考研人數連年增多，是工作壓力和生存競爭惹的禍。

考研大軍的人員是不是來自二三線城市的學生居多？戶口在一線城市的應屆畢業生又有多少考研的呢？

2016年報名人數177萬，2017年突破200萬，2018年升至238萬，2019年達到290萬，2010年創歷史新高，341萬。

一方面，每年本科畢業生約八百萬，“畢業即失業”幾乎成為大學畢業生的魔咒，所以，為了暫時擺脫困境，只好選擇考研這條路。

另一方面，現在各機關單位招聘人員，雖然表面上說重能力輕學歷，但事實上仍是學歷優先、名校優先，這就勢必逼迫應屆畢業生再走考研這座獨木橋。

考研不易，且行且珍惜。

作為一名研究生導師，我來回答一下這個問題。

首先，當前出現考研熱是多方面因素共同導致的，其一是產業結構升級導致的人才結構升級，隨著產業結構升級的持續推進，傳統行業將逐漸釋放出大量的創新型人才崗位，而讀研是獲得這些崗位比較現實的選擇。從這個角度來看，考研人數越來越多也會在整體上促進教育資源的整合、提升，從而為行業領域提供更多的創新型人才。

其二是讀研能夠獲得高級別的工作崗位以及較高的薪資待遇，這也是很多本科生選擇考研的另一個重要原因。目前由於很多行業領域大量缺乏創新型人才，這也是導致相關行業發展速度較慢的一個重要原因。以人工智慧領域為例，由於人工智慧領域的人才培養一直以研究生教育為主，而研究生培養能力也相對有限，所以目前人工智慧領域的人才短缺情況一直比較突出，這也導致相關崗位的薪資待遇也比較高。

實際上，對於很多科技公司來說，待遇並不是考慮的核心因素，很多崗位即使開出很高的薪資待遇，也未必能夠招聘到合適的人才。近些年來，國內一部分大型科技公司紛紛開始啟動全球招聘，就是為了解決創新型人才短缺的問題。從這個角度來看，未來研究生教育的規模還有較大的發展空間，考研熱依然會持續較長一段時間。

其三是本科教育資源逐漸豐富導致考研人數不斷增加，隨著當前本科教育的培養能力越來越強，這也導致考研人群的基數越來越大，也會有更多的本科生希望透過讀研來進一步豐富自身的知識結構。

綜上所述，考研人數目前雖然連年增加，但是與行業領域對於創新型人才的需求量來比，目前研究生教育能力依然有較大的提升空間，所以考研人數越來越多不僅符合當前的社會發展趨勢，也會給研究生帶來更大的發展空間。

據資料統計，2020年報考人數高達341萬，這是個什麼概念呢？

今年的大學畢業生834萬人，也是逐年增加，大學畢業生逐年增加導致每年的就業市場壓力都很大，大學生就業本來就佔有劣勢，角色還未轉變、眼高手低、缺乏工作經驗，用人單位又擔心培養一個新手會給別的企業做嫁衣，不願意招新人。因此考研的人數主要是由一部分想要逃避工作的大學畢業生、二戰三戰的往屆生以及正常想要提升自己的畢業生組成。

但正因為大學畢業生越來越多導致工作不好找，同樣不到五年時間研究生報名人數翻番，當研究生畢業的時候同樣會面臨這樣的問題，畢業人數多、沒啥工作經驗，而當前大多數工作其實有本科水平就足夠了。

所以研究生畢業難免還要和本科生繼續競爭同樣的崗位，但相比本科生，研究生年紀較大、工資要求較高、可塑性較差等，導致研究生就業形勢會更嚴峻。所以切記不要盲目跟風，如果確實已經有打算繼續深造再去考研，如果只是想逃避，那也只是避得了一時。

打鐵還需自身硬。

這說明，大家對教育都有了新的認知，華人平均教育水平，也在穩步增長。這是一個好的現象。

這也是國家越來越強大的體現。

生活中這樣積極發展的國家，也會覺得自己很幸運，也很幸福。

這樣也會激發我自己學習的意向，這很好，學習去了。