工作經驗空白期”是一種再正常不過的職場現象。大部份人的職業生涯都不可能一帆風順同，蛋殼就業規劃平臺建議在職業生生涯中可能會有一段“空白”期，對於職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造。　　不要在簡歷中掩蓋職場空白期　　職場空白期主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。很多人都會遇到職業空白期的問題。從事人事工作多年的HR表示，求職者如果有職場空白期千萬不要說謊，最好在簡歷中寫明，並想好面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場“空白”，那麼你可以直接講明，通常情況下，企業不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那麼你就可以這樣解釋：“我發現上一份工作並不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間裡，我都在思考自己的職場規劃，直到想明白了什麼才是真正適合我的，我才想投這個職位。”總之，我們需要突顯的是這一段時間的職業空白對於以後的職業規劃的重要價值。　　空白期不能完全空白　　據瞭解，用人單位招聘有一個潛規則：凡是很長一段時間沒有工作的人，要麼是沒有去找工作，要麼就是沒有人用他，無論哪種情況，都說明他是有缺點的。黃小姐表示，如果出於某些原因，沒有立即找到工作，畢業之後的三四年是“空白期”，那麼寫簡歷的時候，一定要謹慎。用人單位是非常看重一個人在“空白期”是如何度過的，是在學習其他技能，還是無所事事，這能反映出一個人對自己是不是負責任。　　求職者最好能在簡歷中註明在職場空白期期間自己所做的努力和總結，比如在這期間看過的書籍、考過的證書，以及自己對未來的思考等。　　突出自身職業技能　　HR們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對於應聘者的影響。因為長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業技能降低。她建議，求職者在簡歷中要重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場空白期

告誡一下應屆畢業生們，求職簡歷裡面的內容真的很重要，這是單位對你的第一印象，我記得我收簡歷的時候發現有的同學是撒網式的投簡歷，連求職意向單位名稱都忘記修改，這個直接就被淘汰掉的。簡歷裡面的實踐經歷也是很重要的，篩選簡歷者會透過你實習的單位和業務內容來大概揣測你的定位是否符合公司的需求。我有幸參加過幾次應屆畢業生的面試，面試官領導詢問為何遲遲不就業時，有些學生很坦白的說考不上公務員，有些學生說考不上研究生，有些學生說趕著寫畢業論文所以才遲找工作的，再加上無所謂的消極說話態度，會更加讓面試官覺得你根本就不重視這份工作，沒有很迫切的需要這份工作，單位一般也不會考慮錄用這些人。簡歷出現空白期不要緊，重點是你可以清晰的向面試官表達出你對未來工作的規劃，表達出想重新開始努力工作的態度。

不能說考研失敗，那樣反而減分，你勤勤懇懇全職看一年書都考不上，說明你這個人學習能力不強。最好的說法是：

全心全意去創業了，但是因為缺少經驗，天時地利人和沒有全部把握清楚，導致了創業失敗，但是這段過程也為我積累了不少經驗，相信在今後的工作中我能提煉出有用的經驗努力的完成自己的工作，一個失敗後的人比任何人都渴望成功，我一定會兢兢業業的做好我分內之事的。

當然，如果問起你創的什麼業的時候，你最好是之前做做準備，查查你應聘的這家公司是幹什麼的，儘量讓自己的創業方向和公司的主業方向沾邊。如此一來，你這空白的一年在面試者看來就是很豐富的經驗了。

簡歷空白沒什麼好擔心的，可以說明自己在這段時間取得的其他方向的成績，工作經驗只是你簡歷的一部分，並不是說簡歷上只能寫和工作相關的事情，多想想自己在其他領悟和方向取得成就，畢竟善於分析自己的優點，比承認自己的缺點更有利於讓你找到以後的方向