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1 # 道財經
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2 # PMO
不僅僅是90後，應該是大部分人都不太願意討好領導！
網際網路時代已經將傳統的工作模式摧毀的七零八落，這個世界已經不是當初的世界。1.扁平化的管理方式逐漸縮短管理層級網際網路企業已經逐步佔據了職場的主要場景，網際網路企業相對於傳統企業的優勢就在於扁平化的管理方式，逐漸減少了中間層級的，帶來的是管理的便捷化，人與人之間的溝通變得不再是自下而上或自上而下，而是相互之間平等的溝通，這種溝通方式已經逐漸成為網際網路企業的主流方式。
現在的90後已進入職場基本上都是網際網路企業，基本上沒有了上下級的觀念，可能大家掛著一個領導的名頭，但實際上並不能決定一個人在職場的生死。網際網路企業看中的是能力而非資歷，所以90後已經逐步擺脫了依靠討好領導的方式取而代之的是真正依靠自己能力來獲取自己所需要的資源的方式來達到自己的目標。
2.快節奏的工作方式淘汰領導者的思維這個世界永遠是掌握在新一代的人手上，如果領導者還是依靠舊思維的方式來帶領團隊，那麼必然趕不上競爭對手的腳步。作為領導者更多的應該是承擔責任，而不是考慮下屬是不是能夠聽自己的話，是不是討好自己，能不能夠滿足自己領導者的虛榮感。
相應的，90後已經的思維裡面可能已經沒有領導者的概念，大家只是分工的不同，每個人都有自己的崗位職責，領導者並不是比別人多出些什麼，每個人都會有自己的優缺點，拼什麼我就要討好你，我的能力我做主，我的工作方式我做主，大家都是為了工作而已。
3.個性化的風格替代傳統的按部就班90後的風格就是要創意無限、天馬行空，而不是戰戰兢兢、如履薄冰的成為一個低頭拉磨的驢。90後是有自己的個性化的風格和思想，討好一個人意味著需要把自己的思想變成別人的思想，討好一個人意味著再也沒有自己的世界觀，而是始終圍繞著成就對方犧牲自己，如果真是這樣，不僅僅是90後的悲哀，也是職場中每一個人的悲哀，
不要大聲的罵那些90後，他們會馬上辭職的，那麼你試試罵罵看那些80後，同樣也會辭職的，說不定天更藍，海更闊！
現在的九零後個性張揚，我行我素，已經和80後或者70後的年代不一樣，大多數家庭都是獨生子女，從小嬌生慣養的比較多，一旦步入社會後經濟沒有壓力，生活無憂無慮，自然就不需要去討好領導。
很多公司在招九零後都或多或少的出現員工存在管理中不配合的現象，就是太有主見，對企業的文化包括一些工作少了激情更多了一些埋怨，有時候你一說問題反而是動不動就辭職，沒有做出業績而依然是認為自己沒有對錯，主要在於九零後大多數沒有苦過，更多的是隻為找一份工作，並不是為了把事情做好，而這類風氣不斷形成後，對公司而言招人更加嚴格，對九零後和零零後而言就更難以找到合適的工作。
從另個角度看也不算九零後不願意討好領導，更多的是對工作的態度，若是一份自己喜歡的工作，若是一份高薪的職業，任何人都不想失去都會去討好領導，只是還沒有承擔起應該有的責任和壓力，當真正有了家庭負擔後，才明白社會中把事情做好的關鍵，脫離父母懷抱後需要獨立走向社會的勇氣，那時候不說討好領導，也會想著怎麼去處理好人際關係。