我們從職場不養閒人、職場的特殊性、敬畏職場，努力才是正道三個維度來進行闡述：

員工有了好的收入，才會有更大的熱情投入到工作中，幫公司賺更多的錢，公司和員工相輔相成，就像是一臺整體運轉的機器。

每一個員工都像是機器上的一個零件，混日子的人就像是某個零件損壞不工作，必然會導致機器運轉不暢。

短期內大家可能發現不了問題，可機器工作的效率低下，一定會讓老闆下決心檢修，等到檢修的那一天，損壞的零件自然就會被換掉，這也是混日子的人擺脫不了的宿命。

二、職場的特殊性

存在既有道理，在職場中還有一類人，表面上像是在混日子，其實他們身上往往都有大家不知道的內幕，這就是公司環境。

像各級領導的皇親國戚，心灰意冷的創業功臣，善於經營人際關係、善於鑽公司漏洞的人精等，這些人都是，都是公司環境的產物。

當公司效益好的時候，他們都有混日子的本錢，而一旦公司發展不順，他們就會比後臺，誰兜不住誰就會被換掉。

當你發現周圍有這一類人時，肯定會不爽，可又無可奈何，建議有條件就換換環境，這是制度的問題。

像這樣效率不高的公司，肯定不會有大的發展，所以也不用留戀。

命運掌握在自己手裡，努力才是正道——馬雲。

在當今競爭激烈的時代，每一個好一點的崗位招工，都面臨幾十人的激烈競爭， 不努力我們如何才能在競爭中勝出。

往大了說，象華為、阿里、騰訊、位元組跳動、大疆這些團隊，通過自己的努力，不但實現了自己的人生價值，為社會、為國家也做出了重大貢獻。

再往小了說，不學習、不努力，你的收入怎麼才能提高，怎麼才能讓你的父母、老婆、孩子過上舒適的生活。

職場對不思進取的人是殘酷的、無情的，對有進取心的人卻是溫暖的、多情的，為了十年後的自己，讓我們思考行動起來。

先給自己定一個小目標，再定一個完成目標的計劃和時間表，最後按著計劃和時間表堅決執行。加油！

職場中，混日子往往沒有好下場嗎？

菜包包認為，排除一些無慾無求的人。對大部分只能通過自己辛勤勞動獲得幸福的人來說，是這樣沒錯。

首先，我們先來分析一下：什麼樣的員工才是混日子的員工。

可以從三個方面來判斷。

人大都是有惰性的，誰都喜歡錢多活少離家近的工作。但是沒有一份工作是完美的，沒有一個公司是完美的。而那些相對條件好待遇高的工作，無時無刻不面臨著激烈的競爭。

所以就會出現一個現象，對很大一部分人來說，自己從事的工作並不是自己滿意的工作，不是自己喜歡的工作。手頭的工作既不能滿足自己的期待，又無法給自己帶來樂趣，僅僅只是靠著死工資維持生計。這樣的情況下，很多人就會失去拼搏的動力，滋生出只想在公司混日子的想法。

菜包包很贊同一位資深職場經理的觀點：“混日子不是混公司，而是混自己。”假如你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老闆100萬。對很多大公司來說，100萬根本算不了什麼。但是你10年不好好工作，一事無成技能為零。突然有一天公司倒閉了，或把你解僱了，你又將怎麼辦呢？你有任何競爭力嗎？你可能就會一夜之間，掉進長期失業的深淵裡。

換言之，混日子對個人造成的損失遠比公司要大得多。混日子的人就好像溫水的青蛙，表面上佔了便宜，實際上浪費了時間。而時間，又是人最寶貴的資產。混日子的人，往往滿足於當下的輕鬆安逸，卻忽略了最昂貴的時間成本。混日子帶來的只有年齡的增長，而努力工作獲得卻是個人的成長。從長時間來看，混日子不利於個人發展，往往是沒有好結果的。

在職場中，混日子的人在現實中是存在的。

相當多的一部分人隨著年齡的增長，對工作崗位和單位有了不同的認識。有時候由於理想和現實滿足不了個人的要求，產生了消極的工作態度，導致一部分人在一天天混日子。

首先現代化裝置的運用，混日子的人會越來越難混。隨著無人機、自動化、工廠機器人的各項新技術發展和應用，有相當大的一部分從業者會面臨下崗，而那些混日子的人首先會被機器人取代。

