我是從國企辭職出來的，談談自己的看法，或許對你有所啟發和幫助！

工作八年，年齡應該已經超過了32歲。這個年齡是很尷尬的。在國企，35歲是事業的一個坎。在35歲之前，如果還沒有被提拔成中層副職的話，基本上就代表前途暗淡了。所以說，你現在的年齡很尷尬。辭職，失去了激情，留下，看不到前途！

國企提拔幹部有一套大家都心照不宣的潛規則。如果你不遵循這套規則，以為憑努力工作，就一定能夠獲得升遷，那就太幼稚了，你這八年也就白混了。你現在的年齡已經臨界上限，機會不多了，如果想在國企出人頭地，應該怎麼辦，我相信，你懂得！

如果感覺提拔無望，那麼，可以選擇辭職。我就是在35歲以後辭職離開國企的。但是，辭職有風險，且行且謹慎。離開體制內企業，風險極大。如果沒有一身本領，社會的大潮很容易把人淹死。辭職之前，一定要好好考慮考慮以下五個問題。

第一，在國企八年學到了什麼？八年中，你到底學到了什麼知識。比如管理，你有什麼一般人無法企及的管理經驗。

第二，進入私企能不能立足？私企不比國企，那是靠能力和業績吃飯的地方。如果進入私企，你能不能給企業帶來改變。

第三，你的抗壓能力如何？私企工作壓力比較大，捱罵是每日早餐，加班是家常便飯。關鍵是，隨時有被炒魷魚的風險，你是不是有這種思想準備。

第四，你到底能值多少身價？好好了解一下，你的專業、行業、經驗、技能，如果離開國企，到底年薪能達到多少。如果不比國企高出三倍以上，我勸你還是消停會吧。

第五，家人是不是同意？辭職不是小事，關乎一家人的吃飯問題，所以，一定要跟家人商量。不能因為工作中受點委屈就意氣用事。否則，但時候掙錢艱難，必然引發家庭矛盾。

看到你的題目，我能看到你絕望的樣子。抗戰也不過就是8年而已，你把你做美好的青春放在了一家國企，一放就是八年，想想應該是有吸引你或者美好的東西在吧。如果沒有的話，升職加薪無望，應該是在一家單位呆的太久了。

工作之初的十年是人生的上升期，在這個階段需要把崗位職責轉化為崗位技能，同時把握好每一個升職加薪的機會。只有在這個階段掌握了必備的工作技能，積累了經驗，同時提升了崗位級別。今後的職業生涯才會比較順暢。

如果工作之初的十年，一直原地踏步，崗位技能沒有學到什麼，職位一直是初級崗位，就比較麻煩了。這樣會處於姥姥不疼舅舅不愛的狀態，真的是幹啥啥不行吃啥啥都香啊！初級崗位呆久了，人就油膩了，佛繫了。等到35歲之後再回頭看，會發現一事無成的。

就問你一句，你敢辭職嗎？

在國企，像你這樣情況的人，太多了。別說八年，十八年二十八年沒加過薪的都有，他們還不是一樣在堅守？！有時間在這裡問怎麼辦，還不如趕緊多搬幾塊磚，多賺點錢。

眾所周知，國企工作穩定，但實際上在國企並不好混。想要領上高工資，常規來說，只有兩種途徑：

一、靠技術。技術牛B，沒你不行。這樣的人，到哪裡都能拿高薪，此處不留爺自有留爺處，不高興就敢辭職，也就不存在題主所說的問題。

二、靠關係。爬上中層以上領導職務了，工資自然就高了。而且這種高，可能是幾何級的增長，不是底層人員所能企及的。如果這兩樣殺手鐧都沒有，你就認命吧，一輩子做基層的命，除非你辭職。

問題是，你敢辭職嗎？

看看今年的國考，全國就只招14000多人，人數比去年少了一半。機構改革的後續影響已經顯現，按照這種態勢發展下去，未來的就業形勢只會越來越嚴峻。別說公務員，就是國企、事業單位這樣的體制工作，未來可能都一票難求。你已經身在其中，還有什麼好抱怨的？偷著樂吧！要知道，好多人找不到工作，想進還進不來呢！

我是老無雜談，帶你深度探討職場問題。

面對這個問題，一部分人毫不猶豫地回答“既然升職加薪無望，就果斷辭職。”而有些人則認為“混著吧，其他地方也不好乾啊。”

其實在國企升職加薪無望，不能簡單用辭職或者不辭職來下定論，我們得首先看看國企的優勢與劣勢。

國企的優勢1、收入穩定，不易受大環境影響。國企相對體量較大，抗金融風險能力較強，特別是大型國企和央企，即使遇到經濟不景氣，或者是行業行情不好時，也能有多種途徑應對。員工工資能夠得到保證，也不會因為為了縮減成本而裁員。

