升職牽涉到你未來人生，怎麼也要拼一把的。但是你心裡要理清現在面對的情況，因為工作一段時間的再求學和你在學生時期的求學有很大不同。基礎薄弱不可怕，怕的是你對目前求學目的要求不清楚。

學歷低其實現在很容易提升的，學校理念今非昔比，有很多給予成年人再次進修的機會，是看你自己會不會選擇把握機會叻。你已經參加工作了，應當明白學習和工作是兩回事。你學習成績優異，不代表你就一定勝任這份工作，反之你可能學習上不太好，但是工作成績確不錯。那麼就去根據你現在的工作經驗，選擇相應的學習方向，帶著經驗去學習，你會覺得很多之前覺得挺難的東西，一下就學會了。這樣會大大降低你的學習難度和節約求學時間，你現今是有方向和目標的讀書，和學生時代不知為什麼而唸書不一樣的。別怕基礎差，工作那麼難，你都做好了，還怕那些做什麼吖！加油吧，相信你能順利完成進修，升職不再受限，勇敢些面對學習，你的生活也會越來越好的！

研究生之間的競爭就已經很激烈了，本科生競爭的激烈情況可想而知！

舉個例子，我們專業是高分子材料，在我們大一下學期有一門課叫做金工實習，經歷過這門課後，我可以理解到本科生畢業後的生活壓力有多大。

我記得我剛去實習的時候，第一天學的工種是鉗工，學習如何磨出一把“標準”的錘子，我磨了兩天才把一個長方體的高磨掉3毫米，第一天進到屋裡磨錘子就開始出汗，從早上8：00開始，中午12：00下課，下午1：30上課，晚上5：15下課，對了晚上還得上專業課，晚上回到寢室睡覺的時候，胳膊痠疼，大腿疼，腰疼，肚子疼、還有腳疼，第二天從進到屋裡開始出汗，然後站著繼續磨錘子，然後削鐵棒，給鐵棒套螺紋，給磨好的錘子擰螺紋，歷時兩天，晚上回去睡覺的時候手心通紅還有些破皮，我們看著自己磨出來的錘子，真的是都快要哭了（相信我，絕對不是吹），第三天燒錘子的時候跟老師聊天，就問了老師一句，本科畢業後工科學生找工作尤其是機電學院的是不是都得這樣啊，老師告訴我們，如果是本科生，都得先在車間做技術工種，至少也得半年以上。

所以，我想說的是，本科生就業在車間做技術工種的競爭都很激烈，可想而知學歷低於本科生的，如果跟本科生應聘同一個崗位，如果你是HR你怎麼選擇？況且現在研究生遍地都是，我們怎麼在競爭中脫穎而出？除非你有能力讓公司非你不可，如果不是，那就讓你自己站的高些，讓人能夠看到你！

如果基礎薄弱，那就學習

如果學歷不夠，那就深造

只要行動起來，一切都不是難事！

行走職場江湖這麼多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青雲或原地踏步，想在職場上混得風生水起，那麼下面這六條職場“潛規則”，快點收藏起來吧！

情緒化萬萬要不得

有些人在職場上總是把喜怒哀樂寫在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性子，被批評就哭鼻子或者惱羞成怒等等。這樣的表現在您自己看來，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨。殊不知此時的您，在領導心目中的印象早已一落千丈。

管理不好自己的負面情緒，就一定管理不好自己的工作，情緒失控是一個人不成熟的表現。這樣的人絕不會被提拔重用，這是很多上司的共識。因此要想樹立自己成熟，穩重和值得信賴的個人形象，就要從避免個人情緒化外露開始著手。

把午餐時間利用起來

午餐總是一個人吃，不是不行，只不過這會讓您白白錯過了讓自己拓展人脈、高效推進工作的最佳時機。每天在單位至少要工作8個小時，這佔據了一個人一天有效時間的絕大部分，要想讓自己處於一個和諧的人際氛圍，展開適當的社交非常有必要。

最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事，跨部門同事甚至領導一起在食堂用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助於在不經意的交談中使工作更順利的開展。