其次混的一時，混不了一世。人生的成功是由我們的心態決定，掌控了自己的心態就能掌控自己命運。選擇良好的心態就等於選擇了通往成功。而消極的心態就是我們人生裡的大坑，是通往失敗的根源。

最後積極向上的工作態度是通往財富的鑰匙。無論你是在創業，還是在為他人工作，請你記住：要在熱愛中學習。我們在工作中都能學到一些東西，而這些東西在將來都將是你的經驗，無論何時何地都可以為你增加財富。

“你混日子，到最後就是日子混你，最後的輸家是你自己。”一定要記住這句話，你才會更優秀，更強大，人生的路才會越走越寬敞。

我認為這個觀點是正確的！我非常贊同！

身在職場，不進則退

目前大多數企業招聘，都不會選擇35歲以上的員工，甚至一些企業還會辭掉一些三十五歲以上的員工，這就是因為這部分人工作了這麼多年，沒有進步，擅長的還是那些內容，但是時代和社會是進步的，所以他們相當於退步了。就被淘汰了！

混日子是主動後退，肯定沒有好的結果

很多人覺得自己的價值被低估了，才選擇混日子，八小時工作混六個小時，實際只工作兩個小時，賺相同的工資。這樣等於自己靠混日子提升了自己的收入水平。

但實際上，比你優秀，但和你拿著同樣工資的同事，更是被低估了。他們仍然在認真努力工作，最終有機會一定先給到這些人，但是裁員的時候一定會先考慮混日子的人。

被低估其實是好事情，證明你在進步，如果你一直混日子，是沒辦法在職場上立足的！

正確的做法是

如果你有差異化價值，你比別人做的更好，或者沒有你做不成某件事，這能讓你保持足夠的核心競爭力，那麼你將始終紮根職場。

但是差異化價值，需要你跟著社會的進步不斷學習，始終站在前面。

“職場中，混日子，沒有好下場”這句話說的有點嚴重，只能說明一個人不願意努力吧了。

職場中，混日子，只是對工作沒有了動力，拿著公司每天開的死工資。

我們公司都有許多混日子的，然而他們過的也很好，當一個公司走上一定的正規以後，許多工作都是公式化的，可以說這是老員工的福利。因為他們明白了公司的運作方式，就算出錯，也不會造成多大的損失。

不過對於有些公司來說，如果公司不創新，那麼很有可能倒閉，這個時候，老闆就會非常討厭那些混日子的人，因為他們就是鍋裡的一顆老鼠屎，不僅不能給公司帶來動力，還會噁心大家，使大家都無心工作。

職場中混日子，只是一個人對生活的態度。

當我們對生活的態度發生改變的時候，如果消極的對待生活。覺得工作沒有意思，那麼就會在工作中混日子。

混日子的人，每天感覺生活就那樣，從而不會去過精緻的生活，有可能就是生活過的一塌糊塗，過一天是一天。

職場中，混日子，沒有那麼嚴重，不過也不容小覷，因為很有可能毀了自己的生活，一個人要有足夠的努力和野心，從而使生活變得更好。

任何人都一樣，所謂的混日子，就是任由生命在毫無意義的泡沫裡翻騰，是任由自己的時間在消極與渾渾噩噩中流淌，是將自己的價值糟蹋的一敗塗地，是一個人心志最大的腐朽。職場人混日子，等於放棄了基本的崗位責任，放棄了上進與奮鬥的動力，放棄了大好的青春年華。

不管什麼理由，也解釋不了混子日的糟糕表現；不管什麼價值，也換不來生命與時間的逝去。混日子的人，心智萎靡、得過且過，苟且於當前而沒有任何的擔當與勇氣。這樣的人，就是放棄自我與對於工作、社會和家庭的基本責任。混日子，其實就是被日子混了。這樣的職場人，能有什麼好下場？

曾經意氣風發的HR經理李冰，這段時間有些消沉。原因很簡單，公司新招了一個HR總監，卻沒有提拔他。這讓他很不服氣，因為他覺得，自己勝任HR總監綽綽有餘。公司不提拔自己，反而讓一個“外人”來“管”自己，越想越憋氣。於是乎，消極工作，推卸責任，甚至經常不按點上下班。

面對HR經理的變化，新來的總監也與其溝通過，希望其振作起來，HR部門的下屬也給自己的上司加油，希望看到一個生龍活虎的領導。但是，李冰自己感覺已經看透了職場，覺得職場太陰暗，任何努力都沒有用。於是一直沉淪下去，直到有一天，接到被辭退的通知......

