平時客客氣氣不動聲色，碰到關鍵性的事情或者很能反映問題的時候，給予大力反擊。既要有原則和底線也要靈活。同時，也當作自己鍛鍊的機會。

大家好，我是東北一哥，從我工作後目前我還沒遇到這樣的情況，如果有我會分析這個事情，然後透過我的方式解決，我總結為以下情況！受欺負有很多，言語上，心靈上，武力上，工作上，生活上，你要看，他是隻對你這樣還是對其他人也這樣，如果都一樣那是他這個人的問題，同時也反思一下自己是不是有說話或是辦事不對的情況，對方只是透過同樣的方式來對你的提醒。如果你做的都可以，對方只是這個性格，那我會透過其他同事瞭解這個人，知道基本情況後，我在他不忙的時候，約她下班一起吃個便飯，請教一下前輩工作的問題！在吃飯的同時瞭解他的家庭生活和工作經歷，同時把我的經歷也和對方做一個介紹，以這種方式增進同事之間的瞭解，促進感情的升溫，一定會有一個好的結果，後續從工作上和生活上對雙方都是有力的，如果是你，你會怎麼做呢，歡迎大家一起分享職場心得，共同進步，謝謝大家

其實，最漂亮的反轉是比他優秀。之所以被前輩欺負，是因為你的資歷、經驗或者職位比他低，還有可能是在領導心目中，他比你重要，這是他欺負你的底氣，如果不是因為這些原因或理由，他憑什麼欺負你呢？

不可避免的有些公司或者團隊存在一些團隊內部關係不和諧，有人依仗自己的資歷或者資格來打壓一些現狀比自己弱的人，比如你所說的這位前輩。他們通常都有一個特點“柿子撿軟的捏”，也就是“欺軟怕硬”，那麼如何去完成你所期望的反轉呢？

1.首先心態要擺正，這不是什麼大問題，也不會成為你離開公司的理由和原因，因為個別人不代表整個公司文化和團隊風格，如果你因此離開，一來可能是因為這些小事丟失了好機會好平臺，二來更是遂了他的願望，無論哪一種一走了之都是划不來的。

2.畢竟是在職場上，不要在具體的小事上糾結或者正面衝突，一來不符合職業態度，二來你可能找不到幫手，到時候在被他倒打一耙就更划不來了。

3.謹記職場規範和規章制度，充分明白你的崗位職責是什麼，在工作上你該對誰有交代以及對誰負責，對於那位前輩，如果不是你的領導，而僅僅是資格比你老或者到公司時間比你長，那麼非必要的工作溝通關係不要搭理他，更不要為了化解什麼矛盾去做什麼卑躬屈膝討好人家的事情。

4.努力工作認真工作，你的努力一定會被領導發現，職場最大的競爭力就是工作能力，其他的都不足以影響你的職場價值，等到你成為團隊重要的人，領導看重的人或者升職加薪了，體現了你的能力了，也就提升自己的價值了，他自然就不敢再有所謂欺負你的動作。

其實職場沒有那麼複雜，有人把職場比作江湖，更有人誇張把職場比作《甄嬛傳》，搞得好像後宮爭鬥一樣，很多職場小白被這些誤導，還沒進職場就開始擔心這些工作之外的事情，完全沒有必要。職場人要以工作和自己的職業價值、生涯規劃和發展前景來權衡，把工作做好，紮紮實實才是上策。

1、反思自身不足

俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋，你自己本身肯定有做的欠妥的行為，首先你要反思自己行為的錯誤，並且對前輩道歉。

2、提高工作技能

作為一名職場人，你周圍的人際關係的前提就是工作，你們之間最大的聯絡也是工作，所以提高自己的工作技能，減少工作溝通協調上的摩擦，將矛盾點減少和降低。

3、學習識人

很多時候職場中的我們，大多數都是利益的糾紛，因此學會識人很重要，總有一些人是以德報怨的。

4、培養邏輯思維

不管是職場吃虧還是個人發展，有一個好的邏輯思維可以事半功倍，培養這一習慣，讓你快速找到問題的切入點。