善於總結歸納

懂得及時總結歸納，找出不足、持續改善，不斷打破昨天的固有，個人的能力才會不斷提升。具體可以分為以下三步：

第一，回顧目標並對照結果。

行動之前定下這項任務或工作要實現的目標，然後比照實際發生的結果和當初設立的目標之間存在的差距。

第二，分析出現問題的原因。

不管實際結果低於還是高於目標，都要分析一下具體原因有哪些。如果低於目標，就要看看有哪些地方沒有做好，出現了疏漏，沒有做到位，應該採取哪些解決辦法；下次如何避免發生類似情形或疏漏；是否有其他方法能做的更好。

第三，制定出有針對性的計劃。

根據上述對比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的計劃，以實現更高的目標，達到更好的效果。

樹立職業形象少談私事

職場畢竟是工作場所，天天說張家長李家短，領導對您的印象只能停留在沒有志向，沒有追求的階段，更沒人把你和專業化、職業化相聯絡。

因為嘴裡不談工作，心中更不會把工作當回事，工作績效和質量自然差強人意。加薪和升職這等好事又怎能輪得上你呢？

學會說話的藝術

我們總能見到一些人，說話囉嗦，沒有重點，還要自己費勁腦筋的去提取重點，聽了半天，不知所云、糊里糊塗，對方覺得說了半天挺辛苦，聽眾卻並不買賬。

因此要獲得對方認同和支援，首先要學會把話說清楚，也就是需要符合邏輯，符合人類正常的判斷、分析問題的思維過程。越是面對大領導，整體邏輯線索必須清晰。

可以分為三個步驟：先講結論（中心思想）——學會總分總結構（先有總論點，然後分成3～5個小點）——學會邏輯推進（先說什麼，後說什麼），只有把話說清楚了，才會大大提高把事辦成的概率，事情辦漂亮了，也就會得到領導的器重。

養成靠譜的習慣

靠譜就是值得信賴，靠譜就是重要的活動跟會議，領導都會想到您，敢於交給您。

靠譜，說起來簡單，做起來難。要在日常工作中養成屬於自己靠譜的習慣，例如，領導交代給的工作要及時與領導溝通，做好階段性反饋；無論何時，收到會回覆；執行力強，將工作貫徹到底，還能根據需求，主動去找事情做。

靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的後腿，與之相交，省心又省力。別人在您身上看到了確定性，也看到了驚喜，也因此產生了信任。

職場中，因學歷低，基礎薄，但最終又取得成功的，常見於老闆；作為打工的，在這種情況下取得上位，甚至高位的，有，但比例很低。

1）情商高；這點不多解釋了。

2）腦子活；尤其是遇到問題時，能很快看到事務的本質，並提出讓人眼前一亮的建議；

3）膽子大；沒有不敢挑戰的，沒有不敢去做的（合理、合法的情況下）；且越是困難，越勇往無前；

4）好學習；保持著強烈的好奇心，保持著不懂就學的學習態度；

5）臉皮厚；敢纏，敢做，敢磨，所有的一切，在目標面前，都是可以利用的，可以拋棄的；

以上的特質，至少具備三個時，那麼，即使學歷低點，基礎薄點，一般而言，都不是太要緊。

1）在所遇到的老闆裡，他們最看重的就是‘忠心’，哪怕平庸一些也沒關係；但‘忠心’沒有個長時間的觀察，一般是無法判斷的。

2）緊接著，就是能力，或者說業績。誰能給公司帶來更多的價值，為公司獲得更多的利潤，誰就是老闆心中的‘好兄弟’；

3）性格。這主要看老闆/領導的偏好。同一個員工，在換了領導後，可能會出現天地之間那麼大的差距。

4）機遇。非常玄乎的一個東西，但大多時候，它就是來得那麼突然。有準備的人，能較好的抓住，沒有準備的人，必定會懵圈。我一個朋友，做營業部經理時，水平一般，但總經理犯事被調崗後，公司竟一時找不到合適的人，於是，他莫名其妙的就被委任為總經理，直到他做到那個位置上時，還在懵逼。

5）關係。這個不解釋了。但需要記住一點：沒有能力去運作這個關係，一時能成，但長久卻可能成為一顆定時炸彈。

1）學習；向周圍的所有人學習；三人行，必有我師嘛；同時，利用好業餘時間，不要虛度；學什麼呢？優先專業，其次行業，再次思維，最後是延展（歷史、人物傳記、心理學等等）；