這也是許多人一畢業就選擇國企的原因。

2、工作一般不忙，個人時間相對充足。國企工作量一般不大，加班時間相對而言不如私企和外企多。因而個人的時間比較充足，這些時間可以用來陪伴家人，也可以發展自己的興趣愛好。很多從外企、私企跳槽進國企的人，都是因為之前的工作太忙，以致嚴重影響了自己的生活。3、工作壓力小國企的工作性質決定了其任務量並不會過於飽和，很少會出現讓員工通宵加班的情況，對員工的考核也不如其他性質的公司那麼嚴格。有些公司一年考核兩次，一次不合格警告，兩次不合格就直接開除。

這種情況在國企極少發生，因而員工的工作壓力會相對較小。

4、職場中年危機出現的可能性小有些行業吃的是青春飯，當年齡增大，頭腦不再活躍，思維也不如年輕人有活力時，如果還沒走上管理崗位，公司會毫不猶豫地勸退。而這些人再去招聘市場上很難再找到同等待遇的工作，對於他們來說，事業一直會走下坡路。而在國企裡，由於不太會存在著勸退的機制，即使思維、精力都在衰退，但也能在自己的崗位上工作到退休。5、退休能到到保證國企還有比較讓人羨慕的地方，即退休之後有保證。有些人甚至退休後的收入比上班時候還多。在民企的話，首先很難保證能工作到退休，而且即使幹道退休，由於之前公司繳納的養老保險比例並不高，致使退休後的工資並不太多，甚至有些公司會在你4、50歲的時候，給你一筆退休金，讓後不管了。能夠享受到穩定的退休待遇，這也是國企吸引人之處。國企的劣勢雖然國企有不少的優勢，但也許多人不願意在國企上班，因為它的一些缺點。1、收入相對低國企的工資，相對民企和外企來說，算普遍偏低的。有些甚至“985”、“211”畢業的碩士、博士生，在國企中也是幾千元一個月。這種收入水平和他們同樣在民企上班的同學相比，就差得太多。而工資的漲幅也沒有其他型別公司的漲幅大，甚至工資漲幅趕不上通貨膨脹的速度。

這成了很多國企從業人員離職的主要原因。

2、優秀的人難出頭國企裡基本上是一個蘿蔔一個坑，人員流動慢，即使優秀的人，也得按資歷排隊，上面的領導不退，下面的人即使在優秀，也很難有出頭之時。3、職場潛規則多在國企裡，關係戶比較多，而且也不是有能力就能獲得重用和提拔。也許你辛辛苦苦的幹了幾年，卻發現某個關係戶，什麼也沒幹，卻成為了你的領導。又或者一個專案，你加班熬夜了幾個月，最後所有的獎勵卻落到了一個從沒有在專案中幹一天活的人身上。這樣的情況，在以業績和效益為為主的民企中會相對少一些，但在國企卻比比皆是。4、工作效率低

國企裡由於工作流程較多，工作效率低，一個一個月能幹完的活，在國企也許需要數個月。長期在這種氛圍裡，人不僅工作節奏慢，還會感到倦怠。

5、人才成長慢在國企和民企工作同樣的時間，國企的職工普遍成長較慢，這倒不是因為國企缺乏相應的業務培訓內容。只是員工的成長快慢跟環境有關係，在工作量不飽和、工作壓力小的環境中，員工的業務能力提升慢，須知工作壓力和工作任務才能促使員工能力快速提升。因此在國企裡，很多人感覺有混日子之感。升職加薪無望的原因題主說在國企工作八年，升職加薪無望，那麼在做出任何決定之前，先得分析升職加薪無望的原因。1、蘿蔔多坑少。

前面說了國企都是一個蘿蔔一個坑，更何況國企中還有複雜的人事關係。升職加薪無望的第一個原因，可能是好的職位都被他人佔著，自己沒有實力同其他人競爭。這種實力指得是資歷、人事關係等。出現這種情況，是自己不能控制的，是有國企的這種體制所決定。

