這個問題是個有些沉重的話題！

據瞭解，現在社會上類似現象並不在少數，因為目前在企事業單位中層幹部多數為80後，另外有一少部分是70後和90後，我們重點說一下70後。70後的處境有些尷尬，70後最年輕的朋友們已經整整40歲了！除了和年齡相近的80後明爭暗鬥爭奪機會外，還得面臨90後的搶班奪權！

但，70後已經不具備明顯的優勢，可能70後的朋友會說:我還有經驗的優勢，但現在面臨的狀況是～40歲在國企/事業單位如果還沒有站穩腳跟，對政治生涯來講已經有些落後了！40歲如果放在私營企業，更是形勢嚴峻，因為私有企業老闆更喜歡年輕有激情，有衝勁的80後甚至90後！

那麼，面對已經40歲即將邁入中年的朋友們該怎麼辦呢，是繳械投降，還是不言放棄？確實面臨這樣一個抉擇，大家很難做決定，大家可以參考一下我的想法～

首先先實實在在評估一下自己在單位的處境，是根基牢固？激烈競爭尚有機會？還是機會已失。如果你是第一種情況~根基牢固，那麼恭喜你，你還可以繼續做下去，暫時不會有危險；但如果你是第二種情況~激烈競爭尚有機會，那麼你要分析一下自己和競爭對手相比有沒有明顯優勢，經驗方面如果沒有明顯高出一籌就可以不提，重點要看領導重視的激情和衝勁你是否具備，如果確實具備，可以放手一搏，如果不具備，你可以考慮放棄了；如果是第三種情況~機會已失，那麼你可以直接考慮其它機會了！

有的朋友會講，現在40歲以上的人很難出去找工作了，我的建議是先不要辭去工作，可以先嚐試尋找其它工作機會，找到機會再辭職，因為有些中小型企業更重視工作經驗，還是有一定機會！當然，在辭職之前，工作還是要努力做好，因為，40不惑的人應該具備基本的職業道德修養，好聚好散！

說一下本人的看法

1.領導的苛刻，凡事首先要從自身找原因是不是那裡做的不夠並努力提高自身，其次每個行業的領導身處的位置不同做事管理不同都會嚴格要求員工，也存在因人而異的個人行為總之做好自己的工作就是，即便是有意刁難也要做好自己本職，也許是你們平時缺乏溝通多與領導交談了解根本原因才好對症下藥。

2.同事的排斥，首先也是要從自身找原因從，工作，性格，談吐，同事之間溝通很重要決定你的職場生涯起伏，儘可能融入到圈子裡去。

這種情況其實很多人都有，如何應對自然關係到自己以後的生活，處理得當自然沒問題，處理不當會讓自己變得悶悶不樂！

我們一個個說吧：

面對領導的苛責，人到中年，誰也不願意讓人指著頭說不是，如果不是為了生活誰又會忍氣吞聲呢，這種情況出現有多方面原因，第一，確實是自己做錯了事，領導批評幾句，如果是這樣的話，那也無可厚非，沒毛病，以後避免就是了！

第二，你都已經三四十的人了，領導肯定也這個歲數了，甚至還要大，也許是更年期了呢？還有就是也許受了氣，沒地撒，只是你碰到了槍口上！運氣差而已！

第三，為了顯示自己的領導身份，有存在感，這麼大歲數了，乾的活不多，也就動動嘴皮子，數落下屬給自己帶來心理上的快感！

面對同事的排擠：

這個年齡段正是升職的時候，因為工齡夠了，如果自己不是很圓滑，受到排擠是很正常的，因為你擋了人家晉升的道路！

這個年紀很尷尬，高不成低不就，有家庭有房貸車貸，想甩屁股走人是不現實的，既然都已經呆的開心了，那就換個地方，如果有想法的話，也可以暫時待在這裡，儲存實力，業餘時間做一些副業，用心去做，等到時機成熟，副業穩定了，就可以不用在這裡看人臉色了，自己當老闆比什麼都強。沒有不敢奮鬥的年紀，只有不敢奮鬥的心！

好漢做了，好漢當。做人，是為自己活的。做事，是為自己做的，而不是為別瞧的。

管他它個三七二十一！