這就是工傷，你應該得到一切正常的工傷待遇。

根據國家的有關法律法規，只要是員工發生工傷，不管是試用期還是轉正之後的員工，都應該享有工傷待遇保障的。

如果你是企業管理者，則應該為所有入職的員工上社保，發生工傷應該立即處理，並且在一個月內向社保局報備，申請社保基金來支付給員工的醫療費、工傷補償，減輕企業的負擔。

如果你是一位員工，你可以遵循如下步驟來處理：

第一，一旦發生工傷，你要立即向你的頂頭上司報告，要他趕緊處理，首先要為你作簡單的包紮處理，控制流血，然後緊急送去醫院進行專業的傷口處理。

第二，向部門申請工傷待遇，一般情況是，享有工傷醫療期內的工資待遇，住院期間，有伙食補貼，可以申請陪護人員補貼。

第三，工傷痊癒出院後，向領導申請工傷級別鑑定，要求用人單位到社保申請根據工傷級別給予工傷補償。

第四，不管你是工傷痊癒後離職，還是兩三年後離職，都可以向用人單位要求向你支付工傷一次性補償。

這個標準，你可以在網上查閱《工傷保險條例》，最高可以得到將近一百個月的工資補償，你要看清楚，不要被別人騙了。

第五，如果企業不肯向你支付上述補償，你要向勞動仲裁庭申請勞動仲裁，透過法律手段要回你應得的補償金，維護好你的權益。

祝你一帆風順！

勞動者在工作中發生事故傷害後，應當及時申請工傷認定；受害職工是否簽訂勞動合同或者在試用期中，與工傷認定及工傷待遇沒有必然的聯絡；只要與用人單位存在勞動關係包括事實勞動關係，都可以申請工傷認定。

勞動者在試用期內，除勞動報酬及勞動解除條件等有所差異以外，其他的權利與正式員工的待遇都是一樣，當然也包括工傷保險待遇；用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，試用期也包括在勞動合同期內；《工傷保險條例》第六十一條：本條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式，各種用工期限的勞動者。據此規定工傷保險待遇適用範圍包括企業正式員工、試用期員工、臨時工、季節工以及農民工。勞動者在工作中發生事故傷害後，用人單位應當自事故發生之日起30日內向當地社保機構申請工傷認定；如果用人單位未按規定申請的，受害職工本人或者其近親屬自發生事故傷害之日起一年內向當地社會保障部門申請工傷認定。

因此，只要勞動者與用人單位己經形成勞動關係，如果符合工傷認定的情形，就可以認定為工傷並享受工傷保險待遇。

勞動者在試用期工作時受傷的，如果勞動者是屬於在工作時間，因為工作原因受傷的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。