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  • 1 # 優創視角

    小時候看港片時,一直覺得很奇怪,為什麼老大的身邊,總有幾個能力平平的下屬呢?按他們的實力,完全可以找到更有實力的人當小弟。直到後來,我慢慢長大,才終於明白其中的緣由。

    一、踏實放心

    聰明的人最危險的地方在於不可控,你安排的事情,他可以完美的完成。但是,你不知道他有沒有搞小動作。因為他了解你,但是你卻看不透他。比如在上海灘中,許文強想篡位,稍微設點計謀就能輕鬆搞定。對於這樣的人,領導者永遠要提心吊膽。而不聰明卻很聽話的人,事情也許不會做得百之百滿意,但大部分時候是還是令人滿意的。最關鍵的是,讓人放心。就算他有二心,也在管理者管控範圍內。

    二、不惹事

    看動作電影時,經常可以看到,一些“聰明”的小弟總是惹事生非,給老大帶來不少麻煩。甚至可能,給老大帶來滅頂之災。而一個不那麼聰明但是聽話的人,雖然不會給公司帶來非常出色的業績,但是他也不會惹出什麼驚天動地的大麻煩。對於老大來說,業績一般但是穩定不惹事,反而更樂於接受。

    三、不質疑

    聰明人最大的毛病是“自作聰明”,看誰都不順眼,總覺得自己是世界上最聰明的人。對於領導的安排,經常抱有質疑心理,甚至陽奉陰違。聰明者認為,我這麼有能力又聰明的人,你們就應該捧著我,不然,我隨時給你好看。相比之下,聽話的員工則更願意“吃虧”,領導怎麼安排就怎麼執行,永遠相信領導的意見是正確的。這樣的下屬,雖然能力差一點,但是用起來舒心。

    四、沒有威脅

    幾乎每個開國皇帝,在國家安定之後,都會做一件事情——殺功臣。為什麼會這樣?因為功臣們的能力太突出了!他們在朝野中的威信嚴重威脅到老大的權力,這對於老大來說,是非常不樂於看到的。一個隨時可能把把你推翻的人,如果不除掉永遠是個地雷。而不聰明又聽話的人,就沒有這麼大的威脅了。

  • 2 # 喻德武

    假設這個問題是真的,那可以作出如下解釋。

    第一,能力可以培養和鍛鍊,但忠誠培養不了。老大最喜歡什麼樣的人?當然是德才兼備的人才,既能幹又很願意死心塌地跟著老大,但這種人哪裡找呢?某種程度上來說,可遇不可求,翻看下中國歷史,歷朝歷代,治亂興衰,總是脫離不了一朝天子一朝臣的規律,你的班子,要麼以同鄉為班底,要麼以親戚同學組成核心團隊,一句話,必須以熟人為基礎,熟人相互知根知底,配合起來默契,比陌生的人組閣會強很多。

    第二,用人以靠譜,可靠為基石。老大為什麼喜歡能力平平但聽話的下屬?其實很簡單,雖然能力平平,但聽話照做,這就行了,更重要的是靠譜,什麼叫靠譜呢?就是交辦你的事情都能做好,遇到困難不離不棄,能一直伴隨你左右,即便不能出謀劃策,也能分憂解難,這種屬下誰不喜歡?

    看問題不能只看表面,多看人家的長處,多向對方學習,你才能獲得進步,你說是不是?

  • 3 # 職業瓶頸導師趙默

    題主說明的是兩個標籤:一個是不聰明,一個是聽話,為什麼呢:

    1.不聰明:老大對下屬的希望是簡單照做,過度聰明的員工喜歡對任務指指點點,導致執行力很差,不聰明的員工並且被老大喜歡,會令其他員工形成榜樣,形成良性迴圈。

    2.聽話:老大的任務希望按照自己的思路去完成,不聽話的員工會形成團隊的異類,易對其他成員產生不良影響,老大偏好聽話的員工,表明老大對不聽話員工默默的反對,從而糾正他的言行。

    擅利用從眾效應,將會令部門團隊整體和諧發展,避免個體過於挑撥,影響整體團隊計程車氣。

    最後,假如團隊成員都是聽話且不聰明的員工,團隊也會創意缺乏,需要因材施教,去啟用聰明且聽話員工計程車氣,為團隊增加活力,持續發展。

  • 4 # 小澈2018

    團隊裡有個老實聽話的人可以給老大跑跑腿,不太會反抗,可以使老大樹立威信,聰明的人一般都有自己的思想,不會太聽話。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
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