受不了職場上的一點打擊，從此喪失希望與動力，這種混日子，其實是辜負了自己。

例二：

行政專員小吳，是部門最年輕的一名員工。接近00後的他，有自己的處世哲學，有自己“獨到”的職場理解。他認為，上班就是打工，就是幫老闆賺錢。公司賺那麼多錢，自己卻只拿一點點，這是不合理的。只是，自己沒有辦法改變這種現實。

怎麼辦呢？那就不用好好幹了。誰拿錢多，說幹得多就行。在工作上，為了逃避責任極盡所能。整天渾渾噩噩，打發時光。在同事和領導眼裡，小吳變成了“懶惰”、“叛逆”與“不合格”的代名詞。

因為對職場的不合理認識，導致自己的價值觀出現問題。從而消極懈怠，以混日子的方式來應對工作時光與青春年華。這得有多“傻”。

之所以舉這幾個例子，就是想告訴大家：職場上的混日子，就是推卸責任、不作為、不進步。表面上是“抱怨”或者“報復”別人，實際上，是在無情地“打擊”自己。

1.沒有目標

職場人的目標，是指通過努力之後，在職業上可以達到的目的與標準。一個真正的職場人，必須要有自己真正的職業目標，基於自我實際狀況與職場特點，設立自己的追求併為之不懈奮鬥。

一定程度上來說，目標代表著方向與希望。沒有了目標，意味著沒有了方向，失去了希望。

沒有目標的表現主要有兩種：

其一，盲目性強

因為沒有目標的引導，個人在思維、心理以及職業行為上就會出現盲目性。“就事論事”、“隨遇而安”，憑著主觀感覺與即興情緒來左右自己的行為與觀點。

盲目性強的員工，工作上首尾不能相顧，意氣用事，甚至出現不可理喻的觀點與行為。

其二，行為混亂

行為混亂，來自於意識與目標的盲目。一方面，自己到底應當做什麼或者不應當做什麼，不清楚，想到什麼就做什麼，別人讓做什麼就做什麼；另一方面，條理性差，一會做這件事，一會又想做那件事。結果每件事都半途而廢，都做不好。

2.放棄成長

放棄成長，是個人消極情緒作用於自我的結果。因為沒有希望，沒有方向，於是乎放棄自我努力與進步。對於責任畏首畏尾，對於任何有自我挑戰或者讓自己感到不適的因素都極端排斥。

成長是以不適和付出作為代價的，但是拒絕不適與自我付出，也就丟掉了進步與發展的可能。

放棄成長主要表現為：

其一，不愛學習

大家都知道，“好好學習，天天向上”。這是一個求取上進，致力發展的正常職場人的心態。但是，混日子的職場人不會這樣。而且恰恰相反，他們對於新知識、新技能的學習不屑一顧，覺得沒意義；對於同事間的工作探討與切磋，嗤之以鼻，覺得很無聊。

放棄了學習，就等於放棄自我知識與技能資源積累的機會，拒絕職場上有利的質變。

其二，得過且過

其實，得過且過，是對混日子職場人的最精準描述。這種職場人，追求的是自我精神世界的“慢生活”，是另類意義上的“自給自足”，其實就是好吃懶做的表現。

不想付出，只想收穫；不想進步，還妄想自己比他人高出一籌。這種沒有自我成長，而幻想高大上的職業狀態，其實就是一種自我精神上的麻木。

3.逃避競爭

競爭是職場的必然，是個人獲取資源、爭取機會、實現職業夢想的必然手段。逃避競爭，就是放棄自己實現目標的手段，就是不戰自敗。沒有競爭的勇氣，或者拒絕競爭的參與，並不是“智者”的表現，而是消極的職業態度。

