是一種想辭職的感受，尤其是對比了同學或者同事之後，心裡更加不平衡了，只能好好努力去學一些東西，爭取能早日跳槽吧

加班帶加班費的少，如果不喜歡就選擇離開，但一定要用法律的武器保護自己，勞動監察大隊，勞動仲裁都可以保護自己的權益。遇到這樣的公司就早點離開，沒有待下去的意義

其實你問這種問題，難道是想別人體會和你一樣的處境，還是隻是單純的想知道答案呢？

對於加班這個話題一直都很熱門。因為在以前競爭沒有那麼大，還沒有那麼多下崗分流的時候，加班基本都是自願或者有加班費的。雖然說現在勞動法也規定了，加班必須給加班費，具體加多少，請大家自行百度一下。

但是一些小的企業老闆或者一些公司，為了節省開支就從員工下手，不給加班費，白乾動不動還問你能不能幹，不幹就走。其實這個問題很多人都會遇到。

要問什麼感受，其實對我來講基本沒有任何感受，生活的重擔和社會的競爭力已經把我壓的喘不過來氣了。只是加個班，不給錢而已。無所謂，早幹完早回家。

有人會說你在說風涼話吧。其實誰加班能開心啊，最重要的是沒有加班費。那當然會更不開心，可是又什麼辦法。如果你選擇不加班有可能會丟掉工作。還有一定會有別人加班。所以為了保住工作我只能選擇默默忍受。這個就是人對生活的無奈啊。

在這裡我不想唱高調，坦率的說，我工作上班來，是為了掙工資，為了這份工資能夠養家餬口，提高我的生活質量。我不怕辛苦的付出，但害怕付出了沒有收穫！加班我真不在乎，但沒有加班費的加班？？？一次，兩次我接受。如果經常如此，我的感受是，我再愛這份工作，也要和他說再見了！

我們單位實行的是八小時工作制，每週休息兩天！生產一線部分執行的是六小時工作制，每週休息一天！四班三運轉制！生產一線基本沒加班。各個職能部門控制加班，偶爾加一兩天班，轉成換休！過後休息一天。這樣既控制住工資成本，也保障了員工有足夠的休息時間！

我們加班為了什麼？不正是為提前完成進度嗎。如果天天加班，第二天還有足夠的精力進行工作嗎？工欲善其事必先利其器！連身體都累垮了，談何做工作？更何況還沒有加班費。員工的動力從何而來？這樣的制度，如果能留住員工，這就相當不錯了。更不用談創造價值了！

去年的雙十一，馬雲的天貓狂歡節創造了1682億元的令人欣喜成績，三分鐘就破億，每當這個節日來臨的時候，阿里的員工的加班是避免不了的，雖然今年使用了大資料智慧機器，但是還是需要加班的，看著分分鐘破億的數字，不僅馬雲笑了，員工們也笑了。馬雲在雙十一那天不僅給公司的員工發獎品抽獎，還給發當天的加班工資一天5000。狂歡節當天，阿里員工有各種各樣的慶祝活動，抽獎品，微信搶紅包，每個人都是全神貫注，要知道，阿里發的紅包肯定不是小數目，所以每個人都是目不轉睛等待紅包出現，因為他們注重員工的價值，員工就是企業和公司的核心，把他們招待好了，錢給到位，自然公司也會越來越好！！！跟著這樣的老闆，這樣的企業。哪個員工不是奮力拼搏？員工們創造的利潤，就是公司的利潤！！！馬雲曾經說過，員工離職，要麼是錢不到位，要麼就是受了委屈！！！

即想讓驢拉磨，又想驢不吃草。那是天方夜譚！在職場中，有付出就要有收穫！！！高付出，便會得到高收穫！！！企業和員工在這方面是平等的！！！

從內心來說加班我們都是拒絕的，但是像我這樣想要努力提高生活質量的人來說，其實下班之後加點班，只要有加班費我很樂意，沒有加班費的話我想大家誰都不願意加班。（除非是自己開的公司）

從19年開始公司規定晚上值班費取消了，說晚上值班是義務我去。本人從事廣電行業，所以晚上可能會有片區訊號中斷等情況的出現所以需要人值班，但沒有值班費，所以現在人家打電話來通知都是隨便找個理由回過去，等第二天在處理。

真的很無語