社交中必然是會遇到各種各樣的人的，你只能決定自己是什麼樣的人，哪裡管得了別人是怎麼樣的人，不害人也不要被人害就好，哪裡會有一份工作是同事都對你胃口相處完全和睦的呢

第一，做好自己的本職工作。

其實職場裡面，形形色色的人都會有，總有人是題主感覺趣味相投的人，當然也有人是看不慣題主或者是題主看不慣的人，都是一樣的。

所以如果遇到這樣的同事，特別是題主說的這種情況，要放寬心，將自己的弦調松一點，特別是在和這些同事相處的時候。題主已經說了這些人心機很重，所以和他繼續鬥心機，是非常的累的。還不如放下警惕，只是不和他說內心的話，把話題轉移到和工作，同事無關的事情上來。只談風花雪月，不談其他。

這樣自己也不需要關注其他的事情太多。即使這類的同事會步步逼近，也不必在意。他關注你，是因為覺得你能力比較突出。那就笑笑唄，如果他攻擊你，如果他證明攻擊你，就正面告訴他你不喜歡這種行為，不要生氣就行。如果他暗地裡攻擊你，自己日常工作中保護好自己就行。

第二，與這樣的同事默默的分清界限。

有時我們在職場裡，不得不要參加團建啊，什麼公司活動，或者是各類小組也要一起活動。知道這些同事的情況後，我們自己保持冷靜，就算日常是需要經常和他在一起，也保持適當的距離，就是謹記自己的內心的需求，知道自己不想和他們在一起，最多也是短暫的應酬，如果有條件，就不和他們應酬更佳。可以用要照顧家人，或者要做事為藉口，減少和這些人的相處，這樣也樂得清靜。

在回答這個問題的時候，首先應該明確幾個問題。

第一，你的企業是什麼規模，私企國企外企… 第二，你目前的職位以及是否轉正。第三，你定義的小氣和心機重是以什麼為標準的，感覺？還是因為一些事情得罪了這些老員工？。第四，你的職業工作內容是什麼？是需要這些老員工幫忙或者協力完成的，還是每個人都有自己獨立的任務，你與這些老員工的交集只是僅僅存在於日常同事間的相處與寒暄？

在弄清這些問題之後，我們來一一解答一下。

一，你的公司規模如果很大，那你可能只是遇到了暫時的一些同事相處的困難，你可以申請調崗或者到別的部門，如果你是私企或者小公司，那麼請繼續往下讀。二，你現在工作如果沒有轉正，而出現這樣的情況，建議你考慮一下不光同事關係的事，更需要慎重考慮一下這家企業是否適合你。如果已經轉正，那麼請繼續讀下去。三，如果你定義的老員工小氣和小心眼，只是因為你自己的感覺，或者是因為你不瞭解這些老員工而出現的，那麼你可以先靜一靜，先把自己的執念放一邊，重新換個心態再相處一段時間。如果你認為這些老員工的小氣和心機重表現在工作中的方方面面。這樣的情況，而你的公司又是上面說到的規模較小的私企或者小創業公司的話，那麼我們繼續。四，如果你的工作內容是需要同事之間協調配合的，而你又很喜歡這個工作，亦或是你有著不得不從事這份工作的情況。那你建議你在和同事保持適當距離的同時有能和同事相處融洽。如果你的工作完全可以靠你的才華或者技能就可以完成，甚至可以達到非你不行的程度，你可以不去理會他們情緒所作所為。因為當你有一天他們無法企及的程度時，你就會成為他們嘴裡炫耀的偶像。若是你在一個小公司，還是實習期，工作內容和還必須要這些同事配合才能完成，這時你還是建議你還是近早選擇離開這個公司和團隊為妙。

職場中有幾類人，一好吃懶做，二喜歡拍馬屁，三埋頭苦幹，四陽奉陰違，五奸詐小人，六老實本分。這幾類人可能你看不出來也可能一下就看出來了，尤其在同職位競爭中，我看來就需要保留一點，不要掏心掏肺的，可能人前跟你很好，背後卻一直在說你壞話呢。我就經歷過這類事情，職場如戰場，一個不小心就會被吃得乾乾淨淨的，所以把握好度就好了