其實想要盤活房地產的辦法還是有的，就是實施換房政策，很多人因為住房原因上班不方便，或者一個地方住煩了，換換新環境，只要收取一定換房服務費，房地產還是可以盤活的。

無論90後和OO後同樣面臨著自主擇業的壓力，謀份穩定的工作還是不易的。除了進國家公務員和國企之外，大部分去了私企和合資企業，隨著企業經營的好壞，你的工作也勿左勿右，當然了這是雙向選擇，你有本事自己跳槽，那不算。關鍵是隨著高科技的發展和人工智慧的普及，企業對員工綜合素質的要求越來越高，人工智慧機器人的出現，會使企業對人工崗位的需求相對減少，所以90後，00後要要有清醒的認識，穩定的工作不是擺在你面前(有關係的就不說了，)而是要不斷充實自己，使自己能適應未來社會發展的需求。無論環境怎麼變，你是人才到哪裡才不愁找到工作。

工作穩不穩定取決於自己能不能吃苦，或者是說多吃苦 也要取決於自己的眼力見 比如你知道怎麼討好你的上級 這也是一個上位的機會

這個世界上什麼時候有過“穩定的工作”，50後上山下鄉一夜下崗，70後改制下海一朝入世，80後房改學改自己找工作，90後可能要經濟危機啦，00後就不知道了。你告訴我啥時候有“穩定的工作”？

但如果要“相對穩定”，則這個世界上，和以前不還是一樣啊! 公務員還是公務員，教師還是教師，醫生還是醫生，央企照樣牛，國企照樣橫，甚至比二十年前更牛更橫。不是說引入競爭機制了嗎？你看見哪兒在競爭啦？

而且隨著經濟的發展，90後和00後的機會毫無疑問是更多了，創業環境更加輕鬆了，個人能力更容易發揮了，你看看現在多少90後/00後都樂於做自由職業，有多少年輕人，根本不屑於去做朝九晚五的穩定工作。

所以，穩定的工作一直都是存在的，多少年都沒變過了，你看看公考大軍、你看看央企和事業編的招聘就知道了。但是現在90後和00後，相對於以前的70後80後，他們的選擇更多，他們可能完全可以不屑於去做穩定的工作。

以後工作個幾個月，然後像風一樣自由，出去耍幾個月，回來再工作幾個月，再出去耍一陣；可能會成為時尚。一個時代有一個時代的賽道，有些70後他們透過房產，不用工作就很穩定了，而有些90後和00後，好像也已經找到了他們的賽道了。

當然會出現。社會包容多樣性，有喜歡自由發展的個體，就有喜歡公務員國企的個體，任何時候事物不會一刀切，越是社會開放度越高，人的個體差異性就會越大，允許陽春白雪，也會容納下里巴人，都成了一種人，那社會的互補性哪裡去了？那就天下大亂了！所謂90後、00後，只不過是時間上的一小段，後面還有無數的10後、20後……，誰也不是人類社會的最後一撥人。年齡不是說辭，社會在發展，維持社會發展的體系就會存在，永不停歇，直到我們不可知的最後一天的到來。

現在90後和00後都面臨房價物價巨大的壓力，而且現在的人比較浮躁，很多小公司創業公司面臨虧損倒閉，連公司都不穩定，工作就更不要談穩定了。據我瞭解很多人換工作非常頻繁，有些人又自己去創業，其實他們想去創業是被社會逼的，都是比較盲目的情況下，然後創業失敗又接著回來上班。

會出現，也不會出現，這要看個人實際情況來講，你想穩定，就可以穩定，你不滿現狀，想挪挪地方，那就不會穩定了。

90後和00後也是人，不是什麼特殊的群體。我們單位就有不少90後，有人喜歡追求刺激不確定的生活，同時也有人就喜歡穩定體面的工作，選擇什麼樣的工作並不能反映出人什麼特質，不能說在外面工作就是積極上進，在體制內就是混日子等死。

上不上進，跟你所處的環境關係不大，你要是內心不求上進，你無論在哪個行業都是混吃等死；體制內照樣可以讓你有發揮的空間，但前提是你得真有能耐！