從市場經濟角度看，多高的年薪他們都配的上！從踢足球的水平看，再低的年薪他們都得接受！

人有多大膽地有多大產！中國本土球員的水平於與他們高高在上的年薪相比，真的太不配了！兵敗敘利亞，裡皮辭職，國內媒體和球迷紛紛聲討國足！在這樣的大環境下，中國足協終於安耐不住了，今天下午，足協釋出通知，要求各中超、中甲、中乙俱樂部暫緩簽署國內球員工作合同！隨後，包括人民日報等多家媒體爆出:2020賽季中超援政策保持不變，中超，中甲，中乙聯賽下賽季，國內球員的頂薪分別是1000萬元，500萬元和300萬元。如果發現有陰陽合同，發現一例，就罰掉違規俱樂部3個聯賽積分！ 先不說這些本土球員，國足大佬們配的上多少年薪！就說這個限薪政策，恐怕也就是中國足協的一廂情願，掩耳盜鈴而已！很簡單，不管多少，這個錢是俱樂部給，並不是你足協給！年薪不超1000萬，沒問題！他們可以多給贏球獎啊！或者請國足大佬代言企業的產品，為企業做廣告啊！上有政策，下有對策，足協管不了那麼多！ 想要真正降低現在這群本土球員的年薪，我覺得有兩個根治方法，第一，搞好青訓！青訓搞好了，每年都會水平不錯的新人冒出來，給現在這批本土球員造成壓力，誰都知道，現在的高薪是因為沒有競爭力才導致的，中超的老闆都不傻，有便宜又好用的年輕人，誰願意給那幫大佬送大合同！第二，放開外援！讓更多的外援參與到我們的聯賽中，其實與搞好青訓的道理是一樣的，就是為了增加競爭力！現在這群大佬們過的實在太安逸了，水平不怎麼樣，還一點進取心沒有！最終坑害的是國家隊，這次世預賽，對於國足的丟人表現，大家也是有目共睹！ 所以，我個人覺得現在這群本土大佬連1000萬元的頂薪都配不上，如果非要說一個數字，我覺得至少要去一個0，也就是100萬的水平！就這100萬，還要進行嚴格的績效考核，其中就應該包括國家隊成績！想想吧！面對國足，進球的敘利亞球員奧馬裡的月薪才1370元，國足大佬真的就不臉紅嗎？你們天天開著名車，住著豪宅，玩著嫩模時，真的心安理得嗎？

講真，本土球員在中超踢球，他們踢球的水平和表現，是不是配得上他們的薪水，各支俱樂部管理層和老闆說了算。

市場化的中超，球員的薪水，理應對應得上他們踢球的水平和表現，老闆們不會一個個都是冤大頭和散財童子吧？

市場化的職場，存在即合理。即使球員們的薪水虛高，也是中超整體球市繁榮與火爆的一種“通貨膨脹”，沒有行政干預的話，或許這種通脹的肥皂泡遲早仍會有被戳破的那一天，但不能說，這種存在就極其不合理。

最不應該的一種思維，是把球員高薪資、低球技的對比，解釋為國足失利的重要原因。甚至為了轉移輿論的壓力，特意放大這種論調。

事實上，球員薪資與水平的差距在哪裡高，也不是國足總是踢不好球的理由，甚至可以說，球員的工資高低，與參加國家隊之後的表現，並沒有多大關係。

你說俱樂部工資高，為國征戰時球員有私心，不敢拼命，怕受傷，怕影響回俱樂部掙錢。那麼，即使球員在俱樂部的工資降了一大半，去到國家隊，難道他就敢一往無前義無反顧地拼命了，不怕影響回俱樂部踢球了？

俱樂部工資雖然降低了，那也是養身立命的工作，沒點私心，以後怎麼過日子？球員們會不會這麼想？

年薪10萬就行，剩下的留做效益工資，踢勝一場，每人獎勵10萬，進入國家隊勝利一場每人獎勵50萬，這種方法一定有效。現在很多行業都進行效益工資，為什麼足球不行？這樣肯定能行，再有出工不出力的在球隊都呆不下去。

本土球員應該在100萬以內，國內掙不到錢他們去國外踢掙外匯去！國內俱樂部外援不限制，可以多上幾個，這樣國內就形成一群外援帶著年輕球員踢中超（國內大齡球員嫌國內工資低去了國外），國內青年球員被外援帶起來後也許國外掙錢，形成良性迴圈，國內球員水平得到提升！