雖然說現在大部分企業的領導都比較隨和沒有老闆架子，但是說話該尊敬的還是用敬語，還有拍馬屁建議不要言過其實，順其自然順應一下就ok，不要和同事走的太近，職場還是不建議交朋友，不要和同事討論公司其他同事或者抱怨工作等等，除非是討論一起要完成的工作，不要越級打報告~還有如果打算辭職又還沒遞辭職報告，就不要到處說你要走了不想做了，就算確定要走了，也建議要走的前幾天才和同事私下道別一下，不要講公司壞話！做一個低調又不死板低沉的人吧！

首先要進行形象管理，不管在什麼性質的單位，穿著得體舒服，會給自己帶來自信，也會讓客戶和同事產生好感。

其次，行為舉止不要輕浮，站有站樣，坐有坐樣，習慣成自然，沒有壞處。

最後，要與同事保持舒服的距離，像燕子學習，親近卻不打擾，才會被人接受和喜歡。

一是不要誇誇其談，要多聽少說；

二是工作勤快認真，不要只說不做；

三是對人謙虛尊重，不要眼中無人；

四是多溝通多請示，不要自以為是；

五是用心做好工作，得到大家認可。

職場如戰場，職場也是優勝劣汰的生存規則，職場就如遊戲，都是有限定規則，每個人的言談舉止都會在企業中展現出來，哪怕別人不說，你的印象你的為人已經留在了別人的心中。

企業是一個大家庭一樣，每個人在團隊中都扮演著不同的角色，每個角色的責任和義務不一樣，因此，作為公司一員只要把自己的事情做好外，還要有團隊精神，團隊精神講究的是協同合作能力，具有助人為樂的精神，這樣，團隊的韌性和柔性才能發揮的更好，當然每個人都有不同的性格，那麼怎麼樣可以快速的融入到團隊協作中。

作為公司中層高層管理者要針對員工在公司做事時的行為準則做個規範，自己也要以身作則，這樣則可以避免一些言談舉止過度或者不文明的事情發生，這樣就避免了公司內鬥不利於團隊合作的行為出現。

在職場中，如果你的言談舉止不僅無法體現你的禮儀，還觸犯了對方的利益，對方一定會想方設法報復，這樣你就很有可能會成為對方的靶子，所以呢，在職場中，一個人的言談舉止還是需要有所注意的，具體可以這樣做：

第一、在職場中，跟他人交往的時候，要懂得收斂自己的鋒芒，不要認為自己是最優秀的，更不要隨心所欲地想幹什麼就幹什麼，想說什麼就說什麼，為人處事保持低調，言行平和，避免別人對你產生敵意。

第二、經常感情用事，口無遮攔，這些不好的言行習慣會在交際中給你帶來阻礙。當你的這些言行超出別人容忍程度的時候，別人必定會找各種機會給你小鞋穿，把你當成活靶子，甚至還會殺雞給猴看。

第三、在職場中，如果你想獲得持續平穩的發展，就要學會收斂，謹言慎行不張揚。否則，終有一天，你會得罪別人，即使事情與你無關，你也可能成為替罪羔羊。

第四、要多站在別人的角度思考問題，如果你站在他人的角度思考，才能瞭解別人的真正意圖，也才不致樹敵太多，讓自己被孤立。有些事，能讓給別人做的，就讓給別人做；有些風頭或功勞，能讓給別人搶的，就讓給別人搶。

第五、不要把自己的心裡話說給某些人聽，否則，你在與對方有利益衝突的時候，對方知道了你內心真實的想法，會利用你的心理弱點，明裡暗裡打擊你。

第六、在與比你位高的人交往時，一定要謙卑。言談舉止決定你的職場生涯，要注意自己的言談舉止，儘量不要直接指出他的錯誤，違揹他的意思，不超表現出比他強，這樣你才能避免與對方產生矛盾或衝突。

第七、在職場中，有才華、有能力是好事，但如果你不懂得隱忍，在職場中也是很難立足的，甚至會給你招來災禍。不管一個人多麼有權有勢，只要他過分地張揚，過分地狂妄自大、傲慢無禮，就不會有好的結局，這是有前車之鑑的。做人只有謹言慎行，才能叱吒職場。