如果正規的公司，尤其大公司，面試官在面試前，都是會仔細認真的看你的簡歷的，並會分析簡歷，確認要問的問題，那麼為什麼很多時候第一個問題還是讓求職者自我介紹呢？

主要目的是：

1. 讓求職者放鬆下來，保證更有效的面試效果，對一般人來說，面試還是會有些緊張的，尤其是面對面的和陌生的面試官交談，而自我介紹，是自己最熟悉的，也是自己事先會準備的專案，求職者在這2-3分鐘內，說自己熟悉的東西，會讓求職者瞬間找到感覺，放鬆下來，不那麼緊張，保證後續面試都能有較好的效果。

2.檢驗一下簡歷，更好的抓住面試的重點，剛說過，正規公司，面試官在面試前都會仔細的研究求職者的簡歷，這其中會有一些疑問，會有一些不確定的，畢竟寫簡歷，注重在一個簡字上面，文字表達絕對沒有語言表達更生動和容易理解，所以求職者準備的自我介紹，應該是和簡歷上的內容是一致的，是簡歷上內容的重點介紹，並且對於要點，要適當豐滿，適當解釋清楚一點。

3.有些時候也會透過自我介紹，考察求職者的提煉要點的能力，概括總結的能力，以及語言表達的邏輯性等，切記不要過長，讓面試官聽了之後感覺沒有概括，長篇大論，也切記太短，就把個人資訊介紹了一下，沒有說過往生活和工作的經歷，讓面試官感覺，還沒聽到什麼有用的資訊就結束了。

4.再次強調一下，一定要表達要點，並且簡練，有數字支撐最好，不要太籠統，當然看職位而定，下邊一個例子，僅供參考：

你好，我叫張三，今年30歲，2010年畢業於北京大學經貿管理專業，已經工作8年了，這8年一直就職於叉叉外貿公司，從2010年到2014年，從事外貿跟單工作，因工作表現出色，2014年被升職為大區經理，一直負責歐洲區的工作，目前團隊有30人，在2017年給公司貢獻了10億收入和2億的利潤，經過這8年的成長，已經成長為一個合格的職業經理人。

一直想出來鍛鍊和挑戰一下自己，透過獵頭推薦，想要嘗試一下貴公司的銷售部門總監的職位。

作為專業的獵頭顧問，這樣的問題經常會碰到，結合自己的經驗談一下感受。

這是開場白的問題，是面試中一定要問的問題。對於面試官來說，這個問題的目的有以下幾個:

1.初步瞭解一下候選人的履歷，爭取點時間。有些面試官面試前根本不做功課，沒有提前看候選人的簡歷，如果盲目發問，不得要領又會被同事或者候選人輕視。

因此，藉著候選人講述的時間，他也可以快速瀏覽一下候選人的簡歷。

2.初步評估候選人。透過候選人的敘述，可以評估出很多資訊:溝通能力，思維是否清晰簡潔，記憶力，工作經驗，工作能力，是否有隱瞞點，求職的動機，是否具備親和力等等。

3.給進一步發問留下了問題點。在敘述中，有的地方面試官比較有興趣，或比較重要，或有疑惑，因此，這給進一步發問留下了引子。

作為候選人，如何打響這第一炮，如何加分而不是減分呢?請注意下面幾點:

1.敘述要簡潔。這是一個簡要講述的環節，不需要長篇大論，不要你感興趣的地方就說起來沒完，要簡練，這樣破綻也會少，語多必失。

2.敘述中要保持眼神與面試官互動，要保持微笑，同時觀察對方的反應。

如果對方不斷翻動簡歷，或者精神不太集中，這就要求你儘快結尾，他有些不太愛聽了。

3.語言要平實，不要表現的特別急切熱情，也不要心不在焉無所謂。平實的語言讓人更加信賴。

如果是用英語，敘述用詞儘量要簡易，句法不要太複雜，用短句。

總之，開場敘述的宗旨不是要多得分，而是不失分。

路遙說過，偉大的著作開場的敘述都是特別平實的。我同意這點，不信你去看看《平凡的世界》的開場吧。