2、自己能力原因。一個企業當然也不可能全部都是溜鬚拍馬或者關係戶之類的人，領導也需要一些能幹活會辦事的人。升職加薪無望的第二個原因，是自己並沒有過努力，也許領導給了機會，但自己並沒有抓住。自己在能力方面也沒有過硬的表現，致使領導最終放棄你。所以這個數主觀原因，是自己平時沒有修煉自己基本功的結果。3、領導依舊在考驗中。國企的人員流動和晉升都是比較慢的，雖然你在國企幹了八年，但也許你平常一直比較出色，領導也一直比較看好你，只是上面還沒有空餘的位置，因此只是暫時沒有合適的位置安排給你。面對現狀的解決辦法1、如果你有脫離體制的能力，又發現在體制內你沒有前途，不妨主動脫離體制。如果你自認為有實力在脫離體制之後，也能找到一份不錯的工作。那麼現如今既然覺得升職加薪無望，果斷離開現有單位，選擇一個你適合的公司，倒是一種好的選擇。

因為對於你，多在現有公司呆一天，也就多浪費你一天的時間。相對你在外面的機會也就少一天。既然可以脫離，幹嘛還選擇在這種沒前途的公司呆呢？

2、積累實力，創造機會。如果是第二種原因，那麼就是自己的能力並沒有達到升職加薪的條件，這樣的情況，即使從國企辭職，也不見得能找到一份合適的工作。因為這幾年增長的只是自己的工齡，業務能力並沒有得到提升。

所以當前需要做的，就是不斷地給自己充電，充分利用在國企裡個人時間多的優勢，抓緊時間自我提升。這樣在將來，無論是選擇在國企還是辭職換份工作，都有能夠為自己說話的底氣。

3、調整好自己的心態。很多人會對職場上不公平之事怨天尤人，每天活在自己的抱怨之中，這樣不僅僅會影響自己的工作情緒，也會把不良情緒帶給同事。對己對人都沒有好處，反而會讓自己的處境更遭。因此調整自己的心態，做好自己的本職工作，是最正確的做法。很多人花在抱怨、背後說人壞話的時間，都超過了平時工作時間，殊不知，這耽誤的是你自己時間，影響的是自己心情，最終發現這段時間什麼也沒幹，盡生氣了。結論：在國企中，遇到升職加薪無望，不要怨天尤人，滿腹抱怨。而是在正確評估自己的能力，如果是體制問題，那麼果斷離開體制。如果是自己能力問題，那麼繼續在公司修煉自己的能力，直到你有實力替你自己選擇公司為止。我是老無雜談，十年世界500強，提供有價值的職場乾貨。

一個你要看一下現在目前單位給你開的工資是否能夠讓你滿意，是否能夠維持家庭生活以及各項的支出。

還有一個就是，如果假設你不想在這個公司再繼續工作，你是否有能力到外面去創業，你是否具備了創業的條件？資金是否充足，家裡人是否可以支援你的工作？

同時你要分析自己，在這個單位工作8年，為什麼沒有得到提升的原因。

第一，你要考慮是不是你的業務技能還比別人差，是否在處理各項工作中的經驗還不足，還有很大的差距。

第二，你要考慮的是你跟周圍的同事領導的人際關係是否和諧，是否因為個人性格的原因造成了與同事領導相處的不和諧。

第三，你要考慮一下與你同進公司的人，他們為什麼容易被提拔？他們身上具備了哪些的品質？

還有我想跟你說在單位8年沒有得到提拔，也許後面還會有機會得到提拔，先不要著急，任何時候都會有可能被重用的時候，只要你堅定自己的信心。

為什麼這麼說呢？因為我身邊就有很多這類的例子。

我有一個同事，他在現場幹了10年，是非常艱苦的工作，要日風吹日曬雨淋，但是他並沒有表現在臉上，他很認真的完成自己的各項工作，同時他還把自己的愛好，比如繪畫和書寫，這些特點淋漓盡致的表現出來，只要單位裡面有平臺，他都積極的參與，讓領導發現他原來他還有這方面的才能。

後來時機成熟的條件下，他從現場調到了機關，有了用武之地。

能夠被重用，一個是自己的自身業務素質要要強，還有一個就是要有一顆時常感恩的心，要感恩單位這個平臺，感恩同事領導的照顧。

當你抱著一顆感恩的心的時候，你就發會發現所有的一切都是那麼的美好，不會因為自己沒有被提拔而感到沮喪。

目前的你一定要擺脫這種想法，不要覺得自己因為工作6年了，沒有被提拔，而覺得自己不如其他人。

而是要換一個角度去考慮，領導不提拔的原因肯定是有的，所以自己一定要擺正自己的位置。

天將降大任於斯人也！必將必先苦其心志，勞其筋骨。

或許是組織上認為對你的考察還不夠，還要讓你在現場再鍛鍊一陣子，也許在不遠的將來，動用你的機會就到了。

這陣子，你就不要一直糾結於在一起了，可以採取一些減壓的方式，聽聽音樂看看書，走出去與大自然親密接觸，為自己做一些可口的美食，分散一些注意力，讓自己發現身邊更多的美好。