作為一個過來人，有幸跟大家分享下自己的經驗。其實面試官問這種問題很正常，去哪個公司或者企業不可避免都會遇到這種問題，除非很水的公司才不太往這個方向問。

一、你為什麼會選擇這個企業？

這問題很好講。其實選擇企業的原因無非幾個：工作環境（工作氛圍）、薪資福利、成長空間、同事之間的關係。當面試官問到這些的時候，可以有以下說辭：

二、你可以為企業做什麼？

如果你是應屆畢業生，你可以講自己的學習能力等方面，儘管目前沒有很強的工作能力，但是願意透過自己的努力成長起來，為公司創造更多的利益。

如果是有一定經驗的，則可以說自己的經驗的價值。通常有過工作經驗，一上手就可以看得出這個公司的不足之處。這就是優點。能提高工作效率，減少時間，為企業的管理或者技術提供更多的支援。

總而言之，不要把話說死了，最好都是分兩面性講，這樣就不會超出太大範圍，至少不會說多錯多。

這個問題沒法回答，只能說多積累，多準備，隨機應變，對陣下藥，系統化總結自己。

建議用專門的問題來提問，這樣答不好。

刁鑽的問題是想考驗應變能力，在“慌亂”中是如何去應對事情。還有有的問題要委婉的避開，不能按照他說的去回答。http://www.iis7.com/a/lm/yczmljgj/批次遠端桌面連線

首先，我們要了解考官問的問題目的在哪裡。

例如：考官如果想知道你能否接受加班？能否接受加班？有經驗的考官絕對不會直接問的。他會問你成家沒？有孩子沒？孩子誰帶？週末你都忙些什麼？你以前業餘時間在忙什麼？

這種看似沒營養的問題，絕不是考官沒水平。

他知道如果直接問你能不能加班，你為了得到這個工作通常都說能加班。等工作到手了再說。

他透過問題，來探測你的家庭情況和心態對工作的影響。

比如，如果你說孩子都是你帶，愛人整天都工作，太忙了。那基本就能斷定你是不能接受加班的，因為家裡如果沒有父母幫忙，又不請保姆，孩子又需要人，你也不可能有時間加班。

考官問的一些家常的話題，讓你放鬆心情，正常發揮，同時也套一些話出來，當然這些話一定是對企業考察你有利的一面。

比如，你說你業餘愛好打遊戲，王者榮耀都幹到王者了。考官問你一天玩幾個小時，一高興回答說一天5個小時，天天打遊戲12點睡覺。

這時考官覺得天天打遊戲，上班都沒經歷，別提加班了。再累個過勞死，搞不好企業還得擔責任。

但如果你換個答法，結果就完全不一樣了。

如果你說以前很少有業餘時間幹別的，公司都是在加班的，天天都加。但這也沒辦法，公司需要，行業需要。面試官一聽，這就是我們需要的人啊，太感動了。不僅有工作經驗，工作態度也好啊 。差不多就錄取了。

有很多看似刁鑽的問題，都是有目的性的。您可以提前找些資料，看看HR都喜歡問什麼，提前做些準備，基本就沒什麼問題。有一本書叫《金牌面試官》，講的是HR如何面試，如何透過面試者的表現看出問題，可以瞭解下，知道面試者喜歡什麼樣的人，討厭什麼樣的人，注意規避就可以了。宣告，我不是賣書，我只是看過他覺得寫的不錯。您也可以搜尋其他HR面試的書，知己知彼，百戰不殆。

1.首先最基本的知道就是知道 ，不知道就是不知道，千萬不要撒謊編一個謊言這樣會讓面試官抓住這個謊言刨根問底，陷入自己埋的陷阱

2.面對面試官的刁鑽問題，可以向旁邊擴充套件，介紹相關的自己知道的事情，向寬度擴充套件來應對面試官的深度問題

3.如果不知道，可以讓面試官換下一個問題，如果過分刁難，其實可以不用理會，面試是平等的，如果詢問一些無理且不相關的刁難問題拒絕回答就可以了。