其一，面對機會或者挑戰退避三舍

其實，很多時候。職場上有不少機會，或者機會就在你的眼前。但是機會或者資源的獲取，並不是“免費”的，需要當事人拿出態度、付出努力、忍受挫折。

一些職場人，羨慕機會，但是拒絕挫折，不願意為了得到某些機會而努力。總妄想不勞而獲。實際上，哪有免費的午餐，哪有白掉的餡餅？

其二，自我安慰

混日子的人並不呆板，對於自己的職業行為與工作“哲學”，他們也有自己的解讀。總是有一套冠冕堂皇的理由與說辭，甚至聽上去頭頭是道。其實這套說辭，只不過是其個人自我安慰的工具而已。

混日子的人，自我安慰的能力很強。面對自己的懈怠與退縮，面對自己在工作上的“無為”，他們總能夠找出讓自己信服的理由。

可以看出，混日子的人，表現在行為上，體現在理念上。不願作為、無所作為，甚至拒絕作為。

對於職場人的工作效率，可以用一個簡潔的公式來表示：效率=工作量/工作時間。也就是說，單位時間的工作量是個人工作效率的體現。那麼，工作量從何而來?當然是個人的努力與付出。

想要工作量，就需要個人持續的精力、智力、資源等方面的付出，需要積極的態度與吃苦耐勞的精神。現實情況是，混日子的人，不願意付出，不主動努力，那麼效率從何而來？

效率低會造成兩方面結果：

其一，績效不好

績效是職場對個人階段時間工作數量與工作質量的總體評價結果。績效是個人職場生存的關鍵，也是獲取利益回報的關鍵。一旦效率下降，勢必導致績效評價下降，也就意味著個人的價值輸出能力下降。

其二，認可度低

工作成果不好，意味著個人工作勝任度低，意味著個人任職資格或者條件不合適。一方面，個人的自我信心下降，會越來越消沉；另一方面，同事與單位的認可度也會越來越差。

一個人，在職場上沒有自我認可的條件，也得不到環境與同事的認可。還有意義嗎？

2.優勢喪失

個人優勢，包括自我思維、心理、專業、社交等方面的優勢，是其在職場立足的根本。有優勢才能夠在競爭中立於不敗之地，有優勢才可能保住自己的職業機會。一旦優勢不存，就意味著雄鷹折翼，沒有任何競爭的能力了。

優勢喪失對於個人意味著兩方面：

其一，個人沉默成本增加

對於大多數職場人來說，所謂沉沒成本，就是你的十年寒窗，就是你曾經的含辛茹苦，就是為了實現夢想的一切付出與努力。這些閃光的東西，因為本人的懈怠與放棄，全部沒有了體現價值的機會，隨著個人的消沉隨風而去。這個時候，混日子的人，面對的不是事半功倍，也不是事倍功半，而是歸零。

其二，競爭力下降

優勢，或者比較優勢，是職場人競爭力的支撐。沒有了比較優勢，喪失了參與競爭並且在競爭中勝出的支撐力量，還拿什麼在職場打拼？

面對他人的傲人業績，面對不少同事的豐厚回報，面對同事們的日益強大，自己除了羨慕嫉妒嘴硬一些，除了自我安慰，也沒有什麼了。

3.面臨淘汰

職場不是俱樂部，也不是遊樂場。職場一個明顯的特徵，就是優勝劣汰。職場是強者愈強，而弱者淘汰的場所。喪失優勢與鬥志，沒有進步與成長，工作績效不斷下降，這樣的人，面對的結果只有一個，那就是：淘汰。

對於混日子的人來說，不是職場淘汰了他們，而是自己淘汰了自己。這種淘汰，有兩方面意義：

其一，逐步落後

落後是淘汰的前奏，是通往淘汰之路的必然過程。現代職場，不進則退。一些混日子的員工企圖保持“立定”，原地踏步，希望“不好也不壞”、“不賺也不賠”、“不贏也不輸”。但實際上呢？

當你原地踏步的時候，其他人在追求進步，所謂的原地踏步便成了落伍、落後的誘因了。

其二，格格不入

什麼叫格格不入？對於混日子的職場人來說，就是越來越排斥他人和職場，越來越覺得和他人沒有共同語言，越來越覺得自己不適合職場；對於單位來說，對混日子員工越來越失望，最後到放棄，不容忍也不縱容這樣的員工與行為。

