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1 # 冬日暖陽209202365
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2 # 人力資源沉思錄
客觀評價，理性分析，我想對你有好處！
一種情況是，領導只是客觀評價了你。從你的表述中也提到，自己沒有完成工作任務，工作中還出了差錯，這是客觀事實。為什麼沒有完成任務？你的解釋是因為任務太高、自己是外地農村娃，言下之意是任務就不可能完成，不完成任務是應該被理解及原諒的！但是領導的解釋是你被寵壞了，吃不苦。
每個人的立場不同，視角不同，當然對於一件事的判斷及看法就有不同。假如排除領導的人品問題及判斷能力問題，大機率他的判斷是更可信的。為什麼？？是因為他有好幾個下屬，甚至很多下屬，他有可以比較的標準；而且他是旁觀者，一個居高臨下的旁觀者，可以有一個客觀的視角。而你自己看自己，不客觀，沒有對比的標準，只能是主觀認知罷了！請記住，最客觀評價我們的，並不是我們自己！
另一情況是領導的格局出了問題。他對你的離去很不甘心，甚至懷恨在心，所以他得不到的，也不希望別人得到。你是如何得罪人領導啊？讓他如此懷恨在心！從目前的情況，你所應聘的企業與原來的單位聯絡緊密，領導們之間也都熟悉。因此，跳槽要注意安全，不然後續發展可能也會收到影響！既然領導如此不厚道，那就遠離他能觸及的圈子吧！
最後，給到剛進入職場的朋友一些建議： 職場不可任性，注意建立並守護自己的優質品牌形象！不然，很可能跳槽都受到影響！
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3 # 立公子
咱們另外設想一下吧。
你去了國企面試，對方的HR如果做背調。
也沒找你行長，根據你的描述。
你覺得他會看到一份什麼樣的從業經歷？
吃不了苦？
恐怕只能得出你能力不行的結論。
你覺得是吃不了苦這個缺點好調教，
還是能力不行這個缺點好調教。
吃不了苦，年輕人嗎，多歷練歷練，
還有上升空間，
能力不行？
從此你就可以在新單位靠邊站了。
從客觀上來說，感謝一下你的行長吧。因為能不能吃苦這個印象，
你透過短時間的表現就可以扭轉過來。
比扭轉能力不行的壞印象好辦多了。
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4 # 獵頭老王
上次和一位朋友聊天，他說，他一位同事，也是這樣的。離職了，新僱主做背景調查，卻被HR說成被開除的。
這個傢伙，下班後，專門在這位HR下班的路上等著他，然後把這位HR揍了一頓……
所以，老王建議：你同事既然離職了，還是嘴上留點德吧。不然，朋友脾氣大的人，真的會打人的。
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5 # 微kim6418
行長在面試的公司領導說壞話的行為，暫且不談他如何評價你，如果確實是，那當然是素質行為上的不足，當然也有可能別人是非常好的朋友，互相溝通交流而已。
從職場來說，未完成以及工作出錯就是能力問題，在這個時代，公司主要評估功勞：你對公司創造了多少業績，你就有多受公司重視；而苦勞這種東西已經不適用於這個市場了，所以公司對員工的評價也是有根據的，做為員工一族，也要多自省，為何別人能行，自己不行，不找藉口，盡力做好。
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6 # 老方談管理
嗯，我們看待問題的方式決定我們會有什麼樣的行動和結果。領導說你壞話，事實已經發生，而且關鍵問題是嘴巴在他身上，我們阻止不了，所以效果比道理更重要，接下來我們要解決問題，彌補損失。建議如下方式：
1、約前領導談，對當初能夠和他一起共事，在他手下做事表示感恩與感激；
2、同現在面試的領導開誠佈公談，看是否有挽回機會，重要的是真誠和誠實。
之前在一銀行上班，之後離職了，去國企面試，之前行長知道後，在國企領導說我壞話，說我被家長寵壞了，吃不了苦，我就奇了怪了，他哪裡看出來我吃不了苦？我就想問一下他這是什麼心態？（離職的原因是因為之前每個月都沒完成業績15萬，對於一個外地農村娃來說15萬真的完成不了，並且這15萬是基礎，只是少扣200，想不被扣錢得75萬，想得獎金得業績前三，家裡親戚也不願意跑100公里來專門存錢，並且出了點差錯，害他被點名批評）。
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這是一種吃不上葡萄說葡萄酸的忌妒心理。小人行為，心胸狹窄，小肚雞腸，格局太小了，如果新公司面試官要聽一面之詞，那隻說明他們是一路貨色，也不是個好公司，不錄用你也許是你的福氣，塞翁失馬，焉知非福。