這個可以用2個字來形容啊：

1、爽

基本上，事交給他做就好了，你自己會很舒服。

2、防

你可能要防著點，過兩年他取代你或者自己單飛了，你的飯碗或業務會不會沒了呢。

糾結不？

有一個既圓滑又能幹的下屬是什麼感覺？這需要區別對待，因為還有人品的問題。我的答案是：人品好讓他放手去幹，人品不好必須提防。

01.自己的一段經歷，可以說明一個既圓滑又能幹的屬下，用起來是非常省心的。

記得那時候在一個工作部門中負責，有一個大學畢業生剛剛參加工作不到兩年，人非常機靈，就是大家所說的“圓滑”，同樣非常能幹，並且對工作有著自己的見解。

小夥子在工作上表現的非常出色。

因為住單身公寓，離單位又近，他每天最早來到辦公室，把辦公室衛生打掃一遍，所有同事的桌子擦一遍，茶杯中的隔夜茶倒掉，讓每個進入辦公室的人都為他豎大拇指。

交代給他的工作任務，肯定會潛心鑽研，不懂的時候就會找前輩請教，有不同意見的時候，會找機會和我溝通，直到找到最佳的工作方法，工作任務都會保質保量準時完成。

對外溝通聯絡方面也非常突出，與其他部門的溝通和交流根本沒有什麼障礙，基本上可以自己解決。遇到解決不了的問題，回來後尋求幫助的時候，也會自己找原因、想辦法。

這樣的下屬，我對他的態度就是放權，交代給他的工作，給他非常大的自由裁量，讓他有更大的發揮空間，只要不違背原則，讓他放手去幹，非常的省心也非常有效。這個小夥子的表現為我們部門的工作帶來了很大的推動，同時也受到了上級領導的好評和認可。

02.圓滑和能幹的人都是什麼樣的人？

“圓滑”只是一箇中性詞，褒義方面在處事非常的得體，能夠在聯絡溝通、組織協調方面發揮特長；還有一方面意思就是“老奸巨猾”，特指喜歡鑽空子、敷衍塞責、八面玲瓏，這種人不能擔當大任，因為不負責任。

“能幹”未必是會幹。有很多人確實很能幹，經常晚回早來，加班加點，但是工作方法和工作水平不敢恭維，當然成績肯定也不會理想。真正能幹的人是“會幹”，能夠發揮自己的特長，在工作中游刃有餘，起到事半功倍的效果。

三國演義中的賈詡雖然多次“跳槽”，但是不論走到哪裡都能夠受到重用，就是一個典型的“圓滑”而又“能幹”的人。他雖然“圓滑”但是並不背主求榮，每到一個新的僱主那裡，都會發揮自己的聰明才智，為新東家帶來收益。03.“圓滑”和能幹並不是一個職場人被重用的全部素質，還有一個非常重要的評估項點，那就是——人品。

對待“圓滑”而又能幹的下屬，要有所區別，不能一概而論，亦不能一視同仁。人品差的使用他的特長，但一定要“留一手”有所提防；人品好的就讓他放手去幹，會成為工作進展的“催化劑”，可以帶來意想不到的成績。

興漢四百年的張良就是一個既圓滑又能幹的人，是劉邦手下最得力的謀士和能臣。張良的才幹就不用多說了，張良的圓滑在於不居功自傲、不貪圖賞賜、進退有度、做事兒有分寸。劉邦對待張良，就是尊重他的為人、使用他的特長，在戰略謀劃上讓他放手施威，才有了進攻宛城、改變戰爭走向的轉折；在政治上聽從他的勸說，不立六國後裔，才帶來了漢初和平發展的契機。劉邦之所以重用張良，對他言聽計從，最重要的就是張良的人品。而將蕭何下獄，以及誅殺韓信，就是對二人的人品的不信任。所以“興漢三傑”才有了完全不一樣的結局。04.結語。

在現代職場中，雖然沒有刀光劍影和王朝興替，但是對待人品不好的下屬，即使能幹、圓滑，也要“留一手”，這就是“防人之心不可無”；對待人品好的下屬，而且既圓滑又能幹，那就讓他放手去做，有可能會成就他，但是同時也會成就你自己！