你說的情況和我的情況很類似，月嫂、育兒嫂、保姆、護工等等，如果做人做事好，和僱主一家人待的久了，往往會產生比較深的感情，彼此間就如同親人一樣。這種情況下，如果僱主不想繼續僱用了，確實難以開口。

我和我愛人的雙方老人都去世了才有的孩子，所以在預產期前，我們就請了保姆。因各種原因，中間換了幾個保姆。孩子一歲時請了一位阿姨照看孩子，白天阿姨和她愛人看孩子，晚上我們自己帶，這樣不知不覺就過去了十多年，孩子上初中了。這時候，我們也動過辭退阿姨的想法，可是我們卻張不開口說出不用他們的話語。因為阿姨和家人已經和我們相處的如同一家人了，孩子張嘴爺爺奶奶，閉嘴也是爺爺奶奶。阿姨兩口子人實在、心眼好，洗衣做飯啥都幹，甚至我家裡有事了也會提出自己的意見，並且積極幫忙。一點也不誇張的說，阿姨兩口子都把自己當成我們家老人了。直到孩子考大學前一年，老人才說孩子考上大學就不看孩子了。

從孩子1歲到18歲，阿姨兩口子陪護孩子整整17年。期間，老人有了孫子，阿姨因病去世，老人也曾患病，除了動過一次辭退老人的想法外，因為孩子的原因我們兩家一直保持著親密關係。

所以，題主想不用育兒嫂而不好開口的處境，我表示非常理解。以我自己的經歷，我想給你說說我的想法，供你參考。

如果你確實不想用育兒嫂了，還是要直接說出來。時間越久，孩子越大，孩子和育兒嫂之間的感情會越來越深，到時候你們就更不好開口了。

你不想用育兒嫂了，必然有不用的原因和具備看護孩子的條件。不管是因為你們對育兒嫂不太滿意，還是確實不需要她照看孩子了，你們在辭用她時，有幾點應該注意做好。

第一點，感謝。肯定她兩年來的工作，讚揚她的優點和長處，感謝她的勞動付出和感情付出；

第二，強調你們具備獨自照顧孩子的條件和能力，強化你們不是因為她做的不好而辭退她，而是確實因為條件具備不需要她了；

第三點，別自己一個人和她提不用她的事。感覺你是一個重感情、心腸軟的人，擔心你硬不下心來說正事，你最好找一個家裡的長輩一起說這事，人多時對方一般不好拒絕。

還有一條建議：多付一個月工資給她。

作為一個育嬰師，我來分享一下我的一些經歷！

做育嬰師這些年，我碰到過待人尊敬的僱主，也碰到過把阿姨當下人的客戶，到無論是哪種，僱傭關係都是會隨著僱主的需求及育嬰師的適應性發生變化。我帶過一個半歲大的孩子，帶了2年多，後來孩子到了三歲，到了上幼兒園的年紀。僱主告訴我不需要再請阿姨了，我就沒有再繼續做下去。你有做了一兩個月覺得自己不合適這個家庭，我自己辭職的。

我覺得這是一個很正常的事情，做阿姨都是可以理解的，這個行業本身就是流動性特別大的一個行業。我們都知道不可能在一個家庭裡面待一輩子。而且你只是請了她一年而已，也沒有多長時間，並不像別人的那種請了幾十年的。如果沒有打算繼續請下去，建議及早的跟阿姨講，這樣她可以趁著年紀輕一些，可以及時的再去找下一家。（50歲以上基本上是很難在從事這個行業）

我就是保姆，看孩子，十個月大的孩子，做家務，洗衣服做飯，打掃衛生，我都做，當初也沒講什麼，我覺得我能做的都做，沒啥的，我來了，就說，你什麼時候不用我，就告訴我，咱們就結束合作了，挺好的，沒啥不好意思說的。

畢竟在一起這麼久，比簡單僱傭關係還要多一分情份的。我會提前給她說我的打算，孩子大了，不再需要保姆了。然後到她走的時候，我會包一個大點紅包，還會介紹她給親戚朋友。人家也喜歡這種在一家乾的久的，說明她幹得好。我家的保姆在我家也快三年了，小區鄰居還打算挖她呢。

答：發工資時多給她一個月——

1、在最後一個月給工資時，包個紅包

2、親和地說：“感謝您兩年來的幫助，辛苦了！這是作為贈您下個月另招工作的費用。”