2）踏實做好每件事；不要嫌棄事小，每件事，都以最大的努力，最端正的態度，最強的能力去完成；

3）反思；做到日日反思，自省每日的得失，有則改之無則加勉；

4）態度；一曰忠心，忠於誰？自己思考；二曰低調，學會藏拙，才是上策；三曰積極，有擔當，有勇氣，更有活力；四曰認真，對待工作，就像對待初戀一般；

在這裡，可能有人會說，把領導伺候好了不就行了？

對於這點，自己一定要清晰：一，想要討好領導的人，非常之多，爭得過嗎？二，創造不了價值的人，想通過這種方式上去，除非你是他親戚（都還不一定成功）；

最後，總結下。

有計劃，有步驟地提高自己，把每一步都走實在，是較為穩健的方法。

如想走捷徑，那麼一定要問自己：創造了多少價值？

人的一生都在學習中。學歷低給自已充充電，多讀書，給自已定個小目標，參加各類培訓，也可自學提升自已，總之只要心中有理想有報負，多學習一定能實現。湖南的外賣小哥十多年堅持學習詩詞，在中央電視臺舉行的大賽中獨佔鰲頭，力壓清華高材生。做什麼事只要自已努力，一定能成功

缺什麼補什麼，想升職缺文化可以自學拿文憑，如果不缺文憑上司還不給晉升可能是缺人際關係，擺幾桌酒請請領導或許有效。

培訓，提高學歷。

提升職能、技能，這才是最重要的。

李雲龍學歷比不上國民黨高官的，但打了幾個硬仗，就名氣大了。

學歷在一些地方並非絕對的，但在一些領域卻是必不可少的，比如升職。一般在單位裡，能力同樣出眾的幾個人中升職較快的都是學歷比較高的人，學歷低的往往在這上面吃虧。但是有的人受各種因素的影響沒有接受高等教學經歷，全靠自身不懈的努力才奮鬥到今天的，不能升職多少會有些委屈。

但是我們得承認一個事實，就是學歷高的人比學歷低的人更有可能有更紮實、深厚的專業知識，他們接受的教育比較系統，更專業化，這是大部分非專業人士難以企及的高度。

既然有了這個限制，自己本身又想改變現狀，我覺得你可以考慮參加成人高等教育，這是提升自我學歷的一個好方法。就是辛苦一些，不過學完之後會收穫良多的。這一次升不了職，下次機會就大了。

我是專業的職業生涯諮詢師，也曾經有跟您情況相近的來訪者，也有在工地上打工的來訪者，擺脫過往的束縛，實現逆襲和人生突破的關鍵點是從“我要成為誰”和“我要什麼”出發，而不是“我曾經是誰”和“我有什麼”出發。

也就是說，逆襲的關鍵，在於朝向未來的方向。可以問問自己“未來10年的今天，你希望在哪裡？在做什麼工作？同事怎麼稱呼你的？每天幾點上班，幾點下班？家裡都有誰？…”

為了實現10後的狀態，需要具備哪些能力、知識、經驗、人脈、金錢等，當下要做哪些準備？明確了這些，那麼投資自己，就是逆襲的唯一方式了。

其實，學歷並不是最重要的，但是必須讀書，讀書是提升自己認知的便捷方式。同時，知識、技能、視野格局、內在成長、健康、外表儀容、興趣愛好等都是可以對自己進行投資的，不妨根據自己的實際情況列一個投資計劃。如果自己梳理不清可以找我溝通。

首先你要去了解一下，你們公司的升職要求是什麼？也就是達到什麼水準，才可以升職。因為這是你要奮鬥的目標。第二點是你要了解，自身的水平在哪裡？更要了解你們公司裡優秀的人是誰？並在做好自己本分工作的時候，去觀察他們在做什麼。在觀察他們的同時，你就是在學習。現有的師傅不去學，你去找書上學，沒有這麼快。不要認為學力低，就不能幹出一番事業。行行出狀元這句話，是有現實依據的。只要你願意，立了目標去努力。時間會給你答案的。