因為人際關係複雜和上升空間原因都離職跳槽過，說下我的經歷吧，到目前為止工作了大概十年，被自己視為真正長一些能拿出的工作經歷一共四份，第一份工作1年，做的售後客服，每天接聽使用者大量電話，給使用者安排家電售後服務，這份工作談不上喜歡，但是確實給了自己一些成長，至少接聽使用者電話不發憷了，最後還是因為不喜歡這個工作離職。

第二份有5年多，從普通職員做到主管，這是一家傳統企業，公司關係複雜的很，有和老闆一起白手起家幹了十來年的元老，還有大姨子，小姑子，大哥，大姐的老闆家族關係網，更有老員工推薦進來的自己人，感覺是一個公司，其實每個人都有自己的小九九，老闆拿下江山不願共享江山，元老們覺得坐穩江山該拿屬於自己的那些等等，看似努力著，一團和氣，但是互相之間使絆子，說壞話，辦件事做個活動，求爺爺告奶奶，最後執行的一塌糊塗，還推卸責任，事不關己，其實也挺感恩的，進入一個行業給了我機會，也學到很多東西，最後離開因為公司的默守陳規沒有開拓精神和人際關係複雜，不想自己成為那樣的人。

任何公司都需要人支撐，都少不了人際關係，但是複雜的人際關係真能讓一份十分力的工作要用五十分，人累心更累，還看不到前方。

1.個人價值得不到體現或上級與老闆認同。

2.不認同公司的企業文化

3.同事之間相處不和諧

4.薪資待遇與能為不匹配

5.個人發展空間不大

企業留人的三原則是：

1.待遇留人

每個人都要生活甚至要養家餬口，如果你所在單位老闆太摳，單位掙的錢都想裝進自己的兜裡，給職工的工資較低，職工靠這些工資生活比較拮据，職工會生跳槽之心。

2.機遇留人

如果你所在單位的老闆不是任人唯賢，總是任人唯親，幹得好的職工沒有升職機會，而油嘴滑舌、工作表現平平的人卻得到了重用，這會嚴重挫傷職工的積極性。誰都有自尊，誰都想在社會上有一個好的人生定位，如果單位愛用熊才輕視人才，那麼能人必有跳操之心。

3.情感留人

如果你所在的單位領導考慮的都是單位效益，忽視了對職工的感情投入，甚至把職工當奴隸對待，職工有病不關心，職工有困難不施援手，每天讓職工除了幹活就是幹活，時間長了職工就覺得單位領導是個冷血動物，不值得為他賣命，必生跳操之意。

所以單位要想搞得紅火，上述留人三要素缺一不可！

職場中，一般有三個因素影響你是否繼續工作或跳槽：工作環境，薪酬，晉升空間。如何權衡它在你心中的重要性，是決定你是否跳槽的關鍵。

1.工作環境。公司有一個好的工作環境，譬如干淨舒服的場所，良好的人際工作氛圍，相對輕鬆的工作狀態，即使薪資一般，也有很多人願意在該公司工作下去。尤其那些女孩或從事文職、人事、財務、設計性崗位的，需要的多是這種舒服的氛圍。輕鬆也是一種生活方式，人生有時沒必要把自己搞的遍體鱗傷。

2.薪酬。薪酬的高低會影響很多人頻繁跳槽，尤其職場男性同胞，他們是家庭主勞力，現實生活開銷讓他們不得不也很現實。如果在一個公司呆上半年一年工資還達不到預期值，心中早開始打起小算盤，這種情景在一線城市會體現得淋漓盡致。如果有一份對自己來說薪酬相當可觀工作，即使老闆每天橫眉豎眼，也會忍氣吞聲在堅持，這個案例我是見過不少的。

3.晉升。這對剛入職場或想在職場某領域有所作為的人來說比較看重，他們需要的是一個平臺，需要職場沉澱和成長，職場晉升對於他們就是最好的認同感。公司實際上是更青睞這種人選，能與公司共發展進步。但往往現實也有部分老闆開始承諾的很好，卻沒有兌現承諾的也有，這最終也會導致人員流失跳槽的。

當然，還有部分職場人會同時參考這三方面來評估工作匹配度。必須要滿意三者才是理想工作狀態，這就非常難。個人認為你主要在乎哪點，其他兩點實際是可以克服的。生活都沒有十全十美，何況職場？！