走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於您這個問題，以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.你或許很有能力，領導知道如果安排別人來做，肯定沒戲，安排你或許能成；

2.當你的能力逐漸凸顯，領導也形成了安排難啃的骨頭給你的習慣；

3.如果基於以上對你能力的認可，那麼你應該很榮幸，這何嘗不是對自己的加分項？

4.如果是因為跟領導關係不好，領導給你穿小鞋，故意為之，則需要你好好思量了

5.思量如何處理跟領導的關係，包括這個事情如何處理達到領導滿意；

說明你善於處理棘手問題而公司善於用人，都說了難處理、不盈利專案，處理完畢也沒多大成就，可要換個角度想，為什麼非你不可呢？你應該是遇到問題不急不燥，能正確執行公司決策，有條不紊地耐心將所有難題一一化解，避免了公司在這種專案上浪費更多的人力和資源。雖然你經手的專案沒什麼盈利，但你情緒平和、工作態度端正，沒有抱怨，儘管總被安排處理難以處理的問題。表面看和別的同事比並不出彩，可你次次都能圓滿順利完成公司交給的任務，公司對你工作能力的肯定是不用置疑的。其實這也是做為領導者的能力，做別人不願做的事不難，難的是次次面對且能化解，堪當大任。

據我所知，這是領導對你能力的認可，那麼恭喜你了。

首先，準備安排處理類似啃骨頭的事情。說明你的能力被領導所認可，這應該是好的很好的事情。在職場上，有為才有位。是一個永遠顛撲不破的真理。你想，假如領導不信任你，他會把啃骨頭的事情交給你做嗎？又或者你在處理事情的時候失敗過，領導也不會放心把事情交給你做。因此領導安排你處理類似啃骨頭的事，就是領導對你能力的認可。

第二，要不負領導所託。所謂士為知己者死，領導認可你的能力，把重要工作託付給你，你就要盡心盡職努力的把這個工作做好，千萬不要辜負領導對你的期望。既然是啃骨頭的事情，在處理的過程中，一定會遇到各種各樣的困難，這時候你要多向你的領導彙報，爭取領導對你的支援，以便啃骨頭事情能夠順利的完成，不辜負你領導對你的期望。

第三，要低調做人，高調做事。多次被安排處理啃骨頭的事情，而且都能夠很好地處理完畢。這時候你千萬不能居功自傲，自以為是，得意忘形。否則會亂領導，或者你的同事，對你產生戒備，甚至有些人會嫉妒你。這可能就會讓好事變成壞事了。因此，即使你在職場上做出多大的成績，你都要為人低調，時刻保持不驕不躁，謙虛謹慎的態度。

總之，在職場上，要時刻注意提升自己的能力，提升自己的工作水平，為人要低調，做事要高調，多一些擔當精神，為公司作出貢獻，這才是你在職場上的立足之本。

被安排做有難度和難啃的工作，也許這是被領導重視的一種表現，說明你沒有被邊緣化，領導對你的工作能力還是十分認可的，對你這個人也是很信任的。不管是對你的工作能力的信任，還是對你為人處事靠譜讓人放心的信任，至少對你是一種肯定。相反，如果一個人做事漏洞百出，三天打魚兩天曬網，做事總是讓別人來收攤接手，領導是不會輕易把事情留給這樣的人做的，因為交代完之後，對結果完全沒把握。應該在你的能力範圍內以及精力允許的範圍內應該主動承擔起責任，把工作幹好，讓領導進一步認可你。如果領導安排給你的工作，因為手頭忙，暫時無法獨立完成，可以主動去爭取同事的幫助，在工作完成向領導彙報時適時地把同事的功勞也一併報告。萬一領導交辦的工作確實是你騰不出手來的事，你可以主動地向領導解釋，去爭取領導的支援，相信把困難說清楚了，領導會把任務分出去或安排人幫助你的。“苦其心志，勞其筋骨”這樣的考驗，我們應該堅持， 如果真的是有不公平的存在，也是暫時的，只要你是那個蘿蔔，就一定會找到自己的坑。

