可以從幾個意思來看。1.第一種意思可以理解為，"與其他人公事中，井水不犯河水"。如果這樣去理解的話，你僅僅所需要去做的就是學會保持一顆平常心，因為就像馬路上汽車行駛中，你能保證你不撞別人，沒辦法要求別人不去撞你。所以，遇到了 你是選擇做"路怒症"的人，還是放寬心態不去爭鬧的人，相信你也很清楚。當然，除原則性的事情之外。2.第二種意思可以理解為"安分上班的好員工"，就像樓上說的，你也要學會察言觀色，並且知道公司的規章制度，知道自己哪些必須做，哪些不能做。每個公司都有紅線，黃線。但是前提下，你若有個好人緣，往往很多事情也是可以被通融的。

但是我認為，你若是剛入職場，也不要去過於考慮自己是否犯錯。年輕時候不犯錯，老的時候就要去買單。而且馬粑粑也說了，年輕人每犯一次錯，都是一筆收入。 只要是出發點和目的是對的，中間你可以嘗試各種方法，但是你得懂得哪套方法後的結果對你來說是你最想要的反饋。

我已經多年職場，也管理過各式各樣的員工。首先我認為對於老闆來講，最重要的不是要你成為一個尊紀守法的員工，而更看重的是你能不能創造比別人更好的效益。

舉個例子：員工A尊紀守法，規規矩矩談客戶，一切按規範制度行事，業績平平。員工B請客戶喝酒唱歌抱妹子，時不時還送點禮物，各類報銷經常超支，但業績超群。你更喜歡哪個？

當然除了方法與能力之外，忠誠度也是老闆特別看重的，業務水平高對老闆也忠誠的員工就能在職場如魚得水。

所以在職場不用把尊紀守法放在第一位，創造業績，忠於公司是你更要追求的。當然這不是讓你違規違紀，只是把重要級再換一下。

至於你說遵紀守法的好員工，這種用詞不太準確，給人一種模糊的概念。

你是想表達遵紀守法呢，還是想表達好員工呢？

因為這是兩個概念。

遵紀守法，是一個普通公民最基本的行為準則。

如果用於職場，說遵紀守法的員工就是好員工，這就是個誤區了。如果你是表達，“遵紀守法”是指公司的行為管理辦法，那就另當別論了。

好員工，一定是遵紀守法的;而遵紀守法的，並不一定是好員工。

流氓會武術，是最可怕的。

對於個人而言，如果用流氓的招數去提升業績，去惡性的內部競聘，短期或許一招得逞，但是長久下來，害得是自己。現在很多公司，使用流氓招數的大有人在。

對於公司而言，這樣的人更是用不得。這些利用流氓招數的員工，短期或許會給公司帶來可觀的效益，不過同時他也給公司埋下了定時炸彈，會隨時讓公司萬劫不復。當然了，有很多老闆是絕頂聰明的，一眼就看出這樣的人，可是他還留著這樣的員工，只是讓這樣的員工短期為他創造價值，也早已給這樣的人套上了緊箍咒，就是說，這樣的人永遠不會有大的發展，反而隨時都有當替死鬼的可能。

所以，想著走流氓招數(不遵紀守法的員工)的職場人，還要好好反省，早日步入正途才是最好的歸宿。

其實，在公司做好一個遵紀守法的好員工，很簡單。只要做好下面這兩點，足矣！

職業道德

無論哪個行業，無論多大的公司，都需要正能量的員工，懂得感恩的員工，懂得付出的員工，其實就是會做人，把道德放在第一位。

作為一個職場人，在做任何事的時候，都要恪守職業道德。

職業操守

職業道德如果是軟實力，那麼職業操守就是硬體了。

但凡一個公司，都需要有價值的員工，有能力的員工。所以，要想做到一個合格的好員工，除了恪守職業道德以外，還要想各種方法為公司創造價值。

如果技能不足，能力不夠，那就加強學習，多參加職業培訓，多給自己賦能，然後將自己學習到的，掌握到的，加以昇華並用於公司。

在這兩個詞(職業道德、職業操守)上下功夫，即是遵紀守法的好員工。

淺薄之見，不足之處，請批評指正。