混日子本身與職場的規則與追求是矛盾的。

混日子會有什麼結果？工作效率下降，個人優勢喪失，最後不得不面對被淘汰的局面。混日子，混的是自己的生存與前途，混日子帶來的不是“苟安”，而是危機。

生存是職場人的最低訴求，是職場人謀求工作、進行勞動的最基本目的。但是，這一基本目的，也不是憑空而來，不是不勞而獲的。一方面，職場立足需要個人應有的擔當與工作付出；另一方面，個人生活需要基本的物質供給，這都不是混日子可以解決的。

混日子導致職場人生存力下降，主要有兩方面意思：

其一，混日子使得個人能力萎縮。

本來可以做的工作現在做不了或者做不好，本來可以解決的問題現在不能解決或者解決不好。因為混日子，使得個人有利於工作的積極因素越來越少，能力越來越低，個人的獲得感就會越來越差。

其二，意志力喪失

何為意志力？就是為了目標不懈奮鬥的精神，就是面對困難和問題百折不撓的氣概，就是為了做好工作絞盡腦汁的行為。混日子的人，沒有了意志力，就意味著沒有了理想與希望，沒有了面對困難與挫折的擔當與勇氣。

一個沒有意志力，同時又能力萎縮的人，還有什麼出路？

2.下場二：生活窘迫

不可否認，大多數職場人辛苦努力的一個基本目標，就是讓自己的生活更愜意一些，讓自己的生活更幸福一些。但是，幸福是奮鬥出來的，與混日子格格不入。混日子，無法混出愜意的生活，只能讓自己的生活越來越窘迫。

其一，收益降低

職場收益的前提是職場價值輸出，也就是績效。沒有績效做保證，個人收益就會不理想、打折扣，甚至會消失。

收益保障是個人生活的保障，沒有理想的收益，或者說沒有持續性理想的收益，個人生活靠什麼保障呢？當職場上混日子導致生活出現問題的時候，要猛然覺醒，否則，就只能“混生活”了。

其二，收入碎片化

為什麼說收入碎片化呢？一方面，個人收入主流的職場收入不理想或者很低，根本滿足不了自己的物質需求，只能將精力投入到其他可能帶來收入的渠道上；另一方面，沒有真正職場生存能力的人，會不斷離職、不斷跳槽，其收入也會時斷時續，沒有穩定可靠的保障。

碎片化的收入，會讓混子日的人日子過得很不開心。另外，混日子的態度不改，總是懷揣不切實際的想法，即便從事非職場類別的工作，一樣不可能出色。

3.下場三：不斷被淘汰

混日子的員工，“混”字當頭，一定會為企業所不容。很容易被單位淘汰。但是，不上班又不行，只能不斷淘汰，不斷求職。忙碌於淘汰與就業之間的一些人，如果不改變自己“混日子”的本性，就註定成為職場淘汰的常客。

為什麼？

其一，勝任力不好

要能力沒能力，要心態沒心態，既沒有解決問題的真本事，又沒有起碼的敬業精神。這樣的人，能夠勝任什麼？沒有勝任力的職場人，不僅是工作不好找，而且待遇水平會很低。

即便一些人靠不正當手段謀取到一些不勝任的崗位，很快也會被淘汰。

其二，沒有單位喜歡

正如我在上面所言，職場的本性是追逐績效，講究適者生存。這兩者都需要職場人拿出百倍的精神，不斷塑造自己的能力，不斷追求進步。但是，混日子的員工恰恰放棄了這些，甚至排斥或者對抗這些積極的因素，如何能為職場所容？如何能被單位喜歡？

總體上來說，職場中混日子，一定會在生活、就業方面臨窘迫的下場，一定會在失意、失敗之間不斷惡性迴圈。

不求進取，意志消沉，渾渾噩噩的混日子的員工，不會有好的下場。世上無難事，只怕有心人。但，當個人放棄自我，丟棄責任，固步自封的時候，早就沒心沒肺了。但願因為混日子帶來的尷尬或者自己面對的失敗能夠讓他們警醒，在金子般的年華里，真正做一次有意義的選擇。

