馬雲老師曾經說過，員工辭職無外乎兩三種原因：1、錢給的不到位。2、發展空間不夠。3、工作氛圍不爽。這三種情況基本涵蓋了離職的主要原因，但不同的人以及同一個人的不同階段，對這三種情況的優先順序排序有所不同。

在有些時候，比如當前經濟壓力比較大，別無選擇，先選擇那個工資最高的。但是並不是說只是為了高薪去做的工作就滿心的不爽，混日子拿工資就好了。在任何時候都不要忘了，人生短暫，混掉的日子是多高的薪水都換不回來的。另一方面，在其位謀其政，既然選擇了這份工作，就全心全意做好。但是要知道，不是萬不得已的情況下，不要把錢放在最高優先順序，尤其是剛剛走向社會的年輕人。在公司裡的成長進步以及公司帶給的更廣闊的視野，甚至工作單位為自己履歷的加分，都不是多一點收入所能比擬的。

如果是還有選擇空間的情況下，更建議選擇發展空間相對較大的，重複的工作做了十幾年或更長的時間沒有技能的提升也沒有職級的變化，在35歲以後可能會遭遇職業危機。過於狹窄或者是寬泛而不精的工作積累，加上比較大的年齡劣勢，很可能面臨無工可打或者找不到稱心工作的困境。

至於辦公室政治或者說工作氛圍讓人不爽，則是需要自己更仔細客觀評價的過程，仔細想想看，如果整個公司的人都讓你感覺不爽，那麼是不是你自己的感觀或者處世哲學存在問題。換一份工作是否會存在同樣的問題。

當面臨工作中的問題，新生去意的時候，仔細想想這幾個問題，也許你會做出更好的判斷。

我想換工作的理由有以下幾點。

第一，工資低。作為一個工程管理人員，每月拿6000元工資，表面上看還過得去，覺得在外行人眼中也算工資不錯的了，可是誰知道工程人沒有節假日，沒有周末，平時除了開工資時間記得外，其它時間基本不記得，每天工作的時間很長，早上一般七點半就要上班，晚上七點左右才下班，天天灰頭黑麵的，有時晚上還要加班到深夜，如果碰到有什麼檢查，說不定一夜都加班不合眼，箇中艱辛只有同行才會體驗到，基本是每天工作10個小時左右，如果按小時算，每小時才20元工資，作為一個管理層，多數是大學生，這點工資好象還沒達到地區平均工資，所以有時很想換工作。

第二，拉小團體，不團結。作為一個專案，大家來自天南地北，都是出來打工掙錢的人，本就很不容易了，可有的領導愛排擠人，想方設法的找別人不是，目的是讓他的一幫人來，在這種情況下工作，你做再好，也不如他自己的人做的不好的好，所以這種自私心態的領導，幹起工作大家不愉快，所以很多人想換個工作，或換個地方，遠離這類小人和不團結的圈子。

第三，愛打小報告的同事多。每個地方都有很多不同的人群，如果同事間有人愛打小報告，那就離開這類人或單位，因為同事愛打小報告，把小事說成大事，把正常的小問題誇大其詞去告狀，我身邊以前就有這麼樣的同事，一起辦同一件事，他就坐家裡搖控指揮，跑到成果出來了，他立馬電話告之老闆，都當成他的功勞，自己累得不行了，成績還被他搶了，所以有這類人就得換工作離開，呆久了對自己不利。

第四，單位效益不好，就得想想後路換工作了。假如公司已經沒有多少業務了，別人都在一個個跑了，這樣就不能再幹下去了，因為我們是出來找工作掙錢養家的，而不是為了覺得老闆為人處事還好，不忍離開或同情留下來堅持，掙不了錢，呆起有何用？

第五，有好工作機會時就得換工作，機會難得，重在把握，只要有好機會就換工作，因為人都往高處走，只有水才往低處流，為了美好的未來，機會來了就抓住，說不定換個好工作，就能看到滿樹花開。

人生路上很漫長，祝大家也和我一樣，希望都找到一個自己嚮往的好工作，未來一定更美好！

圖片均為本人實拍，同賞。