走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於您這個問題，以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.你或許很有能力，領導知道如果安排別人來做，肯定沒戲，安排你或許能成；

2.當你的能力逐漸凸顯，領導也形成了安排難啃的骨頭給你的習慣；

3.如果基於以上對你能力的認可，那麼你應該很榮幸，這何嘗不是對自己的加分項？

4.如果是因為跟領導關係不好，領導給你穿小鞋，故意為之，則需要你好好思量了

5.思量如何處理跟領導的關係，包括這個事情如何處理達到領導滿意；

說明你善於處理棘手問題而公司善於用人，都說了難處理、不盈利專案，處理完畢也沒多大成就，可要換個角度想，為什麼非你不可呢？你應該是遇到問題不急不燥，能正確執行公司決策，有條不紊地耐心將所有難題一一化解，避免了公司在這種專案上浪費更多的人力和資源。雖然你經手的專案沒什麼盈利，但你情緒平和、工作態度端正，沒有抱怨，儘管總被安排處理難以處理的問題。表面看和別的同事比並不出彩，可你次次都能圓滿順利完成公司交給的任務，公司對你工作能力的肯定是不用置疑的。其實這也是做為領導者的能力，做別人不願做的事不難，難的是次次面對且能化解，堪當大任。

據我所知，這是領導對你能力的認可，那麼恭喜你了。

首先，準備安排處理類似啃骨頭的事情。說明你的能力被領導所認可，這應該是好的很好的事情。在職場上，有為才有位。是一個永遠顛撲不破的真理。你想，假如領導不信任你，他會把啃骨頭的事情交給你做嗎？又或者你在處理事情的時候失敗過，領導也不會放心把事情交給你做。因此領導安排你處理類似啃骨頭的事，就是領導對你能力的認可。

第二，要不負領導所託。所謂士為知己者死，領導認可你的能力，把重要工作託付給你，你就要盡心盡職努力的把這個工作做好，千萬不要辜負領導對你的期望。既然是啃骨頭的事情，在處理的過程中，一定會遇到各種各樣的困難，這時候你要多向你的領導彙報，爭取領導對你的支援，以便啃骨頭事情能夠順利的完成，不辜負你領導對你的期望。

第三，要低調做人，高調做事。多次被安排處理啃骨頭的事情，而且都能夠很好地處理完畢。這時候你千萬不能居功自傲，自以為是，得意忘形。否則會亂領導，或者你的同事，對你產生戒備，甚至有些人會嫉妒你。這可能就會讓好事變成壞事了。因此，即使你在職場上做出多大的成績，你都要為人低調，時刻保持不驕不躁，謙虛謹慎的態度。

總之，在職場上，要時刻注意提升自己的能力，提升自己的工作水平，為人要低調，做事要高調，多一些擔當精神，為公司作出貢獻，這才是你在職場上的立足之本。

被安排做有難度和難啃的工作，也許這是被領導重視的一種表現，說明你沒有被邊緣化，領導對你的工作能力還是十分認可的，對你這個人也是很信任的。不管是對你的工作能力的信任，還是對你為人處事靠譜讓人放心的信任，至少對你是一種肯定。相反，如果一個人做事漏洞百出，三天打魚兩天曬網，做事總是讓別人來收攤接手，領導是不會輕易把事情留給這樣的人做的，因為交代完之後，對結果完全沒把握。應該在你的能力範圍內以及精力允許的範圍內應該主動承擔起責任，把工作幹好，讓領導進一步認可你。如果領導安排給你的工作，因為手頭忙，暫時無法獨立完成，可以主動去爭取同事的幫助，在工作完成向領導彙報時適時地把同事的功勞也一併報告。萬一領導交辦的工作確實是你騰不出手來的事，你可以主動地向領導解釋，去爭取領導的支援，相信把困難說清楚了，領導會把任務分出去或安排人幫助你的。“苦其心志，勞其筋骨”這樣的考驗，我們應該堅持， 如果真的是有不公平的存在，也是暫時的，只要你是那個蘿蔔，就一定會找到自己的坑。