對於你情況，分析如下，僅供參考：

1，獵頭不懂某些領域的專業技能，他並不知道你是否能勝任，他只是根據你工作經驗向阿里推薦，適不適合，他也不知道，獵頭很大一分部是看工作年限的，以為你工作年限蠻長的，應該能進入簡歷篩選行列。

2，阿里HR收到簡歷會根據你的簡歷資訊，進行一個評估，比如你的技能是夠充實，你所工作的業務領域是否跟他們公司的業務匹配，還有就看你簡歷讀出你是否具有勤奮上進的心，透過綜合對比，判斷你的能力是否進入面試行列，如果沒訊息，說明你的工作經歷不符合他們的招聘需求！

繼續自己的工作，當做什麼事情都沒發生一樣，按照自己制定的職業規劃去努力就可以了。

找工作是一個雙向選擇題，互相沒有看對眼也就沒有了下一步，所以題主不應當把這件事太放在心上。

找工作跟找物件有些相似之處，獵頭把你的簡歷推薦給阿里，就像媒婆把你的情況推薦給一個帥小夥兒，而帥小夥兒看了一眼你的相片覺得不滿意就不同意了，整件事情就是這麼簡單。

當然題主提出了這樣的疑問，肯定心裡還有一些疙瘩沒有解開，那我就做幾方面的詳細解讀，希望對你有所幫助：

1. 首先要搞清楚獵頭公司是做什麼的

獵頭公司就是主動的在社會上尋找企業所需要的人才，然後在徵得這個人才的同意後將人才的簡歷推薦給相關企業。

可見，獵頭最重要的是要理解企業的需要和尋找這樣的人才。

而題主的簡歷被推薦給阿里就是經歷了以下幾個階段

①　阿里跟獵頭反應了人才需求；②　你在網路上投放了簡歷；③　你投放的簡歷被獵頭挖掘出來了，而且認為符合阿里的要求；④　獵頭給你打電話，再次確認你的相關條件是否符合條件，最重要的是諮詢你是否有去阿里應聘的意願；⑤　獵頭徵得你同意後，將你的簡歷推薦給阿里；2. 為什麼會出現獵頭推薦後沒有收到回覆

阿里的HR在收到獵頭推薦的簡歷後會進行篩選，如果認為不合適就“扔掉了”，如果認為合適則會聯絡獵頭跟你約時間，進入下一輪的“面試”。

題主沒有收到後續的回覆很顯然是被刷掉了，原因有可能是以下幾點：

①　你的簡歷被放入了阿里的候選人才庫裡，只是作為候選，只有時機成熟才會啟用；②　你的條件還達不到阿里的要求；③　阿里已經找到了更好的人才；3. 後續的規劃①　自身的發展狀況：分析自身的能力值是否還有提升的空間，繼續努力；②　對阿里的看法：是否有應聘阿里的期望，如果有則繼續深入瞭解阿里對你這方面人才的需求，看看自己還存在那些不符合的條件，繼續加強和完善，等到你自己認為符合條件了可以繼續聯絡獵頭，或者主動在阿里的招聘網站上投遞簡歷；③　如果只是獵頭找過來時讓你的內心起了一點盪漾，且目前的企業也很不錯，應聘阿里只不過是抱著試一試的態度，那就忘掉這件事吧，繼續在這個公司和崗位上深根細琢。

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其實獵頭比你還想成功，然而阿里看不上他也沒辦法 哈哈

但是，就此放棄了嗎？沒有 完全沒有.....

電話給獵頭，委婉的施加點壓力，給他一個答覆期限,為什麼？因為.....

因為一個專業的獵頭應該是可以做到閉環，至少可以給候選人一個明確的反饋，無論推薦後合適與否，是不合適，還是待定，還是需要時間去推進？無論是主動給候選人反饋，還是被動問起來，都應該給答覆，合不合適都有個說法

最後提醒：作為一個多年的人事經理，我要給你一點行業經驗就是，你應該給自己準備一份超級棒的簡歷充當門面，相信我你會因此而捷足先登一步