對於這個問題，我有以下的理解。

辭職後領導不批，原因一可能是因為你的崗位比較重要，領導對你工作能力的認可，不捨得人才流失，原因二也有可能是因為領導對你離職表達的不滿情緒，以交接工作為藉口拖延你的離職，那你可要小心應對了。

一、若領導惜才，極力挽留

領導不放人，你應該主動找到領導談話，側面瞭解領導的意圖—如果領導是因為賞識你的才識與能力，不捨得放你走，希望你能繼續為公司效力，並提出更高的薪資待遇及更好的職業規劃，那你不妨綜合你的職業發展前途做出謹慎考慮，如果接受領導的邀請繼續為公司效力，有可能你會得到領導重用，前途似錦。但也不可避免會出現領導為了挽留“畫餅”的情況，到時候只能人財兩空，沒了跳槽到更好崗位的機會也沒了在其公司發展的前途。

二、若領導拖延，情緒不滿

我一個朋友在國企裡面擔任專案經理，做事能力強工作很拼命，但是因為不是領導“自己人”一直得不到提拔和重視，一時心灰意冷決定跳槽。在專案結束進入收尾工作之後，他上交了辭職報告，結果領導遲遲不肯批，三番兩次找到他談話，但也一直沒有給出更好的職業規劃，只是拖延不肯放人。朋友也不好與老東家撕破臉，也只是委婉表達自己的離職想法，奈何領導依舊不肯批，應聘新公司也一直在催，於是朋友稱家中有事需請假，這樣先入職新公司辦公，等到辭職報告上交一個月自動離職，領導也不得不放人。但是朋友人很負責，在離職後依舊幫忙處理專案上的一些重要事務，直到專案結束。這樣既沒有給領導難堪，也順利解決了自己離職問題。或許你也可以採用同樣委婉的辦法，既不得罪領導也不浪費自己時間。

領導不肯放人，首先都要明確領導用意以及自己的提交離職的原因以及離職的決心。如果只為了升職加薪那就順應領導的提議，順理成章加薪升職。如果堅決離職跳槽，那就要果斷，不可猶豫不決。當然辭職報告要提前一個月交至人力資源，這樣對於自己的下一步計劃以及企業的工作交接也有一定緩衝。五天時間領導不批也很正常，建議耐心再等等或者直接去找領導探口風。

提出辭職後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

單位職位一個蘿蔔一個眼，你想走就走違背了職業道德，再說你是找好工作了，這裡辭職馬上入職，單位的突然崗位空缺會給單位造成損失，所以按程式來吧

你做的工作是那種一個蘿蔔一個坑兒的那種吧？！

辭職提前打報告是應該的

給老闆一定的緩衝增補人手的時間，就當是送老闆一個人情或者給自己過去的工作劃個完美句號！當然，不是所有老闆都會覺得這是個人情，你只要問心無愧就好了！

但是，但是，時間一定要有個限度，提前約好，不能無限制延期，太過分了就有點兒難為人要挾人的意思了，畢竟工資還沒結清吧？！

買賣不成人情在，沒有大事發生，談不上訴諸法律提起仲裁，不要聽好事者慫恿！

我這些想法有點兒佛繫了，不適合很多被狼性文化培養大的人！反正，具體情況具體分析，你自己把握尺度就好

按照正常流程，從你正式提出離職那天算，三十天以後才可以走人吧。

建議儘快找領導溝通交接，把能整理的都整理出來主動發給領導以及要交接的人。這樣你就可以儘快跑路嘍。

你又沒賣給他，勞動法規定，員工只要提出書面辭職申埥，滿一個月，不管對方批不批，你走都是合法的。另外，如果還在試用期，只要三天就可以走。

也是應該給老闆一個緩衝的過程，不然你突然走了，馬下又沒人能頂上，總是個麻煩事，你至少也得提前半個月提出辭職的，這才5天招不到人也很正常，慢慢再等幾天看看情況吧！

可以先和老闆談好，最多你再呆10天或者20天的，到時候等和招來的人交接了再走，或者到時候招不到人，老闆也有充足的時間想別的辦法，比如讓公司的某某先頂上，這樣都好。

你也可以趁這段時間空餘了，找找你的新工作，或者考慮考慮未來辭職後的具體走向。