職場中混日子是不可取的，肯定會被邊緣化、被淘汰。

在企業混日子不是掙得少，就是被辭退。

1.在私企混日子。這個基本上不可能，私企是一個講究效益的地方，怎能容得你混日子呢，絕無可能，只要一被發現很快就會辭退你。

2.在國企混日子，這個倒是存在。但是混日子是不可取的，你要是混日子，在國企裡面你就別想著漲工資了，別人工資提高了，你只能是按照年限漲點相當於物價補貼的工資。而且重要崗位是不要你的，把你放在園林處澆花去，裝卸隊扛包去。年輕輕的掙得少，幹得不體面，你自己又怎麼能甘心。

在體制內的單位無論是公務員單位還是事業單位，混日子的有，但是後果你可能也不一定能接受。

1.在體制內混日子，你會被邊緣化。單位領導看不上，同事瞧不起，這樣你自己也沒啥意思。尤其是和你一起上班的人，靠著努力和勤奮提拔升職漲工資了，你還在原地踏步的就靠“兩年晉檔、五年晉級”漲工資，人家早已副科、正科超越你了，你還在掙著科員的工資，你的稱呼也會從小王，變成老王，就這老王，你也沒有敲隔壁門的資本和勇氣，也就是一個帶著輕蔑的稱呼。

2.在體制內混日子，其實你也不開心。體制內混日子的大多數是，職級待遇已經達到本單位的極限，並且再無調整和提拔的可能的人，並且年紀至少在48歲以上的人。這樣的人無慾無求，混混日子倒也可以，但是也很難贏得年輕人和領導的尊重，屬於單位裡面不咋待見的人。

3.你的老婆會看不起你。睡在你枕邊的人，會覺得你這輩子咋這麼窩囊，錢掙得少，職務低，啥也沒有，孩子婚房也沒準備好，存款也沒有，一輩子沒啥起色，當初是真的瞎了眼了。

正確的做法是，業務技術精通，能挑大樑。

1.業務能力強是一個職場人必須具備的。不管你是在私企還是國企，又或者是體制內的公務員或者事業單位，你的業務能力決定了你能走多遠，年輕時候不把業務學好，等你人到中年，你依然是一個普通員工，並不能成長為單位的骨幹或者中層管理，年齡比你小一輪的年輕人可能會喊你老王去某單位送個檔案，最多叫你哥你去某某單位拿個檔案。

2.能幹實幹，是你走向更高職位的必然基礎。只有你有能力，並且願意幹，這樣你才能被上級，被領導看中，並未委以重任，這個時候你才能被提拔，升職加薪。

3.不要和懶惰，推諉扯皮的人做朋友，不要和他比較誰幹的多。你要做的是，在能幹的人中，你是佼佼者，在年輕人眼裡你是一個技術大牛，在領導眼裡交給你工作都能很好地完成，這才是你應該做到的。

如果職場中混日子的人有好下場的話，那要職場道德論這些觀點來幹什麼？讓那些一直在職場勤勤懇懇的人怎麼活？工作如果沒有業績冒尖和業績平庸之分，那工作也就失去了固有的標準、失去了既定的目標、失去了追求的動力，想象一下這樣的世界會是個什麼樣的世界？

職場中混日子的人對自己會是什麼樣的結果？

1、慢慢失去所有同事的信任，因為群眾的眼睛是雪亮的，工作的不認真不配合一件兩件事無法判斷，但長時間的合作就可以看清一個人，所以職場混的人就如濫竽充數只能混一時無法長久；

2、自己的業務能力慢慢會消失殆盡，一個人當有了混的心態就會消極的去面對身邊的所有事和物，對待工作就是能不做絕不做，能少做絕不多做甚至抗拒去做，這樣的長久不用腦註定腦秀逗導致業務水平下滑；

3、慢慢部門公司邊緣化逐漸被淘汰出局，現在的職場是不養閒人的，工作都是拿業績說話,拿業績來換報酬，混的人註定沒業績、結果就是被淘汰出局的下場。

職場中混日子的人對公司會是什麼樣的結果？

1、加快公司人員更替的頻率，因為混日子的人在公司的最終目的就是被淘汰替換掉，相信任何公司都不想用到那些混日子的員工，因為混日子的員工不但影響公司的部門業績更會影響部門的團隊士氣；

2、增加了公司的人力招聘成本，任何一個公司招聘一個合適的人都花上一定的時間成本去甄選合格的人才，更要去花培訓成本去培訓一個新人達到公司上崗的要求，所以公司用上混日子的員工無形的增加了招聘成本、時間培訓成本。

