稚嫩。

我的建議是，第一，在面試之前，你要認真思考這個問題，自己的規劃是基於你目前的實際狀況來設計的。第二，在工作方向上儘量的突出你自己打算透過積極完成工作任務，而積累各方面的經驗，讓自己成為某一個領域的專業人士，也可以表達希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者。為公司做出更大的貢獻。