一般來說是這樣的，銀行最底層的就是支行網點了，在支行網點裡面，最底層的就是櫃員和大廳的經理。但是銀行也是有很多其他職能部門的，比如：人力資源部，保衛部，稽查部，後勤（綜合管理）部等等。看分配吧，萬一分你去人力資源，負責招聘新人呢

不一定哦。不一定每個崗位都需要從櫃員做起的，不同的銀行層級、不同崗位、不同銀行都有不同的培養模式，如果你一開始應聘的就是櫃員，那就是從櫃員開始做的。

不要小看櫃員這個崗位，只要是校園招聘的新進員工，一律都要從櫃面走一遭。

為什麼呢，原因是隻有做過了櫃員，才算直觀地瞭解了農商銀行是幹什麼的，才能清楚地知道你們的農商銀行主要經營什麼樣的業務，才能明白什麼是農商銀行的底線，也才能讓你的心性磨練地可以勝任其他崗位，否則你會以為農商銀行的規定可以輕易地打破，以為只要權力到位，農商銀行就可以任由你胡作非為。

當然，櫃面還可以讓你接觸最基礎的營銷，為今後走上其他更為專業的營銷崗位打下基礎。

在現實中，同樣是農商銀行的客戶經理，經歷過櫃面和沒經歷過櫃面的，一眼就可以分辨出來。你維護的客戶問你從其他銀行匯款過來要怎麼匯，你說，等等，我去問一下櫃員;客戶問你我要買理財，但我本人去不了讓我老婆去行不行，你拍著胸脯保證沒問題，以為自己走個後門就可以打破農商銀行的規定;以至於你要好的客戶有貸款的需求，為完成任務，你連他的資質稽核都不稽核，就私自造假資料透過審批發放貸款。

同時，櫃面的磨練可以讓你接受按部就班的生活，而不至於整天東想西想，浪費光陰。生活本來就不是隻有詩和遠方，更多的是腳踏實地，忍受不了枯燥和寂寞，就無從談起所謂的進步和夢想。

當然，在櫃面上，你會遇到各色人等，而你還不可以根據自己的心情任性而為地去對待TA們。無論TA們對你怎樣，你都得想著法兒對TA恭恭敬敬，笑臉相迎，即使TA在無理取鬧，你也得想出應對的招，一邊幫TA處理業務，一邊安撫TA，寬慰TA，不動聲色地把TA哄走。這些，都會極大地提高你應對突發狀況以及複雜事情的能力。

如何能夠離開櫃員的崗位?

那麼從櫃員轉換到其他崗位，有哪些途徑呢?

首先，業務好，技能強的櫃員會有機會做上主管，也就是櫃員的直接領導。大部分的銀行會定期組織櫃員等級考試，有理論知識考試，還有點鈔、翻打傳票、打字等技能測驗，綜合評定一個櫃員的等級，等級與收入掛鉤，還是領導判斷你個人能力最直接的手段。所以，想要脫穎而出，先好好學習，把技能練好。

其次，用心做服務，認真做營銷，獲得成為理財經理或是客戶經理的機會。這兩者都是銀行裡的專業營銷的崗位，也是銀行裡的高薪崗位，但所承受的指標壓力也很大，行長們盯得最緊的也是這類崗位。曾經有一位客戶經理跟我說，他每次開會就跟上墳一樣。事實也是如此，平時再溫文爾雅的行長，提起指標來都會變得咄咄逼人，讓人不寒而慄。

最後，綜合表現好，得到領導賞識，只要有崗位空缺，有極大的可能會讓你嘗試各類崗位，比如機關部門的崗位，等等，這些崗位不見得比櫃員收入高，但至少也是一條成長的途徑。比如辦公室的崗位，離行長很近，經常需要安排各類會議搞各種接待，也可以學到超多東西，為今後的發展積累籌碼。

所以，總而言之，在任何單位任何崗位，好好幹，總是沒錯的。另外，農商銀行內部競聘的機會很多，常關注企業內部的網站與郵箱，有合適的崗位大膽去嘗試競聘，說不定改變就從此開始呢。

得看招聘是不是定向招聘，一般銀行招聘公告中崗位都是分類的，有綜合櫃員，客戶經理，管培生等，主要看是報哪個崗位。