3、對公司的團隊建設起著負面的影響，因為一個混日子的不單是自身能力不會主動去提高，甚至會去影響身邊的同事去提高自己，所以一個混日子的員工相對正規的公司就是一災難一個炸彈，相信任何一個公司能發現混日子的員工都會第一時間堅決清除掉，因為市場經濟環境下的企業沒有慈善只有競爭。

以上是個人針對混的員工對自己和對企業的影響的闡述去，當然對企業的企業只是暫時的就如毒瘤一般企業可去除更換後企業又恢復正常，對個人那是長久一生的影響，混就註定一事無成逐漸邊緣化逐漸被社會淘汰淪為社會底層的無為之人。

身處職場，大多數人觀念是打工的思維，發多少工資幹多少活。

公司加任務不漲工資，就消極怠工，讓多幹一點活，就會覺得，公司佔了個大便宜，在壓榨自己的勞動。

混日子，混掉的是你的人生

每天準時上下班，一點活都不願意多幹，偶爾還會偷奸耍滑。

領導安排工作就做，做完無所事事，就忙自己的私事。工作業績不好不壞，在單位裡待的很舒服，拿著不高不低的工資，幾年也不見增長。

這樣的人我們單位就有，李飛是領導的司機，因為是領導的關係戶，每天上班來得晚走得早。

領導經常開會，他把領導送到機關，自己就去辦自己的私事。如果沒事時，就靜靜地坐在辦公室裡玩手機。拿著每月3000元的工資，已經幹了四年了。

我們曾經和他聊過天，他告訴我們“媽媽80多歲了，兩個女兒上初中”，“那你應該另外找份活，這個工資太低了，你怎麼養活的了家人”？“沒事兒，我老婆工資高”。聽到這樣的話語，同事們也都不吭氣。

在職場混日子，混掉的是你的青春，你的人生。一個月，一年，就這樣溫水煮青蛙混過去。

混日子的人有靠無話可說，沒錢沒背景關鍵時很難過單位於華今年50歲了，每月拿著2000元的工資，她老公在社群，每月拿著3000元的工資。聽起來確實不多，兩個人的工資加起來5000塊錢，在城裡，這5000塊錢養家餬口確實很艱難。房貸、車貸、孩子成家立業，都需要花錢。在不知道的情況下，彼此熟悉了，聊了一下。才知道她們家房屋徵遷，徵了五六百萬。兩口子到社群和這來幹工崗，只是為了打發日子。

她這有背景，所以混日子也就無所謂了。

通常聽到俗語“日子哪有那麼好混的”，確實是這個道理。

混日子的人，會被社會淘汰

在這個高速發展的時代，知識欠缺，技能欠缺，只能那低收入。

而低收入帶給我們的，是無盡的煩惱，孩子上不了重點學校，接受不了更好的教育，得不到親朋好友的重視，會因為父母生病時欠缺的醫藥費，而陷入困境。

趁著年輕攢資本

年輕就是資本，年輕的時候混日子，也就是在浪費自己的青春，浪費自己的精力和才華。

總結：混日子的人，最終混的是自己的人生，終會被社會淘汰。趁著年輕，攢下足夠的資本，讓自己的未來充滿Sunny。

首先，非常贊同您說的這句話“職場中，混日子，往往沒有好的下場”這個看法！

其次，說一下我個人的看法和理解；

一、職場不養閒人

職場不養閒人，你的能力決定你的利用價值，當你沒有價值時也就是被淘汰的時候，想要不被淘汰，就必須努力，拒絕混日子！

二、工作是自己的，不是公司和老闆的；

很多人認為工作是給老闆或者公司做的，其實不然，老闆可以隨時換人，而你想要獲得好的職場環境，就必須是靠自己的能力。當你以混日子的心態去對待職場，職場也會回報你混日子的成果。

三、人力資源市場競爭大，你得過且過的日子，恰是很多人夢寐以求的生活；

人力資源市場競爭激烈，每年湧入職場的新人越來越多，崗位空缺卻越來越少！給混日子的崗位也會越來越少，能給新人騰位置的只能是混日子的人；

以上就是我的個人的理解和看法！