首先，我們的知道員工來公司是來掙錢的，付出就應該有對等的利益回報，無論是職位、物質、發展前景等方面。

其實，要想解決問題就要找到問題的根源。那麼，到底是什麼讓員工在工作中感到這樣消極，工作開始變得沒有積極性，沒有了激情？一說這個問題，很多人說到的一點就是錢，是錢少，是錢分配不公讓員工感到沒有動力，可問題是員工拿再多的錢也會感到少。

下面我們來分析幾個原因：

1.企業的管理制度和管理流程混亂。很多企業在制度設定上只考慮到企業的利益，很少考慮到員工感受和想法。員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比，幹得多，拿的少。慢慢就會對單位的發展前途缺乏信心，感覺企業沒有好的發展前景。這就需要企業績效考核要及時的跟進，要讓員工感覺到幹多幹少不一樣，幹好與幹壞不一樣。

2.員工對上級的管理方法和風格不滿意。安排工作量不合理，導致工作與生活之間經常性的發生衝突。而且工作時間太長，工作量太大，經常性的加班加點導致身體吃不消。加班又沒有任何的加班費及補休制度。

3.員工對企業的工作環境與工作條件不滿意。員工不滿意自己現有的工作。這一點也是非常關鍵的。很多員工只是因生活所迫。稍有不順利，就會離開企業，甚至會離開這個行業。所以說幹工作，興趣最重要，興趣是我們最好的老師，它會無形之中督導我們努力前行。

總結起來就是一兩句話，公司多從員工的角度作考慮。所思、所想、所慮，都能照顧到了員工，員工怎麼會沒有積極性。到時候就會感覺，公司對我們這麼好我還能在幹幾十年。

1.設立你的工作目標，沒有目標的人往往會沒有方向，沒有方向的人就會容易失去激情。所以你需要設立你的工作目標。

2.調整自己的心態，當你每天工作都是重複著同一件事，每天處理的都是一些瑣事，甚至很多工作都是表面功夫的時候你的工作很容易沒有激情，但是在你沒有找到更好的出路之前，你是積極調整好自己的心態還是就任由自己跟個做養老工作的那樣下去。

3.適當的改變自己，分析一下你工作沒有激情的原因，是不是因為工作上的矛盾造成的，如果是的話，那你需要改變自己來適應大環境，而不是想著讓大平臺來適應你，畢竟你是一個打工者，你要靠別人來！

4.考慮跳槽，很多時候工作沒有激情是一種暗示，告訴你到了該換工作的時候了，如果換一份工作換一個環境能讓你重新充滿活力，為什麼不去做呢？

對於不缺錢的人而言，上班就是來交朋友，消磨時間的，所以他的心思也就不在工作上，自然對工作沒激情也不上心。

對於通常意義上的員工，上班是為了掙錢，養家餬口。所以原則上，應該對工作認真，積極向上的。但若他們出現了消極怠工，工作毫無激情的話，多半是下面幾方面出了問題:

1. 對錢不滿意，認為自己投入回報不成正比，做多了拿少了，所以越做越沒勁；

2. 對職位不滿意，覺得自己年資久了，沒功勞也有苦勞，但自己沒獲得相應地升遷；

3. 對周圍的人或事不滿意，比如看到身邊的同事，事比自己少但錢比自己多，看到其它同事成天閒聊也沒事，自己無意間看個手機就被盯著批一頓等，總之覺得世事不公；

4. 對公司流程制度不滿意，太多無謂繁瑣的流程要跑，導致工作效率低下；太多苛刻和約束員工的制度，讓員工感覺像鎖在籠子裡，無任何自由；

5. 對工作環境不滿意，比如不是隔板卡座，而是通透玻璃或壓根啥遮擋都無，讓人覺得沒任何隱私可言；

6. 對領導不滿意，認為領導為了自身圖表現，就只知道給部門找事，為自己邀功，但遇到獎勵，卻不為部門員工做絲毫爭取；

7. 對公司不滿意，公司缺乏獎勵，激勵政策，就知道想破心思剋扣員工；

8. 對行業不滿意，員工覺得自己所處行業沒機會，沒希望，再努力也白搭。